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文档简介

1、竭诚为您提供优质文档/双击可除公司员工福利管理制度第一条：目的为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为 健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准， 特制订 本制度。第二条：适用范围集团公司及其子公司。第三条：词义解释本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的凝聚力向 员工提供的工资和法定福利以外的物质回报， 它有别于法定福利（如 养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司社会 保险制度和考勤与假期管理制度）。第四条：福利管理职能部门竭诚为您提供优质文档/双击可除一、集团公司人力资源部负责福利管理制度的制订。二、集团公司人力资源部、 办公室和子公司办

2、公室按本制度规定 落实各项福利政策。三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。第五条：福利类别及标准一、防寒降温1 1、 每年夏季 7 7、8 8、9 9 月公司发给员工降温费，冬季 1212、1 1、2 2 月 公司发给员工防寒费。2 2、 防寒降温费计发标准：工作场所未安装空调的员工为8080 元/ /人/ /月，工作场所已安装空调的员工为 4040 元/人人/ /月。入职半个月以上的新员工按标准计发， 入职未满半个月的新员工 按标准的一半计发。竭诚为您提供优质文档/双击可除二、节日礼金或物品1 1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问。春

3、节等值物品的最高限额为每人 300300 元，端午节、中秋节等值物品的 最高限额均为每人 200200 元。试用期员工的最高限额为标准的 50%50%。节 日礼品礼金的采购计划与实施由集团公司办公室负责， 保管和分发由 各公司办公室负责。2 2、国际“三八”妇女节，由公司举办庆祝活动，送给礼品，其 费用按在册女员工人数、每人 100100 元的标准控制。集团公司庆祝活动 的组织与礼品的采购、分发由集团公司办公室负责，各公司则由办公 室负责。三、伤病补贴凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者（含三天），由公司派员 进行探望，并给予 100100 元补贴或等值物品。集团公司员工因伤病住院治疗，由集团公司人力资源部代表公司 领导前往探望；子公司部门经理以上员工在市住院治疗， 由集团公司 人力资源部与其所属公司共

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