四级人力资源管理师备考练习含答案

1、四级人力资源管理师备考练习含答案2017年四级人力资源管理师备考练习(含答案)1单选题邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息, 你会()。A. 通过敲打墙壁，提示邻居B. 登门说明，让邻居注意C. 认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D. 虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴参考答案：D参考解析：经过一周的工作后，人们都需要在周末放松一下身心, 因而邻居家周末搞活动是可以理解的，尽量不要扫邻居的兴。2单选题关于动机与需要的关系的描述不正确的有()。A. 人的动机产生于人的需要B. 动机是由需要引发的内在动力C. 需要来源于动机D. 动机是对需要的满足程度参考答案：C参考解析

2、：人的动机的形成，是内部需要与外部环境相互作用的 结果。3 单选题在进行人员筛选时，体检适宜在()进行。A. 初次筛选后B. 所有筛选方法使用之后C. 背景调查后D. 而试后参考答案：B参考解析：一般来说，体检通常放在所有筛选方法使用之后进行, 这样做的好处是节约费用。体检的主要目的是确定应聘者的身体状 况是否能够适应工作的要求，特别是能否满足工作对应聘者身体素 质的特殊要求。4 单选题招聘申请表的特点不包括0。A. 节省时间B. 能够准确了解应聘者C. 同一单位申请表项目是相同的D. 提供后续选择的参考参考答案：C参考解析：招聘申请表是由单位设计，包含了工作岗位所需的基 木信息，并用标准化的

3、格式表示出来的一种初级筛选表，招聘申请 表有以下特点：节省时间;准确了解;提供后续选择的参考。5单选题对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。A. 人力资源规划B. 组织规划C. 人员规划D. 战略规划参考答案：C参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规 划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人 员供需平衡等。6单选题资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。A. 企业战略活动B. 企业行业活动C. 最终产品的活动D. 支持活动参考答案：D参考解析：能力是指企业将其资源进行组合、归集、整合形成产 品和服务，以满足顾客需要的一种技能。战管理学家迈

4、克尔波特按 照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活 动分成两大类，即基本活动和支持活动。7 单选题关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是0。A. 职业技能高低决定了职业道德素质的高低B. 职业道德对职业技能具有统领作用C. 强调职业道德往往会约束职业技能的提高D. 职业道德与职业技能无关联性参考答案：B参考解析：在职业生活中，职业技能与职业道德之间的关系密不 可分，并且职业道德在其中居主导地位。离开了职业技能，职业道 德就没有了载体，必然空洞乏力，但如果没有良好的职业道德，职 业技能的提高、发挥就会缺乏有效的动力和制约，甚至有可能对社 会造成一定的危害。8单选题你与同事

5、交往时，常用的方式是0。A. 时不时的'搞个小型聚餐B. 基本没有什么来往C. 经常利用午餐时间或工作间隙，找人聊聊天D. 等同事来找自己参考答案：A参考解析：在与同事交往时，应该积极主动。组织和参加集体活 动，有利于增进同事间感情，增强企业的凝聚力，常见的活动方式 有小型聚餐、爬山、郊游、逛公园、参观展览等。工作间隙找人聊 天会影响工作，是不敬业的体现。9多选题以下各项中，属于劳动合同的法定条款的是0。A. 合同期限B. 社会保险C. 试用期限D. 劳动保护E. 保密事项参考答案：ABD参考解析：劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以 下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳 动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动 报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、 法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述规定的必 备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、 补充保险和福利待遇等其他事项。10多选题影响消费者购买行为的主要因素有()。A. 文化因素B. 社会因素C. 个人因素D. 心理因素E. 经济状况因素参考答案：ABCD参考解析：消费者在