1月劳动关系与劳动法高等教育自学考试全国统一命题考试7940资料

1、2010年1月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动关系与劳动法试卷（课程代码6089）本试卷满分100分，考试时间150分钟。一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1 .国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底，共通过国际劳动公约【】A . 181 个 B . 182 个 C . 183 个 D . 184 个2 .第一次世界大战后，1919年参战国在巴黎签订了一个条约，从此劳动立法揭开了新的篇章。这一条约是【】A .圣泽门条约B .凡尔赛和平条约C .涅宜条约D

2、 .圣日耳曼条约3 .在我国，依法享有劳动权利能力和劳动行为能力的公民必须年满【】A , 14周岁 B , 16周岁 C , 18周岁 D . 25周岁4 .关于产生劳动法律关系的法律事实，下列说法正确的是【】A .与民事法律关系产生的法律事实相同B .与引起变更、消灭劳动法律关系的法律事实相同C .既不同于民事法律关系产生的法律事实，又不同于引起变更、消灭劳动法律关系的 法律事实D .既同于民事法律关系产生的法律事实，又同于引起变更、消灭劳动法律关系的法律 事实5 .劳动就业的主体必须是【】A .具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B .非残疾人C .具有劳动权利能力和民事行为能力的公民D

3、.具有民事行为能力的公民6 .按照2007年执行的国家法定节假日的休假办法，以下不属于全体公民放假的节日是 【】A .元旦 B .春节 C .元宵节 D .五一劳动节7 .以下属于部分公民放假的节日是【】A .五一劳动节B .春节 C .国庆节 D .儿童节8 .以下规定不放假的节日是【】A .教师节 B .五一劳动节C .儿童节 D .青年节9 .我国企业现行的基本工资形式主要有【】A .奖金和津贴B.计时工资和计件工资C.计时工资和奖金D.计件工资和奖金10 .最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报【】A .国务院备案B .全国人民代表大会备案C.最高人民法院备案D .劳动

4、仲裁委员会备案11 .劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权【】A .要求提高工资B .拒绝执行 C .长时间罢工 D .威胁管理人员12 .女职工怀孕4个月以上流产的，应给予产假天数为【】A . 30 天 B . 42 天 C . 55 天 D . 62 天13 .有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间， 每次为 【】A. 10分钟B. 20分钟C. 30分钟D. 60分钟14 .我国根据实际情况和义务教育法的实施，确定公民的最低就业年龄为【A, 13周岁B, 14周岁C, 16周岁D. 18周岁15 .各专业工种的考核组织成员中，专业技术人

5、员、技师、高级技术工人的比例应当达【】A . 1/3以上 B . 1/2以上 C . 2/3以上D . 4/5以上16 .享受养老保险待遇的干部条件为：男性满 60周岁，女性满 【】A . 50周岁 B . 55周岁 C . 60周岁 D . 65周岁17 .以保障劳动者因各种原因失去工作，在重新恢复工作期间的基本生活需要而设立的社会保障制度指的是【】A .养老保险B .医疗保险 C .失业保险D .生育保险18 .仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长的期限不得超过【】A . 10 天 B , 15 天 C . 20

6、 天 D . 30 天19 .劳动争议调解委员会既不是国家的审判机关，也不是国家行政机关，它没有司法审判权，也没有行政命令权和仲裁权，在调解劳动纠纷时，主要运用【】A .说服教育的方法B .强迫命令C .以权压势的做法D .强辩的方法20 .管理主义学派是西方比较有代表性的五大劳动关系理沦学派之一，其主要关注的问题 是 【】A .雇员忠诚度的最大化.B .减少体系内的力量不均衡C .均衡效率和公平D .效率摄大化21 .激进派主要分析和研究的领域是【】A .冲突和控制B.管理政策和实践C .工会、劳动法和集体谈判D .劳动力市场22 . “获得满足”主要建立在员工对雇主的信任基础之上，西方劳动

7、关系领域对这种信任的产生原因进行了解释。以下不正确.的是 【】A .认为工人在社会化的过程中处于一种接受社会的状态B .认为大多数工人都是很现实的C .认为工人的眼界是有限的D .认为工人不适应社会制度的安排23 .政府在劳资关系中充当雇用者时，其主要业务内容为【A .分红人股 B .战略研究 C .公共事业D .劳动监察视为用人单位与劳动者已订24 .用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的,A .口头协议书 B .固定期限劳动合同C .无固定期限劳动合同D .以完成一定工作为期限的合同25 .劳动关系中，如一方没有履行某一义务时，另一方可以免除其相对义务的履行，体现了 劳动关系具

