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文档简介

1、哪些情况下会被开除什么情况下员工会被辞退 根据国务院发布的国营企业辞退违纪职工暂行规定 (国发198677 号)第 2条规定，企业对有下列行为之一，经 过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：(1) 严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。(2) 违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源， 造成经济损失的。(3) 服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。(4) 不服从正常调动的。(5) 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。(6) 无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。(7) 犯有其他严重错误的。 符合除名、开除条件的职工，按照企业职工奖惩条例 的规定执行。常见辞退不当

2、有以下几种常见情况1 、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得 莫名其妙 ; 管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;2 、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企 业;3 、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的 失误被辞退 ; 被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随4 、严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法 律等。公司若辞退你的话，若单位属于以下情形的，应当向劳动 者支付经济补偿金：劳动合同法第四十一条：有下列情形之一，需要裁减 人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之 十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职

3、工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门 报告，可以裁减人员：（ 一） 依照企业破产法规定进行重整的 ;（ 二） 生产经营发生严重困难的 ;（ 三） 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更 劳动合同后，仍需裁减人员的 ;（ 四） 其他因时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行的。劳动合同法第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单 位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算 ; 不满六个月的，向劳动 者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经 济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经 济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 二个 月的平均工资。综上所述，如果员工严重违犯劳动纪律，影响生产、工作 秩序、也就是违反了公司企业制度的情况下，企业是可以对员 工进行辞退

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