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文档简介

1、第 一 条：本办法依据人事管理规则规定办理。第 二 条：离职、免职之规定： （一）经（副）理级以上人员应于三十日前提出申请， 会呈总经理核决后始准离职。（二）前项人员之外各级正副主管， 应于二十日前提 出申请会呈副总经理核决， 转报总经理后始准 离职。（三）前二项人员以外之一般人员应于十五日前提出 申请，会呈经理核决，转报副总经理后离职。第 三 条：资遣之规定：（一）本公司遇有下列情形之一者， 得资遣人员之一部或全部：（1）因公司营运政策需要精简又无适当工作可供安置时。（2）员工对于担任之工作确不能胜任时。（3）员工惟患急性传染病，有传染之卢者。（二）资遣员工预告期间规定：（1）服务满三个月以

2、上未满一年者于十日前预告之。（2）服务满一年以上未满三年者于二十日前预告之。（3）服务满三年以上者， 于三十日前预告之。（三）资遣员工除发给预告期间之薪资， 并依下列规定加发资遣费：1）在本公司继续经核准后，由人事单位将发给相当于一个月平均工资之资遣费。（2）依前款计算之剩余月数，或工作未满一 年者，以比例 计给之，未满一个月者以一个月计。（3）公司员工离职经核准后，由人事单位将 “离职通知单” 给予通知当事人，于七日内办妥离职手 续。（四）有下列情形之一者， 不给付预告期间工资及资遣费：（ 1）约雇期满或订立劳动契约时为虚伪意思 表示，使雇主误 信而受损害之处者。（ 2）对雇主、雇主家属、雇主代理人或其他 工作之员工，实 施暴行或重大侮辱之行为者。（3）受有期徒刑以上刑之宣告确定，而未论 知缓刑或未准 易科罚金者。（4）违反人事管理规则，情节重大者。（5）故意毁损公物，或故意泄漏营业上要密， 致公司受有 损害者。6）无正当理由连续旷职三日，或一个月内旷职达六日或未依一年内旷职达十日者。第 四 条：离退职人员应依规定办妥移交手续和离职手续，

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