怎样搞好继续教育培训

1、怎样搞好继续教育培训随着科学技术的发展，教师的继续教育越来越重要，特别是教 师对于现代信息技术的学习和应用更是迫在眉睫。我认为教师信息技术培训工作应该充分应用现代网络资源，教师对于信息技术的学习应融入信息技术的应用之中。 而实现这一目的的最好方式就是网 上继续教育培训。“怎样搞好继续教育培训”呢？我是从以下几方面来认识的。首先是思想上必须提高认识。认识是第一位的，无论是干什么 事情，还是要完成一项什么任务，思想上必须高度重视，把它当作 自己最重要的事项，是需要我们全神贯注去完成的。这样我们在完 成或者执行过程中，就不会松懈，更不会出现消极怠工，或者一而 再，再而三的去推卸，直到最后一刻才去完成

2、。这样就保证了任务 的完成或执行。就如同我们的教师远程全员培训学习一样，我们每 一位教师如果都能高度重视，时刻关注，即使是牺牲一些休息时间， 也会在规定的时间以前完成任务的。其次是转变观念。说实话，自己对于初中教师远程全员培训学 习，开始也是一种学不学没有什么用处的观念，所以在学习过程中 也是处于半应付状态的，后来看到其他同事学的那么认真，并且是 很有收获，自己才慢慢的一点一点的进入状态，才开始认认真真的 去学习，才会在假期里，遇到有上网的机会时，马上登录自己的学习账号，进入学习状态，并积极主动的及时完成各项任务的。通过 自己的认真学习之后，的确感觉收获不小，甚至有颇丰的感觉，这 不能不说是一

3、个可喜的变化。思想上的认识观念提高了以后，下一步就是行动。一是行动要趁热打铁，要在自己情绪高涨的时候，马上投入， 千万不可等到自己已经心灰意冷的时候，才想起去学习，那样非但 不会取得事半功倍的效果，还会事倍功半，甚至会一无所获。这一 点也不骇人听闻， 自己身边就有不少的人， 同样也在参加培训学习， 往往是白交钱，什么也不会不知道。在这里“兴趣是最好的老师” 同样适用， 我们在兴趣高涨的时候完成什么， 一定会感觉非常容易， 因而会心旷神怡，这样会对我们下一步的学习奠定良好的基础。二是更新培训理念，提升培训质量。树立成本管理理念，将有 限的培训经费向师资费用倾斜，对培训师资和培训效果提出硬指 标，

4、要求名校名家，扩大教授、副教授课程的比重占课程的 70% 以上。加强评估审核，对培训效果突出的培训项目和课程予以重点 扶持，对达不到要求的亮红灯，切实增强培训机构办好培训的原动 力，真正实现 “用质量吸引学员 ”。“目前，如何搞好继续教育网络培训是摆在我们面前的重要问 题，严重影响了继续教育培训工作的发展。究其原因,关键是开班前未能认真做好过细的继续教育培训需求调查工作,抓不准培训对象的需求脉搏 ,只凭经验或想当然定课题、找内容、聘老师,忙于开班。为了进一步发挥继续教育基地作用,使其能承担培养先进科技人才的重任 ,需要对继续教育培训的需求调查问题作一些探讨。 培训需求调查是搞好继续教育工作的基

5、础随着知识经济时代的到 来和企业改革的不断深入 ,科学技术人员为适应社会和企业发展的 需要 ,求知欲不断增强 ,这就给每个继续教育基地带来发展的大气 候。在知识经济社会中 ,教育产业要开发新产品 ,也要按市场经济 规律来行事。基地每年制订出的课题,尤如市场中的产品品牌 ,培训内容和师资如同产品的质量 ,摆在社会知识市场 ,供全社会求学 者选择。如物质商品一样 ,适销对路质好价廉的产品必定能在市场 中成为抢手货。如何做到在市场上适销对路,质好价廉 ,营销学理论告诉我们 ,首先必须到市场中去作社会调查 ,摸清市场脉搏 ,了 解顾客的需要等。我觉得对于我们教师来说， 最重要的是怎样才能真正适应我们

6、教育的需要，真正提高我们的知识专业水平，以利于我们更好的从 事教育教学等。”这些是自己最初的认识。这只是从如何搞好继续 教育网络培训角度的一点粗浅认识。除此以外，加大有关继续教育的宣传力度，我认为也是必不可 少的工作。国家相关部门要在现有的基础上，再加大宣传投入和力 度，如果能真正的做到家喻户晓，何愁大家不积极踊跃的参加培训 学习呢？一是要结合我国教育现状， 尤其是需要对继续教育培训的需求 调查问题作一些探讨。 培训需求调查是搞好继续教育工作的基础随 着知识经济时代的到来和企业改革的不断深入,科学技术人员为适应社会和企业发展的需要 ,求知欲不断增强 ,这就给每个继续教育 基地带来发展的大气候。

7、 我们绝不能在搞换汤不换药的形式主义式 的培训学习了，那样势必会让我们的培训之路越走越窄，甚至会走 上不归路。二是加强制度建设，规范培训管理。对于如何搞好继续教育培 训管理？也是必不可少的，这不是我们的职责和任务，希望国家相 关部门能加大有关管理的律法的制定和落实， 真正做到“有法可依， 有法必依，执法必严，违法必究”，那样的结局是不是会更让我们 期待？三是推行精细管理， 建立电子档案。 建立培训考勤的电子签到， 便于培训考勤管理信息统计， 实现施教机构及网上学习学时自动添 加，单位自行组织培训手工及时维护，形成培训电子档案，实现对 参加培训情况的实时掌握，并及时提醒未完成培训任务人员，进一

8、步提高培训管理效率。四是拓展培训途径，提供多重选择。加大投入建成卫星远程培 训教室， 依托国家人事人才网为广大教师提供卫星直播课程和精品 课程循环播放。积极筹建网上培训超市，还专门针对执法部门、窗 口单位以及政府部门集中的区域就地开设培训课程， 同时对单位提 出预定的培训项目或课程给予上门服务，构建全天候、无差别的教师培训平台五是创新培训方法，改善课堂效果。邀请身边人讲身边事儿激 起学员共鸣，拓展训练增强团队意识、促进彼此深度交流，参观践 学增强学员的感性认识，案例教学、小组讨论、互动教学、参观践 学、学员论坛等新型培训方法所占课程的比重， 占课程总量的 40% 。六是考察考核机制的建立，更加公开公正透明等。 怎样才能真正搞好继续教育培训