8、有【】A .对等性 B .社会性 C .经济性 D .法律性26 .管理方是指在组织中通过行使职权，实施管理职能，率领下属人员完成既定工作的各级管理人员，以下表述错误.的是 【】A .管理方具有职权B .管理方通过合法程序获得职权C .职权自上而下逐级授予D .管理人员的职权没有严格的等级之分27 .关于非全日制劳动的规定，以下表述错误的是【】A .日工作时间不超过 4小时，周工作时间累计不超过24小时B .双方当事人不得约定试用期C .终止合同时用人单位须向劳动者支付经济补偿D .劳动报酬支付周期最长不得超过15日28 .劳动合同一般有试用期的规定，以下表述错误的是【】A .劳动合同期限三个

9、月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B .三年以上固定和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月C .同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期D .试用期不包含在劳动合同期内29 .关于劳动合同的解除，以下表述错误的是【】A .劳动合同只有期满，才能解除劳动关系 B .劳动者享有解除劳动合同的权利C .劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意，用人单位一般可不支付经济补偿D .用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意，用人单位一般要向劳动者支付经济补偿30 .以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并给予经济处罚，处罚标准为【】A . 500元以上2000元以下

10、B . 1000元以上2000元以下C. 2000元D. 2000元以上二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分） 在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31 .工会在调整劳动关系中的职权是【】A .代表职工与企业签订集体合同B .解除合同不适当，工会有权提出意见C .用人单位裁员，应听取工会意见D .用人单位延长劳动时间要与工会协商E .与劳动者解除劳动合同32 .集体合同与劳动合同的区别是1】A .订立原则不同 B .形式不同C .效力不同D .内容不同E .当事人不同33 .以下描述正确的是【】A .用

11、人单位延长工作时间必须是生产经营需要B .用人单位延长工作时间必须与工会协商C .用人单位延长工作时间必须与劳动者协商D .用人单位延长工作时间每日不得超过1小时，特殊需要每日不得超过3小时E .用人单位延长工作时间每月不得超过36小时34 .奖金的种类很多，主要有【】A .超产奖B .质量奖C .节约奖D .安全生产奖E .进步奖35 .男女同工同酬的具体内容是【】A .同等劳动应领取同等报酬B .不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其基本工资C .不得在女职工怀孕、生育、哺乳期间安排男职工作D .只有在从事体力活的情况下，男女职工可以领取同等报酬E .只有在男女职工工龄相同的情况下，男女职工

12、可以领取同等报酬36 .对职工违反劳动纪律的惩处，最主要的形式是给予行政处分，包括A .警告 B .记过和记大过C .降级和撤职 D .留用查看E .开除37 .为保护弱势群体的权益，规定裁减人员时，用人单位应优先留用A .与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B .与本单位订立无固定期限劳动合同的C .家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D .残疾人E .怀孕期间的妇女38 .雇主采取的产业行动，主要包括【】A .关闭工厂B .雇用罢工替代者C .雇主充当罢工破坏者D .复工运动E .黑名单和排工39 .属于双方当事人签订劳动合同必备条款的有【】A .工作内容和工作地点B .

13、工作时间和休息休假C .劳动报酬D .晋升条件E .社会保险40 .关于全日制劳动合同，以下表述正确的有【】A .是书面合同B .以日计酬C .每日工作时间在 4小时以上8小时以下D .每周工作时间不超过 40小时E .签订双方不得约定试用期三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）41 .简析劳动关系的特征。42 .简述国际劳动立法的作用与不足。43 .休息时间包括哪些类型 ？44 .劳动关系制度化时期的劳动关系有哪些特点？45 .简述五种因劳动者有过失，用人单位可以解除劳动合同的情形。46 .简述我国劳动关系的发展对策。四、论述题(本大题共15分)47 .试述劳动安全卫生立法的作用

