员工管理劳动法实用数据版

1、员工管理）劳动法实用数据 （ 版）深圳企业适用劳动法常用数据 （2010 年版 ）深圳市总商会法律事务部编制序项目数据依据1深圳市 2010 年 7 月起实施的1.全日制用工： 1100 元/ 月深圳市政府最低工资标准公告最低工资标准2.非全日制用工： 9.8 元/ 小时2深圳市 2009 年度社会 （城镇）3894 元深圳市 2009 年国民经济和社职工月平均工资会发展统计公报3月工资折算成日、时工资标准月平均 =21.75 天=174 小时深圳市员工工资支付条例4标准工时每日 8 小时，每周 40 小时关于职工工作时间的规定5加班时限每日不超过 3 小时，每月不超过 36 小时劳动法6加班

2、工资最低计算标准1.延长工作时间：正常工作时间工资× 150%2.休息日加班：正常工作时间工资× 200%3.法定休假日加班：正常工作时间工资× 300%劳动法、深圳市员工工资支付条例7正常运营企业非因员工原因停1.停工壹个月以内：正常工作时间工资× 80%深圳市员工工资支付条例工应发工资2.停工超过壹个月：最低工资标准× 80%8职工因病或非因工受伤停工医正常工作时间工资× 60% ，且不低于最低工资标准× 80%深圳市员工工资支付条例疗期工资9年休假、探亲假、婚假、丧假、和提供正常劳动时的工资壹致 （包括正常工作时间工资

3、及奖金、深圳市员工工资支付条例产假、见护假、节育手术假工津贴等）资10哺乳假工资标准工资×75%广东省女职工劳动保护实施办法11高温津贴1.高温和室外作业人员： 150 元/月（每年 610 月）关于公布广东省高温津贴标2.非高温作业人员： 100 元/ 月（每年 610 月，企业和职工协准的通知商确定是否发放）12工资支付日1.支付周期不超过壹个月的：于周期满后 7 日内深圳市员工工资支付条例2.支付周期超过壹个月不满壹年的：于周期满后 1 个月内3.支付周期于壹年或者壹年之上：于周期满后 6 个月内13延期支付工资因故能够延期 5 日，征得本单位工会或者员工本人书面同意可深圳市员

4、工工资支付条例延期 15 日以内14劳动关系终结时的工资支付时1.支付周期不超过壹个月的：劳动关系终结后 3 个工作日内深圳市员工工资支付条例间2.支付周期超过壹个月的：于约定日期支付15对劳动者经济处罚限额不超过劳动者当月工资的 30% ，且处分后员工当月工资数额不得低于最低工资标准深圳经济特区和谐劳动关系促进条例16克扣和无故拖欠工资的经济补克扣和拖欠部分的 25%违反和解除劳动合同的经济偿金（劳动仲裁和诉讼适用）补偿办法、17未及时足额支付劳动报酬的赔克扣和拖欠部分的 50%-100%劳动合同法 、劳动保障监偿金（劳动行政部门责令支付）察条例18劳动合同的试用期限制1.合同期限不满三个月

5、：不得约定试用期劳动合同法2.合同期限三个月之上不满壹年：不超过 1 个月3.合同期限壹年之上不满三年：不超过 2 个月4.三年之上及无固定期限：不超过 6 个月19解除劳动合同的经济补偿金1经济补偿金：员工工作年限×月工资（协商壹致解除劳动合违反和解除劳动合同的经济（劳动合同法施行前）同以及因职工不胜任工作解除劳动合同的，经济补偿金不超过12 个月工资）2.企业拒不支付经济补偿金时应加付的额外经济补偿金：经济补偿金×50%3.代通知金： 1 个月工资 （仅限按劳动法第二十六条解除劳动合同未提前 30 日通知时支付 ）补偿办法、深圳经济特区劳务工条例、深圳经济特区劳动合同条

