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文档简介

1、有限责任公司文件 20115号 关于贯彻执行模糊奖金管理办法的通知各职能部门、分子公司：为加强对模糊奖金的管理，激发全体员工的工作热情，明确责任，奖勤罚懒，杜绝违反模糊奖金管理办法的行为，现发放相关规定，请遵照执行。特此通知。 二一一年五月十四日 模糊奖金管理办法由于我公司存在模糊奖金的工资形式，考虑到模糊奖金的机密性、敏感性，结合实际，现制定模糊奖金管理办法如下：一、模糊奖金的定义 模糊奖金即奖励工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制

2、度密切结合的工资制度。二、 模糊奖金的管理对象 本公司内涉及发放及获得模糊奖金的所有人员。三、模糊奖金的意义（1） 有利于调动员工工作积极性，端正工作态度，提高工作质量；（2） 有利于决策者了解员工的工作情况；（3 ）有利于提高企业的经济效益，更快更好的实现企业目标四、模糊奖金的具体管理事项：（1）奖金的数量由公司老板根据当月每个员工的工作表现直接发放，属于公司的工资机密；（2）员工有义务对自己的奖金金额做到对内保密，员工之间做到不打听、不追问、不透露、不攀比；（3）员工有义务对自己的奖金金额做到对外保密，模糊奖金属于公司的内部机密，员工不得私自向外透露。五、违反规定的惩罚办法接受模糊奖金的员工有义务遵守本公司关于模糊奖金的相关规定，如果发现有员工违反上述规定，将采取以下措施进行惩处： （1）员工追问他人模糊奖金，一经发现，造成员工工作懈怠、企业内部管理混乱甚至使公司形象受损，公司将立即劝其离职；（2）员工私自向他人透露自己的模糊奖金，一经发现，造成员工工作懈怠、企业内部管

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