14、。五、案例分析题(本大题共15分)48 .孙某为河北省某县农民，在某市打工。2000年12月经人介绍，孙某到某搬家公司作搬运工人，公司每月支付孙某工资300元，并安排孙某在公司的集体宿舍居住。2001年2月份，某市劳动保障局在公共场所宣传劳动法，孙某听到宣传，得知当地的最低工资标准为每月412元，遂找到公司徐经理，要求增加工资。徐经理不同意，说公司给孙某提 供住处不是免费的，而是每月从工资中扣除100元，发到孙某手里 300元，而且公司为工人提供免费午餐，并给工人统一购买服装，遇到加班加点还按法律规定付给加班加点费，这些费用加起来孙某的每月收入早已超过412元，公司没有违反当地最低工资的规定。

15、如果孙某不愿意在这儿干，可以到别处去二。问：(1) 徐经理对公司没有违反最低工资规定的表述是否正确？为什么？(2)若公司的行为不符合法律规定，应承担哪些法律责任？劳动关系与劳动法试题答案及评分参考（课程代码6089）一，单项选择题I本大超共30小题.每小/分，共30分）t. D2. B1J .B12. B21. A22. D3. B 4 C 7* *13, C14. C15. C23. C24 C25. A& C7, D16. B17. C26. D27. C& A18. D28. D9, B10.A19. A20,A29. A30.A二、多项选择题（本大题共2小题.每小质I分

16、，共10分）31 A9CD31 CDE36. ABCDE37. ABC33. ABCRE34 ABCD3& ABCDE39. ABCE35 AB40, ABCD三.用各遨（本大超扶G小鬣，卷小施，分.共30分）41与劳动有直接的联系；“分）双方当事人是特定的一方是公民.另一方是用人卑 位Ml分）公民要参加到用人单位中.成为单位的成员；】分）这种关系的发生.变 更和终止,当事人双方在劳动过程中的权利和义务等,均应依法处理分）即使 国冢机关、事业单位等与工作人员建立劳动关系.但国家法律法规对调整其关系另 有特殊规定的，则不属于劳动法陶整的范Ke（1分）42,作用：对各国劳动立法的制定.完善

17、有的要的促进作用分）有利于劳动力的国 际流动；”分）对改善各国工人的劳动状况和保障各国人民的民主权利产生一定 的影响. （1分）不足；国际劳动立法很难适应各种不同类型国家的共体条件；（I分）国际劳动立法 不能真正反映工人阶级的意志和饕求.（1分）4*工作日内的间数时间M1分）两个工作日间的休息时间；（I分）公休假日和法定节 日Ml分）军体霰Ml分）探亲假.（I分）3 （1）该时期的劳动关系受重大历史事件的影响较其他时期坦为明照：门分） （2）政府进一步放弃了原来的不干颁的政策；（|分）（3）企业的管理方更加关注员工的社会性特征乂|分）（4）该时期冲突逐步剌度化.产业民主化和三方性隐则首次被提出

18、.集体谈判制度 的范国进一步扩大,使冏整劳动关系的渠道更宽,选择余地更大© （2分）45 .在慎用期间扁明不符合录用条件的；（1分）严重违反用人单位的规章制度的； （1分）严豳失职,诵私舞弊,给用人单位流成施大损害的；（1分劳动者同时与其 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响.或者经用人单（阴。）劳动关系与劳动法试题答案及评分参考第I页（共2页）位提出.拒不改正的；（I分）被依法追究刑事贤任的。（I分）46 （I ）加强对我国劳动关系运行.变化及特点的理诒研究：（»分）（2）重视对劳动萃迪曼超m的研究°具体说来，首先.歪视对集体怫商谈判制度

19、的研究;其次重丽入务丽R管理的研究;第三,关注经济全球化对劳劫关系 的影响;第四.研变转型时期中国劳动关系的现实向®0（4分）四、论述题（本大髓共15分）47（I）加强劳动安全卫生立法,有利于保护劳动者的安全和健康。（？分）劳动者是社 会生产力发展的推动者.也是社会财富的创造者©保护劳动者在劳动过程中的 安全和偎康.防止伤亡事故和职业病的危害是国家立法的重要任务。劳动者在 劳动过程中客观存在新各种不安全不卫生的因素，如果不进行有效防止,就有 可能发生伤亡事故或使其患上职业房.（3分）因此.必须通过制定劳动安全卫 生立法，要求用人单位为劳动者提供安全卫生的物质条件和工作环境.不断改 等劳动条件，防止和减少伤亡事故的发生,保护劳动者在生产过程中的安全与 健康。（3分）