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文档简介

1、员工工作交接管理制度第一条 为加强公司人力资源管理，规范员工离职时工作交接程序，根据公司实际， 制定本制度。第二条 公司各岗位人员在内部岗位调整、 离职或调出时， 都必须依照本制度办理工作 交接。第三条 在办理移交前，必须做好以下工作：1、及时处理好尚未完成的工作。2、整理好应移交的各项文件、资料和工具，对未了事项写出书面材料，并注明尚未完 成的原因和剩余的工作内容。3、编制移交清册，列明移交内容（详见附件） 。第四条 交接内容：1、公章类：公司行政公章、法人章、部门专用章及其他各类公章。2、会计类（含电子版） ：凭证、账簿、报表、财务分析、银行对账单和预算各类表格。3、文书类（含电子版） ：

2、各级文件、 领导讲活、 会议纪要、工作计划、工作总结、 通知、 报告、请示、批复、函等。4、人力资源类（含电子版） ：工资帐页、各项保险的情况、公司人员结构、管理平台账 号及密码、对外联络单位及负责人和主要业务等。5、业务资料类（含电子版） ：专题材料、各类年终报表、经济合同、借款合同、统计资 料、会议材料、 贷款担保书、 检查资料、 调查资料、 录音资料、 各种规章制度、 管理办法等。6、票据类：未使用的空白票据（支票、行政事业收费收据、结算凭证、其他收据等） 已使用过的存根、票据领购发放登记簿。7、物资类：交通工具、办公用具等。8、其它：营业执照 （正副本 ）、纳税登记、房产证、土地使用证

3、、钥匙、其它相关物品。 第五条 开始交接。 移交人员要按照移交清册逐项进行移交， 接管人员要逐项核对点收。 第六条 交接事项必须当面点清，核对相符，不得封包交接。第七条 交接人必须编制并认真填写移交清册。 移交清册一式叁份， 交接双方各持一份， 本单位留档一份。第八条 为了明确责任， 办理工作交接时，必须由专人负责监交。 一般员工交接， 由本 单位负责人监交，部室、部门负责人交接由主管副总或副总指派人员进行监交。第九条 在交接手续尚未办清前， 综合办不得为员工办理调动关系， 调转各项保险和清 核手续。第十条 交接完毕后， 交接双方和监交人要在移交账册上签名盖章。 并在移交清册上注 明单位名称、

4、交接日期、 交接双方和监交人职务、 姓名， 移交清册份数以及需要说明的问题 和意见等。第十一条 对人员临时离职或因病暂时不能工作， 需要有人暂时接替或代理工作的， 也 应当按照本办法的规定办理交接手续； 临时离职或因病暂时离岗的人员恢复工作， 也要与临 时接替或代理人办理交接手续。第十二条 移交人对自己经办且已经移交的资料的合法性、真实性承担法律责任。第十三条 移交人员因病或其他特殊原因不能亲自办理移交的，经单位领导批准，可以由移交人员委托他人代办移交手续，但委托人必须承担本制度第十二条规定的责任。第十四条 本制度由总经理颁布，财务部、人力资源部实施、管理、解释和修订。 第十五条 本制度自下发之日起执行。公司保留本制度的最终解释权。重庆易得票务有限公司 二一一年八月十一日交接

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