员工管理某公司员工报酬与待遇管理规定_第1页
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文档简介

1、编号报酬待遇管理规定第壹条为保障员工的合法利益， 贯彻多劳多得， 奖勤罚惰原则， 特制定本规定 第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由 合同书确定。第三条凡于本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇：工资类、津 贴类、奖励类、福利类和保险类。（壹）工资类包括：1基本工资2工龄工资3浮动工资4年终双薪（二）津贴类包括：1职务补贴2物价补贴3住房补贴4加班补贴（三）奖励类包括：1创汇奖2全勤奖3年终奖4年终先进个人奖（四）福利类包括：1 夏季饮料费 5 独生子女费2 劳保费 6子女教育费3 节日补助 7 煤气补助4 医疗费 8丧葬补助 五）保险类 1劳动保险 2

2、医疗保险编号报酬待遇管理规定共3页第2页FND233养老保险4住房保险 第四条各类报酬待遇的标准如下（壹）工资类基本工资分成四类十等（附表略）；工龄工资以服务公司的时间计算，每年月元；浮动工资,由公司拿出相当全部员工基本工资的奖金，作为浮动工资（其 分配原则另定）；年终双薪，每年月对于本公司干满年之上的员工发双薪。 （二）津贴类职务补贴：分成六级（附表略）； 物价补贴：根据物价上涨浮动确定，壹般每月每人不低于元。住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每人每月补助元，部门经理之上，每人每月补助元； 加班补贴：加班补贴为单位时间工资的倍。（三）奖励类创汇奖：达到核定指标的给

3、奖人民币元，每超过壹个百分点，奖人民币元；全勤奖：全勤每人每月元；年终奖：根据年终经济效益确定；年终个人奖元。四）福利类夏季饮料费：月，每人每月元；劳保费：每人每月元；节日补助：春节每人元，元旦每人元,国庆节每人 100 元，三八 妇女节，妇女每人元；医疗费：员工每月发医疗津贴40 元,住院治疗经医院证明支付9%，工伤医疗 费由公司全额负担；独生子女费：属独生子女家属员工，每年发独生子女费元（独生子女年 满岁停发）；子女教育费：有子女于校学习的员工，按于校子女每人每月元发给子女教 育费编号报酬待遇管理规定共3页第3页FND23煤气补助；丧葬补助：直系亲属（父母岳父母兄弟姐妹子女）丧葬，每次补助元。 第五条员工的每月工资、奖金、各种补贴，于发薪日壹且领取，每月日为发薪日， 当月发上月工资。第六条有关扣薪扣奖事宜的处理（壹）缺勤扣除迟到、早退、私自外出；病假；事假。 按考勤管理制度扣除工资、资金及其它待遇。（二）工作负伤疾病的缺勤 因工作负伤疾病缺勤时，应于壹周内提出医院证明，工资及其它（待遇） 照常付给。（三）特别休假 下列情况下，没超出公司其它规定范围的，报酬待遇照常付给。婚假、丧假；年度有薪休假；行使公务权时；法定节假日；女性员工产假；休假日加班后补休；公假。第七条报酬待遇的调整 公司员工报酬待遇的调

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