6、例20解除或终止劳动合同的经济补偿金（劳动合同法施行后）1.经济补偿金：员工工作年限×月工资（工资高于市平均工资 3 倍的员工，按平均工资 3 倍为基数，补偿不超过 12 个月） 2.企业拒不支付经济补偿金时应加付的额外经济补偿金：经济 补偿金×50% （劳动仲裁和诉讼时适用）3.企业拒不支付经济补偿金时应加付的赔偿金：未支付部分的劳动合同法 、违反和解除劳动合同的经济补偿办法50 100% （由劳动行政部门责令支付）4代通知金： 1 个月工资（适用于按劳动合同法第四十条解除劳动合同未提前 30 日通知的情形）21非法解除或终止劳动合同的赔员工工作年限×月工资&#

7、215; 2劳动合同法 、劳动合同法偿金（劳动合同法施行后）实施条例22解除或终止劳动合同经济补偿于办结工作交接时支付劳动合同法金的支付时间23因病或非因工负伤医疗补助费不低于 6 个月工资，重病另增加至少 50% ，绝症增加至少 100%违反和解除劳动合同的经济（解除或终止劳动关系时支（仅限劳动能力鉴定为 5 10 级伤残人员）补偿办法、关于实行劳动合付）同制度若干问题的通知24员工离职后竞业限制时间不超过 2 年劳动合同法25竞业限制补偿费不少于员工离职前十二个月月平均工资的（仅限因技术秘密而签订的竞业限制协议）50%深圳经济特区企业技术秘密保护条例26带薪年休假1.职工累计工作已满 1

8、年不满 10 年的：5天职工带薪年休假条例2.已满 10 年不满 20 年的： 10 天3.已满 20 年的： 15 天27探亲假（机关和国有企事业单1.探望配偶：每年 30 日国务院关于职工探亲待遇的位适用）2.未婚职工探望父母：每年 20 日，或者俩年 45 日规定3.已婚职工探望父母：每四年 20 日28婚假3 日，晚婚 （ 男 25 周岁女 23 周岁之上初婚 ） 增加 10 日广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定29丧假（限配偶和直系亲属死亡3日广东省企业职工假期待遇死时）亡抚恤待遇暂行规定30女职工产假90 日，晚育（女 24 周岁之上生育第壹胎）增加 15 日，生育女职工劳

9、动保护规定 、广后 3 个月内办理独生子女证增加 35 日，如难产再增加 30东省企业职工假期待遇死亡抚日，多胞胎每多生育壹婴儿增加 15 日恤待遇暂行规定 、深圳经济特区计划生育管理办法31男职工见护假10 日广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定32节育手术假深圳经济特区计划生育管理1.安置宫内节育器： 3 日2.输精管结扎： 7 日办法3.输卵管结扎： 21 日4.人工流产：怀孕不满 3 个月为 15 日;怀孕 3 个月之上为 42 日33法定医疗期（职工患病或非因工负伤停止工作企业不得解除劳动合同的期限）1.实际工作十年以下，于本单位工作五年以下： 3 个月2.实际工作十年以下，于

10、本单位工作五年之上： 6 个月3.实际工作十年之上，于本单位工作五年以下： 6 个月4.实际工作十年之上，于本单位工作五至十年： 9 个月5.于本单位工作十年之上十五年以下： 12 个月6.于本单位工作十五年之上二十年以下： 18 个月7.于本单位工作二十年之上： 24 个月企业职工患病或非因工伤医疗期规定34未签订书面劳动合同支付双倍工资期间用工之日起满 1 月至补签劳动合同前壹日（最长至用工之日起满壹年，即最长 11 个月）劳动合同法 、劳动合同法实施条例35违法未签订无固定期限劳动合同支付双倍工资期间自应签订无固定期限劳动合同之日起至补签无固定期限劳动合同前壹日劳动合同法 、劳动合同法实

