塑钢厂员工制度范文

1、塑钢厂员工制度范文塑钢厂员工制度范文 1一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下 班。2、作息时间规定上班时间 早 7 ： 00午休 12：00 13：30下班时间 晚 18 ： 30迟到早退5 分钟至 30 分钟 扣款 10 元30 分钟至 60 分钟 扣款 20 元旷工旷工旷工半天 扣一天工资 按当月工资计算每天工资 一天 扣三天工资 按当月工资计算每天工资加班本着同舟共济精神，公司安排加班，应支持公司统一安 排加班，加班工资按计件制奖励每月无旷工迟到早退记录，给予满勤奖励 50 元 加班时间超过三小时的，公司给予工资以外的加班辛苦 费 10 元3、员工上下班施行签到制

2、， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。 如发现托、 替人签到， 或签到不实处， 一律按迟到 30 分钟至 60 分钟处理4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组 成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请 示签退后方可离开公司。否则算早退处理7、 事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写请假 条，经批准后方可休息。否则按旷工处理，三、 卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、 桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客 区。4、办公工作车间区域内严禁吸烟。

3、四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零 食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。当月累计发生三 次扣款 10 元，累计次数，下月清零2、新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要 按月进行考评，在试用期间内离职须提前十五天以书面形式 书写离职报告3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工 作量的依据 , 要求员工每天要认真、详尽的填写 , 作为公司考 核员工工作量的标准。如胡乱填写，弄虚作假，一经查实， 当天工作量全部扣除，4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行 （ 大厅、会 议室） ，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应 超过三分钟 （ 特殊情况除外 ）。5

4、、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训及公司组织的员工工作交流会议，6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地 工作。9、员工在工作期间，因自身原因，造成的返工损失由 员工自身承担，具体标准，见计件制工价表 塑钢厂员工制度范文 2一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵 章守法的自觉性，特制定本制度。二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、 旷工、迟到、早退。 延迟 10 分钟之内上班，为迟到行为， 提前 10 分钟以上，下班的

5、，为早退行为。三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小 时。工作日：星期一星期六工作时间：上午 8：00 11：30下午 13：00 17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1. 因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出差 ;经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的 各类旅游活动等 ;经批准外出参加各类社会公益活动。2. 法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节 一天、国际劳动节一天、 端午节一天、 中秋节一天、 国庆节三天 ); 具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根 据实际情况安排法定假期外串

6、休一天。3. 病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假 建议书，可核予病假 ;经批准在工作时间内出外就诊超过 8 个小时的，其超出时间累计为病假4. 事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核 予事假;五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办 提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经 批准则按旷工论。无故旷工 3 日以上的开除处理。六、假期管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作 日办理请假手续 ; 如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电 话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进 行审批。未办理请

7、假手续的事假，均按旷工处理 .员工事假按天数扣除工资 ; 员工病假在一天以内者，并 执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事 假处理，员工病假超过一天者按事假处理。七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公 办事。 总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。 公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制 度行为者予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工 出勤状况。公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来 打卡的，须在未打卡情况说明书上注明出差的事因、地 点，报其主管领导签核，其未打卡情况说明书必须在 2 天内报总经办签核，于每月月末报送主管副

8、总经理或总经理 审批。上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得 后补。 每月迟到累计达 30 分钟内、上班忘记打卡不超过 3 次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（ 无未打卡说明书 ）累计 3次，扣发 1天工资，累计 4到 6次，扣发 5 天工资，累计 7 到 10 次，扣发 10 天工资。因工作需要到各项目部须填写外勤工作登记表 ，如 下午出去者下午上班之前必须打卡。考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款 和发工资依据。附：未打卡情况说明书 ，请假条 ，外勤工作登记 表 塑钢厂员工制度范文 3、工作时间1、员工正常工作时间为上午 8：50 至 12：00，下午为 1： 1

9、0 至 5： 30。每周六、周日休息，因季节变化需调整工 作时间时由办公室另行通知。2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项 业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按 迟到或旷工处理。4、迟到一小时之内， 8： 559:00 到公司的算迟到， 以 1 元/ 分钟处罚 （主管翻倍 ） ，上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到者，按迟到论处 ;30 分钟至 1 小时到班者按旷工 1 小时论处 ; 超过 1 小时者按旷工半天论处。提前 15 分钟以内 下班者按旷工 1 小时论，超过 15 分钟提前下班者按旷工半 日论。5、员工外出办理业务前

10、须向本部门负责人申明外出原 因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分; 每月累计 3 天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故 旷工达一个星期以上者，给予除名处理。二、事假管理方法1、事假应在前一日下午 5 时前申请，经主管查实认可 并核准后方为有效，一次不得超过 5 天。2、全年累计事假不得超过 14 天，超时为旷工。3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提 出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请 一月不得超过 3 次，超 3 次者则视为旷工。4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每 次扣其该月份薪金总额 1%，充

11、为福利金。5、凡请事假当月累计 4 小时以内，计扣半天工资，超 过 4 小时至 8 小时以内按一天计扣。三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请， 经主管签核后将请假申请送交人事科登记。2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假 一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明 （ 必须为 公立医院，私立医院无效 ） 。3、全年病假累计不得超过 30 天，届满时因病情严重 月为限，现住院者，以 1 年为限。经公立医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个4、当月请病假 1 天者，本薪照给， 4 天以内者计扣半 天工资，超过 4 天至 8 天者扣一天的工资。 （ 须有

12、公立医院 的医生证明，并经行政部门审核 ）5、不按上列规定请假者，均以旷工论。四、员工请假核准权限1、1-3 天由直属核准。2、4-6 天由经理核准。3、7 天以上由总经理核准。五、工作中外出管理方法1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门 负责人核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于 次日早晨交公司人事部备查。2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假， 并填具请假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时 间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司 规定议处。六、员工打卡管理规定第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤， 物制定本规定。第二条 本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下 班时间打卡：1。经总经理核准免于打卡者。2。因故请假，经核准者。第三条 本公司员工上下班时间规定如下：上午：自 8：50 至 12:00 。下午：自 13:10 至 17： 30。第三条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工 于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早 退。第四条 上班迟到 5 分钟以内打卡者，为第一类迟到 ; 上 班迟到超过 5 分钟以后打卡者，为第二类迟到 ; 凡一个月内，第一类迟到 3 次者，视同第 二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半 天。第五条 中午下班、