员工关系管理系统习地的题目及参考详解2

1、员工关系管理习题及参考答案 2单项选择题1. 员工关系的价值取向是（ ）A、机会主义B、利益主义C、一元论与多元论D、一元论E、多元论答案：C2. 一元论观点强调（ ）。A、机会主义B、承认突出C、资方的管理权威D、核心价值观答案：C3. 多元论观点强调（ ）。A、利益最大化B、承认突出C、资方的管理权威D、核心价值观答案：B4. （ ）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的 交换关系，双方具有不同的目标和利益。A、新保守派B、管理主义学派C、激进派D、自由改革派答案：A5. 在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（ ）。A、约翰 ? 莫尔斯B、弗雷德里 ? 泰勒

2、C、彼得 ? 德鲁克D、埃尔顿 ? 梅奥答案：C6. 管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪 律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列（ ）的观点。A、X 理论B、Y 理论C、行为调试理论D、内外控制理论答案：A7. 被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（ ）。A、平等协商B、集体谈判C、注重和谐与合作D、核心价值观答案：B8. 劳动仲裁委员会的组成，采用“三方性”的组织原则，不包括（ ）。A、劳动行政部门的代表B、工会代表C、企业方面代表D、法律机构代表答案：D9. 我国劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资的 （ ）% 的工资报酬。A

3、、150B、200C、250D、300答案：D10. 劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低 档工资或者劳动合同约定工资的（ ）% 。A、50B、60C、70D、80答案：D11. 目前最典型的一种劳动关系管理类型是（ ）。A、传统型企业B、精明的家长型企业C、精明的现代型企业D、标准现代型企业答案：D12. （ ）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡A、斗争模式B、多元放任模式C、协约自治模式D、统合模式）年为宜答案：C13. 根据对跳槽周期的合理预估，服务期通常以（A、1-2 年B、2-3 年C、3-5 年D、5-7 年答案：C14. 经营者统合模式以（ ）最为典型

4、。A、法国B、英国C、德国D、日本答案：D15. 劳动关系的历史可以追溯到（ ）。A、早期工业化时代B、工业革命C、成熟劳动关系时期D、产业革命答案：D16. 19 世纪中期到 20 世纪初期，资本主义开始从自由竞争向垄断过程过渡。这 一时期经济发展的基础是（ ）。A、第一次技术革命B、第二次技术革命C、工业革命D、产业革命答案：B判断题1. 所谓申诉，是指必须用书面的正式方式，表示出来的对组织或企业有关事项 的不满。答案：错误2. 劳动者在试用期内需提前 5 天通知用人单位解除劳动合同。答案：错误3. 服务期是指用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，而由用 人单位与劳动者双方在

5、劳动合同或者培训协议中约定劳动者需为该用人单位提 供保证的服务期。答案：正确4. 劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。答案：正确5. 劳动争议发生之日是指知道或者应当知道权利被侵害之日。答案：正确6. 仲裁庭裁决的劳动争议案件， 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 30 日内结束，案情复杂需要延期的，延长期不得超过 15 日。答案：错误多项选择题1. 劳动合同的种类包括（ ）。A、固定期限劳动合同B、永久期限劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、无固定期限劳动合同答案： ACD2. 劳资抗衡以（ ）国家为代表。A、法国B、意大利C、德国D、奥地利答案： AB3. 商业秘密具有的特点包括（ ）。A、不为公众所知悉B、具有实用性C、能为权利人带来经济效益D、可以给权利人带来竞争优势E、经权利人采取保密措施答案： ABCDE简答题简述沟通的含义。答案：沟通是指在