11、施条例36养老保险费标准1.深圳户籍员工：深圳经济特区企业员工社会企业缴交部分：员工缴费工资×11养老保险条例个人缴交部分：员工缴费工资×82.非深圳户籍员工：企业缴交部分：员工缴费工资×10个人缴交部分：员工缴费工资×837医疗保险费标准1.综合医疗保险（含生育医疗保险） :深圳市社会医疗保险办法企业缴交部分：员工月工资×7（ 2009 2010 年临时费率 :员工月工资× 4.5 ）个人缴交部分：员工月工资× 2 2.住院保险（含生育医疗保险）:企业缴交部分：市上年度职工月平均工资× 1 （ 2009 2010

12、 年临时费率 :市上年度职工月平均工资× 0.7 ） 个人缴交部分：市上年度职工月平均工资× 0.2 3.农民工医疗保险 :企业缴交部分：每月 8 元（2009 2010 年临时费率：每月 6 元）个人缴交部分：每月 4 元38工伤保险费标准1.风险较小的行业：基准费率单位职工工资总额× 0.5% ；2.中等风险行业 :基准费率单位职工工资总额× 1% ；3.风险较大行业 :基准费率单位职工工资总额× 1.5% ； （2009 2010 年临时费率：按上述标准减半）深圳市社保基金管理局关于调整工伤保险费率的通知39职工病死或者非因工受伤死亡1.

13、丧葬补助费：市上年度城镇职工月平均工资× 3深圳经济特区企业员工社会的丧葬费和怃恤金2.壹次性抚恤金：供养直系亲属为 1 人、2 人、3 人及之上，分养老保险条例别按市上年度城镇职工月平均工资的 6倍、9倍、12 倍支付40工伤待遇（见另页表）工伤保险条例 、广东省工伤保险条例41申请劳动仲裁时限1 年（自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计，劳劳动争议调解仲裁法动关系存续期间拖欠劳动报酬案件不受限制）42劳动纠纷起诉时限收到裁决书之日起 15 日内劳动争议调解仲裁法43用人单位申请撤消仲裁裁决期收到裁决书之日起 30 日内劳动争议调解仲裁法限44企业申报工伤事故时限1.事故发

14、生后 24 小时内通知劳动行政部门及社保机构工伤保险条例 、广东省工2.事故发生后 30 日内申请工伤认定伤保险条例45员工个人申请工伤认定时限事故发生后 1 年内广东省工伤保险条例46工伤劳动能力鉴定申请时限医疗终结期满后 30 日内广东省工伤保险条例注：深圳市总商会法律事务部编制的深圳企业适用劳动法常用数据已被深圳市劳动仲裁院收入“深圳市劳动争议调解仲 裁信息系统”，作为全市劳动仲裁审理案件的参考资料深圳市工伤待遇计付表深圳市总商会法律事务部编制）停工留停工留解除劳动关系壹次费项医疗住院伙薪期护薪期间伤残津贴、工伤壹次性伤残解除劳动关系壹次性伤残就业补助其他费食补贴津贴、护理费补助金性工伤

15、医疗补助金伤残情况理工资金、伤残津贴负伤未致残工伤由用由用停工假肢保险人单位人单位留薪期护理费：按市职工本人工资的 24 、工伤基金支付： 本人（伤残津贴由工伤和医基金按因公负责间由用月平均工资的22 、20 、18 倍工资 15 、14 、13 、基金按本人工资的疗用报销出差伙人单位60% 、50% 、40% 、12 个月90% 、85% 、80%、具等14 级 伤食补助按原工30% 按月计发（需要护理的， 按市75% 壹 次 性 计 发费用残的 70%资福利伤残津贴：本人工职工月平均工资的10 年）由工支付待遇支资的 90% 、85% 、60% 、50% 、40%、伤保外地治付，最长80% 、75% 按月计30% 壹次性计发 10险基疗交不超过发年）金支56 级 伤残通、食宿由用 人单位 报销24 个月不能安排工作 的，用人单位按本 人工资的 70% 、 60% 按月 发放工 伤津贴本人工资的 16 、14 倍用人单位支付：10、8 个月本人工资用人单位支付：50 、40 个月本人工资付7-10 级 伤残本人工资的 12 、