8-13北京邮电大学世纪学院考勤管理制度

1、北京邮电大学世纪学院考勤管理办法院人字2008 13号第一章 总则第一条为严肃纪律，维护学院的正常工作秩序，保证各项工作的顺利 开展，依据相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本办法； 第二条 本办法适用于世纪学院的全体教职工。第二章日常工作时间规定第三条 学院实行每周五天工作制，每周工作时间为周一至周五；第四条 学院实行的作息时间为(如有变动，以综合办正式通知为准)：1、 10月 1 日至次年 4 月 30 日为 8: 0012: 00, 13: 00- 17: 00;2、 5月 1 日至次年 9 月 30 日为 8: 0012: 00, 13: 3017: 30;第五条 学院特殊岗位实行弹

2、性工作制，工作时间根据岗位工作需要而 定。第三章考勤办法第六条 考勤由各部门负责人指定考勤员， 配合人事处做好部门考勤工 作，每月考勤时间为上月26日至当月25日(如有变动，人事 处将另行通知)，考勤员于每月26日上报本部门考勤情况，并 经部门负责人审核签字后交人事处。第四章 迟到、早退、旷工管理规定第七条 迟到规定：正常上班时间后15分钟内到岗为迟到。第八条 早退规定：正常下班时间前15分钟内离岗为早退。第九条旷工规定1、凡下列情况均以旷工论处：(1)无故到岗时间超过迟到、早退规定时间；(2)采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；(3)未请假、请假未被批准或假满未续假而不到岗者；(4)本

3、人或代人伪造出勤记录者；(5)打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗者；（6）其他违规违纪行为造成缺勤者。第十条处罚规定1、迟到、早退每月累计3次（含），按1天事假处理；每月累计超 过3次，按旷工1天处理；2、旷工半天，扣旷工当日工资及当月绩效工资；旷工 1天，扣旷工 当日双倍的工资及当月绩效工资；月累计旷工 2天、年累计旷工5 天，扣双倍旷工当日的工资，当年不能评优，扣当年发绩效工资； 年累计旷工5天以上，扣当年发绩效工资，原则上予以开除处分。第五章 病假管理规定第十一条请病假必须填写请假审批单，经领导审批签字同意后及 时交人事处。请假审批单一式两份，一份部门考勤员留存， 一份交人事处备案；第十二条

4、 病假期满后两个工作日内持医院诊疗单和医院出具的病休 假证明及时到人事处销假，否则超出时间按事假处理；第十三条 凡请病假时间在2天（含）以内由部门负责人、人事处审批， 超过2天且不到5天的由主管副院长、部门负责人和人事处共 同审批；超过5 （含）大的由院长、主管副院长、部门负责人 和人事处共同审批；第十四条 病假期间工资发放标准如下:病假期间工资扣发标准时间（天）扣发标准1天不扣工资2天扣发当日岗位工资的20%3天一5天扣发当日岗位工资的50%6天10天扣发当日岗位工资的80%11天15天扣发当日岗位工资及当月绩效工资16天30天扣发当日基本工资的20%及当日岗位 工资，扣发当月绩效工资，本学

5、期不能评优31天3个月扣发当月基本工资的50%及当月岗位 工资，扣发当月绩效工资，本学年/、能 评优3个月半年保留岗位，停发工资，扣发年度绩效工 资，本学年/、能评优半年以上按医疗期相关规定执行第六章 事假管理规定第十五条 因私事必须本人办理的，可以请事假；除本人以外的配偶、 直系亲属生病，需本人护理的可以请事假；第十六条请事假必须提前办理，如属于突发情况不能及时办理请假手 续，须及时电话告知考勤员；第十七条请事假必须填写请假审批单，经领导审批签字同意后及 时交人事处。请假审批单一式两份，一份部门考勤员留存， 一份交人事处备案；第十八条 事假期满后两个工作日内应及时到人事处销假，否则超出时间按

6、旷工论处；第十九条 凡请事假时间在2天（含）以内由部门负责人、人事处审批, 超过2天且不到5天的由主管副院长、部门负责人和人事处共 同审批；超过5天（含）的由院长、主管副院长、部门负责人 和人事处共同审批；第二十条 事假期间工资发放标准如下:事假期间工资扣发标准时间工资扣发标准1天扣发当日岗位工资的30%2天扣发当日岗位工资的50%3天5天扣发当日岗位工资的80%6天10天扣发请假期间工资及本月绩效工资11天以上停发工资，扣发年度绩效工资，协商解除劳动合同第七章 婚假管理规定第二十一条 达到法定结婚年龄的教职工（男满22周岁，女满20周岁） 结婚，可按请假程序请婚假 3天（含公休日和法定节假日

7、）；第二十二条 达到法定晚婚年龄的教职工（男满25周岁，女满23周岁） 结婚，除享受3天婚假外，按规定还可以享受晚婚假 7天，原 则上安排在寒暑假；第二十三条 婚假必须至少提前一周申请，填写请假审批单，经领导审批签字同意后及时交人事处，婚假须一次性休完，不得分 期休假；婚假结束后一月内或请婚假时须出示结婚证，否则按 事假扣发工资；第二十四条婚假结束后两个工作日内应及时到人事处销假，否则按事 假处理；第二十五条 婚假期间工资照发。第八章 丧假管理规定第二十六条 教职工亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）病危或 去世，可按请假程序填写请假审批单，休假1-3天（路程 假根据实际情况另批），经领导审

8、批签字同意后及时交人事处， 休假期间工资照发。第九章 产假管理规定第二十七条符合国家计划生育政策的教职工享受产假，可按请假程序 填写请假审批单，经领导审批签字同意后及时交人事处；第二十八条女教职工产假依据院人字【2007】2号文关于女职工生 育期产假的管理规定执行，休产假期间或产假结束时如遇寒 暑假，则寒暑假计算在产假内，寒暑假工资按产假工资标准发 放；第二十九条 行政管理岗位教职工，休产假期间岗位工资，可作为本部 门的岗位补贴；第三十条 妻子分娩，男教职工可享受3天护理假，护理假期间工资照 发，超过3天，按事假管理办法处理。第十章全院专任教师除完成规定的教学工作量外每周至少坐班1天，具体坐班

9、时间根据各教学单位相关规定执行。第十一章中层干部因公请假管理规定第三十一条 中层领导实行坐班制，如临时外出办公，须告知部门考勤 员去向；外出办公12天须向主管院领导请示，3天以上须向 院长请示，并告知部门考勤员去向；第三十二条学院兼职中层领导要求每周至少坐班 3天；有正副职的部 门，中层领导应自行协商保证每天至少有一位领导坐班。第十二章院领导因病、因公、因私不到校须告知综合办，以便及时联系，协调安排工作。第十三章会议考勤管理第三十三条 组织召开会议，各召集部门应认真做好考勤，并于当月26 日及时将会议考勤结果交人事处；第三十四条 特殊情况不能参加的须向会议召集人请假， 无故不参加会 议者按旷工处理。第十四章加班管理规定第三十五条 全院各部门原则上取消加班，如确需加班，可安排倒休。第十五章附则学院将不定时抽查各部门出勤/加班/值班情况并进行记录，如发现