员工拒签劳动合同

1、员工拒签劳动合同员工拒签劳动合同千万不能做的：上交身份证、押金等。如果这个用人单位要 收取你个人身份证件、财物等那该单位一很可能是个皮包公司、 假公司你交了证件或财物后最后“人财两空”；二很可能是个不懂 法律或不愿依法办事经常会有损害劳动者权益的公司入了这公司 你也就可能是痛苦的开始。你得要求：工作地点、工作岗位写详细。单位安排你在哪个 市、县工作就应在合同中写明哪个市、县。不要写成“某省”、“中国”等以防单位任意调整工作区域甚至以此迫使劳动者主动 辞职逃避支付经济补偿金的义务。同样工作岗位是人事主管就写“人事主管”是销售经理就写“销售经理"是客服人员就写“客 服人员”不要写成“从事

2、管理工作”、“从事服务岗位”等以防 单位任意调整工作岗位。（本文为你提供合同范本两篇。）职工拒签劳动合同该如何处理？案例：某公司注册成立于2021年6月成立之初组织机构尚未完全稳 定从事行政工作的也是刚毕业的大学生经验尚浅。之后公司来了 新主管发现在行政人事工作流程方面存在很多漏洞特别是劳动合 同的签订不规范存在某些员工未签订或签订日期与入职日期不符 等情形新任行政主管经重新整理后2021年6月安排全部员工重新 或按入职日期补签订规范的劳动合同在这过程中只有某部门员工 A（2021年8月入职一直未签订劳动合同）不予配合经多次催促仍然 以各种理由拒绝和公司签订合同2021年6月底公司领导决定由于

3、 员工A拒绝与公司签订劳动合同从下月起不再需要到公司上班以 自动离职处理给他支付了上月的工资未办理任何离职手续。随后员工A申请了劳动仲裁要求公司支付其自入职日一个月 起的两倍工资赔偿解除劳动关系赔偿金补交在职期间社保等要 求。问题：1员工A拒绝与公司补签劳动合同公司仍然要支持双倍工资赔 偿吗？如果是这样的话似乎就纵容员工故意向企业索取赔偿？2如若发现因工作中的失误像上述案例中的有员工一直未签订 劳动合同的情形HR部门应该如何做才能避免劳动法律风险？本案是关于员工拒绝签订劳动合同的处理问题。首先需要明 确的是和员工签订劳动合同而且劳动和合同内容必须具备法定内 容是我国劳动合同法赋予单位的一项法定

4、义务否则根据该法第82 条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳 动者订立书面劳动合同的”则向劳动者支付双倍工资。也就是说 无论是谁的原因只要没有签订劳动合同就得自入职第二个月起支 付双倍工资。但是在实践中也确有少数劳动者不愿签订劳动合同 的情形在这种况下如果再让单位承担双倍工资的惩罚性责任则显 然不公平。因此我国劳动合同法实施条例第五条规定：“自 用工之日起一个月内经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位 订立劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”无 需支付经济补偿金。因此把这两方面的规定结合起来看可以知道 自用工之日起一个月内如果劳动者拒签劳动合同的单位必须终止

5、劳动关系否则就要承担未签订劳动合同的责任。本案情况与此稍有不同发生在入职将近一年的时间。我认为 也应当按前文分析的法律精神来处理即未签订合同的期间支付双 倍工资但是对于单位提出签订合同但员工拒绝的时间段里如单位 已经终止合同的则该时间段无需支付双倍工资终止合同也无需支 付经济补偿金。关于此点有些地方的规定对此进行了明确比如 武汉市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题纪要规 定：“17、自用工之日起一个月内用人单位未书面通知劳动者签 订书面合同或者因劳动者不愿签订书面合同用人单位未书面通知 劳动者终止劳动关系的劳动者要求用人单位按每月两倍工资支付 的请求应予支持。18、用人单位自用工之日起满

6、一年仍未订立书 面劳动合同的用人单位除按每月支付劳动者两倍工资外视为双方 已经订立无固定期限的劳动合同。用人单位应当立即与劳动者补 订书面劳动合同劳动者不愿补订的视为劳动关系终止用人单位无 需给予经济补偿。”二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质.两年来, 在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充 电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势年我 在参加省农村职大大专班的学习后，又在家自学了电脑的 基本知识.现在，五笔打字,abis操作等项业务工作我都烂熟于胸， 操作流利.另外，对其它与工作相关的业务

7、，我也是努力学习，尽快 掌握.两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难 住、以致耽误客户时间的事件.总之对于不愿签订劳动合同的员工单位避免承担责任的唯一 办法是终止劳动关系。至于这样的员工如果出现重大违纪、或者重大失误造成单位 损失如何处理方可避免法律纠纷的问题笔者认为在现有法律规定 的环境之下确实无法避免而且在现实中也已经发生过多起类似纠 纷：单位追究员工的责任诸如辞退等而员工则以双倍工资相要挟 但最终单位都承担了双倍工资的责任因为不签订合同铁证如山而 是否属于工作失误或重大违纪则有待证实。所以单位往往承担不 利后果。因此避免纠纷的最好办法是规范管理从入职一开始就签 订劳动合同没签的则要设法通过做工作补签合同或者签订集体合 同如果这些都做不到那就无法避免劳动者所要求的双倍补偿了。另外需要注意的