员工考勤管理制度HR002

1、1.0员工考勤管理制度HR002为加强公司内部治理，严肃纪律，树立良好的企业形象，特制定本规定。2.0适用范畴：全体职员。3.0职责3.1集团人力行政中心负责集团总部职员考勤治理，并指定专人负责打卡治理;3.2各下属公司人力行政部门负责公司职员考勤、打卡治理；考勤记录由各部 门指定专人负责，集团人力行政中心具有督导权。4.0相关规定：4.1作息时刻：公司实行每周五天，每天8小时的工作制，周六上午安排为加 班。工作时刻为上午&00至12:00,下午13:30至17:30。项目部、治理处 及个不岗位依照工期、生产任务和行业特点实行综合运算工时工作制或不 定时工时工作制，并合理安排职员休假。

2、4.2打卡规定：职员上下班均须打卡（治理处、项目部人员签到）。上午上班打卡时刻为7:00至&00,下班打卡时刻为12:00至12:20；下午上 班打卡时刻为12:21至13:30,下班打卡时刻为17:30至18:30。提早或推后 打卡视为早退或迟到；任何人不承诺代打卡，违者从双方当月工资中按每 人每次50元进行处罚，三次以上者作违纪辞退处理。停电或考動机显现故 障时，出勤须到各部门考勤员处登记。若因工作需要，不能赶到公司打卡 者，需在一周内由主管补签，未打卡、签卡者一律作旷工处理。4.3请假规定请假前需填写请假申请单，具体审批权限参看下表:集团本部下属公司申请人审批人申请人审批人总裁董

3、事长副总裁总裁集团中心总经理齐分管副总裁/总裁各下属公司总经理总裁集团中心副总经理中心总经理副总经理/总经理助理下属公司总经理部门（副）经理中心总经理（3天以下）/ 分管副总裁（3天以上）部门（副）经理分管副总经理（3天以 下）/总经理（3天以上）其他人员直线上级（3天以下）/ 中心总经理（3天以上）其他人员直线上级（3天以下）/ 分笛副总经理（3天以上）请假获得批准并安排好工作后方可离岗，如因急病未办理请假手续，应于 明、病历表及发票，并按规定程序进行补假。4.4 加班规定：公司要求职员努力提高工作效率，应在正常上班时刻内按职位讲明书、绩 效打算、周打算和月打算完成工作任务，专门、紧急任务方

4、可安排加班。各部门如因专门、紧急任务需要职员加班的，必须征得职员同意，并由员 工当日填写加班申请表，经直线经理批准后，方可安排加班。考勤人 员须如实作好登记，并报人力行政部门。治理类人员不运算加班（法定假日除外）；技术类、专业类人员原则上实 行加班调休制，加班调休由各部门在本年度内自行安排。月度累计加班原则上不超过32小时（不含法定节假日）；单天加班安排最 高不超过8小时。4.5考勤统计规定：考勤统计由各公司人力行政部门负责。关于调出职员的考勤，由调出部门提供考勤数据，由调入部门制作当月考 動。4.6考勤上报规定：每月3日前集团各中心及下属公司各部门将考勤记录报相 应人力行政部门（考勤表须附加班申请表、请假单、调休单等），每月8日 前本地下属公司将考勤汇总表报集团人力行政中心审核，io H前交至相应 财务部门。4.7违纪处理：职员迟到或早退10分钟以内罚款10元，1130分钟罚款20元（从当月工 资中扣除）。迟到30分钟以上按旷工半天处理，每月迟到或早退累计五次者另作旷工 半天处理。职员连续旷工三个工作日及以上或一年内累计旷工超过八个工 作日者作违纪辞退处理（旷工一天按日工资三倍进