怎么获取好工作

1、 我们需要好工作！ 招聘组织流程 简历制作与投放 面对招聘官，我该做什么招聘组织流程需求因何而来？需求因何而来？新业务的开发原业务的增长工作标准提高现任员工流失需求确定标准编制需求确定需求确定标准编制标准编制信息发布信息发布简历筛选简历筛选电话面试电话面试面试交流面试交流结果评估结果评估甄选录用甄选录用E龙公司龙公司 WORKFORCE MANAGER进进行行合合理理生生产产力力管管理理，保保证证预预定定部部的的高高效效运运转转以以及及电电话话接接听听速速度度。 职职位位职职责责： 1. 负负责责呼呼叫叫中中心心的的业业务务量量预预测测和和排排班班，来来达达成成员员工工利利用用率率和和服服务务

2、水水平平的的目目标标; 2. 辅辅助助搭搭建建并并执执行行合合理理的的销销售售管管理理体体系系，优优化化管管理理模模式式，保保证证管管理理指指标标的的完完成成； 3. 合合理理测测算算、规规划划、管管理理呼呼叫叫中中心心的的生生产产力力利利用用，提提升升利利用用率率； 4. 围围绕绕业业务务运运营营状状态态设设计计并并管管理理人人员员平平均均效效率率，提提升升人人员员处处理理效效果果，保保证证预预定定部部高高效效的的运运转转； 5. 保保证证客客户户满满意意度度和和工工作作效效率率。 任任职职要要求求： 1. 大大学学本本科科或或以以上上学学历历，相相关关专专业业； 2. 3-5 年年大大型型

3、呼呼叫叫中中心心工工作作经经验验； 3. 良良好好的的中中英英文文沟沟通通能能力力； 4. 熟熟练练操操作作计计算算机机以以及及相相关关 office 软软件件，尤尤其其 Excel； 5. 对对数数据据敏敏感感，并并有有良良好好的的数数据据分分析析能能力力； 6. 具具备备敏敏捷捷的的观观察察、判判断断能能力力，能能够够处处理理突突发发事事件件； 7. 良良好好的的领领导导力力与与执执行行力力； 8. 良良好好的的团团队队精精神神以以及及团团队队建建设设能能力力。 信息发布需求确定需求确定标准编制标准编制信息发布信息发布简历筛选简历筛选电话面试电话面试面试交流面试交流结果评估结果评估甄选录用

4、甄选录用简历筛选 简历筛选简历筛选 标准信息的自动化筛选 专业、学历、工作年限、等级证书、关键字 简历分析把握的关键点：简历分析把握的关键点： 个人经历的起止时间：中断的影响 专业和学历反映教育背景是否足够担任本职工作 工作单位和职责反映能力和经验是否胜任 单位转换是否相关合理，过去经历的职务、责任是否合理侧重反映工作稳定性 薪资是否稳健增加，反映工作能力和业绩 经历不属实或前后矛盾反映诚信程度需求确定需求确定标准编制标准编制信息发布信息发布简历筛选简历筛选电话面试电话面试面试交流面试交流结果评估结果评估甄选录用甄选录用电话面试需求确定需求确定标准编制标准编制信息发布信息发布简历筛选简历筛选电

5、话面试电话面试面试交流面试交流结果评估结果评估甄选录用甄选录用沟通内容：.公司和职位的特点介绍；.应聘者的成功之处；.对应聘者需求的评价：.其它不完整需确认的内容；公司规模产品市场定位工作职责与定位升职履历和原因对组织的贡献最有成就感的事最满意的事被挽留程度离职的原因求职的动机留任上升空间最近接受薪水能否满足稳定下一公司与职位的标准面试交流 资料审阅中的缺失信息或信息中的矛盾或疑点 显示应聘人核心技能与经验的经历 新职位需求的核心素质与技能 宏观的思维与把握能力、管理能力 操作层的某个细节 性价比与职位调整的依据需求确定需求确定标准编制标准编制信息发布信息发布简历筛选简历筛选电话面试电话面试面

