下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、员工技能考核表(总3页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One 1CAL本页仅作为文档封面,使用请直接删除员工技能考核表(管理员级)被考核人:考核人:考核时段:完成考核时间:评估条款好较好一般较差差备注对自己担当的匸作,是否具有充分的知识说明:在工作中间是否始终如很负责任说明:能否高兴地承担别人不愿总接受的匸作说明:是否达到既定的匸作目标说明:是否与客户及内部顺畅沟通说明:与同事及下级的关系是否协调说明:能否明确地农达自己的想法及理解别人的总图说明:能否坚持学习新知识,事物说明:是否具有举反三的能力说明:是否具有按计划办事的能力说明:注:很好(20分)、较好(8分)
2、、一般(6分)、较差(4分)、很差(2分)员工技能考核表(助理管理师级)被考核人:考核人:考核时段:完成考核时间:评估条款好较好一般较差差备注能否积极地听别人说话.读书.学习.扩大自己的知识而说明:是否具备将自身技能在公司转化为成果的能力说明:能否亲自找下级谈话,倾听意见说明:是否具冇对自己所做匸作出现的问題进行分析.找出原因的能力说明:能否通过召开会议和下级人员交流信息说明:工作中是否具有创新意识及创新管理行为说明:对客户捉出的要求/问题能否有效解决说明:能否主动向上级提出相关工作提升及改进方案、策 略说明:能否让顾客满意度逐步提升,并捉出改善措施说明:能否有效实施运行质量管理体系说明:注:很好(1
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 企业管理落地指南
- 2025年芜湖市马塘区公务员招聘考试试题及答案详解
- 2026年汕头市龙湖区公务员招聘考试备考试题及答案详解
- 心力衰竭内科护理学试题
- 2026年江苏省徐州市事业单位人员招聘笔试备考题库及答案详解
- 消防宣传工作试题及答案
- 机械检查员试题及答案
- 2026内蒙古赤峰宁城县消防救援大队招聘专职消防员12人考试参考题库及答案详解
- 2025年青岛市市南区公务员招聘笔试试题及答案详解
- 建筑工程施工中防水防渗工艺的运用探究
- 2024-2025学年统编版七年级语文下学期期末必刷常考题之字音字形
- 学堂在线 中医养生方法学 章节测试答案
- 冠状动脉夹层治疗及护理
- 无人机航拍测绘成果保密协议
- 工程钢筋工管理制度
- 重大火灾隐患判定方法安全试题及答案
- 2024江苏食品药品职业技术学院招聘笔试真题附答案详解
- T/CHATA 016-2021结核菌素皮肤试验-γ干扰素释放试验两步法的操作技术规范
- 新浙教版数学八年级上册讲义(共15讲)
- 第11课 依法从事民事活动
- 沈阳建筑大学城市建设学院教学楼施工组织设计
评论
0/150
提交评论