员工工作表现考核_第1页
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文档简介

1、员工工作表现考核(总2页)-CAL-FENGHAL-(YICAI)-Company OneCAL本页仅作为咬档封面，使用请直接删除员工工作表现考核、态度（-）工作守时与考勤员工是否守时及经常保持出勤1、员工保持很好的考勤记录，在考核期内绝无迟到或缺席（10分）2、员工能够基本保持良好的考勤记录，在考核期内曾有少于三天的 缺勤记录（7分）3、员工保持平平的考勤记录，在考核期内偶有迟到并有超过四天的 缺勤记录（4分）4、员工考勤记录甚差，在考核期内经常迟到并有缺勤超过五天的记 录（1分）（二）主动性即使没有提醒，员工能否主动负起自己的职1、能主动应付工作，善于发挥能力和智慧去完成工作（10分）2、

2、基本能够主动地完成经常性工作，偶尔会有所疏忽（7分）3、工作中需要提醒才能完成本职任务（4分）4、需要经常催促，不能主动完成工作（1分）礼貌与合作员工对上司、同事及客人是否谦恭有礼员工 是否十分乐意地与上司、同事及下属协调地 工作1、非常注重礼貌待人接物，经常保持和颜悦色，乐于助人（10分）2、基本能做到彬彬有礼，乐于与人合作（7分）3、只对喜欢的人有礼貌，愿意分工合作（4分）4、没有礼貌，不愿分工合作（1分）二、 品行职业道德员工是否值得信赖并对委派工作谨慎尽责1、非常值得信赖，经常准时按要求完成指定工作，极少需要监督 （10 分）2、大多数情况都可以信赖，只是偶尔需要督导（7分）3、在完成

3、工作前需要警经常查核（4分）4、不能信赖，需要经常密切监督（1分）、 能力工作知识与技能员工是否了解自己工作的一切功能、要求及 责任员工具备的技能如何1、对本职工作各方面有充分认识，极少需要指导（10分）2、对本职工作多方面基本上有足够的认识，偶尔需要引导（7分）3、对本职工作某方面缺乏认识，经常需要引导，并需要继续培训（4 分）4、对本职工作多方面缺乏认识，经常需要引导，并需要继续培训（1 分）四、 业绩工作质量员工是否处事严谨并且不易出差错员工的工 作是否有条不紊，容易使人接受1、工作做得很好，极少出差错（10分）2、工作良好，稍有些错处，极少犯相同错误（7分）3、工作表现平平，要经过审核才能被接受（4分）4、处事十分粗心大意，经常犯同样的错误（1分）五、 纪律纪律方面员工是否能够服从领导的工作指挥与安排1、非常好地服从领导的工作指挥与安排（10分）2、基本能够服从领导的工作指挥与安排（7分）3、有时能够做到少时不能做到服从领导的工作指挥与安排（4分）4、时常不能服从领导的指挥与安排（1分）奖项卓越优秀良好一般分数70分60彷40分20分1、是一位工作表现一贯卓越的非常好的员工2、是一位有能力去完成预期工作，表现良好的员工3、是工作表现较好的

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