6、试交流面试交流结果评估结果评估甄选录用甄选录用结果评估需求确定需求确定标准编制标准编制信息发布信息发布简历筛选简历筛选电话面试电话面试面试交流面试交流结果评估结果评估甄选录用甄选录用能不能知识、技术、潜能、体力、耐力愿不愿动机、兴趣合不合适个性、人格、工作压力情景因素居住地点、家庭甄选录用背景调查：最了解的人与联系方式；谈薪资：行业标准、原来的水平工作投入与职责产出比新的机会与上升空间其它福利及应聘者从变动中得到的其它好处确认对公司的了解、职位的理解、开展工作的思路需求确定需求确定标准编制标准编制信息发布信息发布简历筛选简历筛选电话面试电话面试面试交流面试交流结果评估结果评估甄选录用甄选录用简

7、历帮助你获得工作？简历帮助你获得面试机会！像营销人员那样传达让人记忆深刻的信息！建立自己的求职文件 关键信息 工作（实践）经历 成功经历 各种技能 证明人/证明文件关键信息 你是谁？ 你有什么技能？ 你想到什么地方/企业工作？ 过去你怎样出色完成工作的？ 为什么企业要聘用你？ 产品质量、运营成本、创新、销售、客服？你专属的关键词！你专属的关键词！工作（实践）经历 工作开始和结束的时间 工作职位 简短描述该工作的最重要职责确保准确而无需优美！确保准确而无需优美！成功经历 你面对的最主要问题？ 为了解决这个问题，你采取了什么行动？ 你的努力得到了什么结果？企业因此有何好处？ 金钱 时间 数量量化你

8、的业绩！量化你的业绩！各种技能的展示 成功经历：参加了大学篮球比赛，在赛后采访了队员和教练，在晚上11点前，按计划完成了2000字的采访稿。 反映出的技能：写作能力、采访能力、时间分配、可靠性。出色完成任务！出色完成任务！证明人/证明文件 证明人： 教授和导师 以前的老板 同事/同学 其他人员 证明文件： 学位证书 获奖证书 各类认证证明增加信息可信度！增加信息可信度！ 根据求职文件构建你的简历和求职信好简历的标准 传达关键信息； 强调成功经验：量化业绩 注意针对性：明确职业定位，预备不同版本 准确与专业：规范术语与格式 简洁且清晰：几十秒的机会，1-2页；撰写简历的常见误区 撒谎或夸大事实；

9、 过谦或过狂； 大篇幅罗列零碎信息：重点不突出； 时髦繁琐的图案封面封底设计：审美疲劳； 错别字或语句不通顺； 遗漏或联系信息不准确构建简历-基本信息-1基本信息：基本信息：姓名：丁一 性别：男出生日期：1982年*月*日 婚否：未婚身高：175CM 体重：65公斤民族：汉 籍贯：浙江省杭州市政治面貌：中共预备党员 毕业时间：2006年7月联系地址：杭州市无名路55号华夏大学55楼505室（310000）联络方式：e-mail： 构建简历-基本信息-2 基本信息：基本信息：E-mail: 地址：杭州市无名路55号华夏大学55楼505室（3

10、10000）电话：133-0123-4567构建简历-教育背景-1教育背景教育背景2001年9月-2005年7月华夏大学经济学院经济学专业学士1、有较好的理论基础，成绩优秀2、共获6次华夏大学人民奖学金3、组织能力较强，担任校内学生会工作4、有一定的工作经验，在杭州市两家公司实习、兼职1998-2001浙江省绍兴市无名中学成绩优秀，每年被评为三好学生构建简历-教育背景-2教育背景教育背景2001年9月至今 华夏大学经济学专业，将于2006年7月份获经济学学士所学主要课程：微观经济学、宏观经济学、产业经济学制度经济学、国际贸易、国际金融、货币银行学、公司财务、概率论

11、与数理统计、计量经济学、应用统计学等6 次获得华夏大学人民奖学金（班级排名5/40）中学：略。构建简历-工作经验-1工作经验工作经验2001年11月 华夏大学爱心社，组织社会公益活动；2002年10月2003年9月 学生会体育干事，组织大型体育活动2002年7月2002年8月 友谊信息公司暑期实习，新闻翻译工作2004年7月目前 联讯金融培训公司实习，兼职构建简历-工作经验-2工作经验工作经验2004年年7月至今月至今 联讯金融培训公司联讯金融培训公司 分析员（兼职）分析员（兼职）目前国内少数几家专业的金融培训公司之一，致力于将华尔街一流金融专业和技能在中国进行本土化、实用化移植，在中国金融培

12、训市场上占有领先地位。较深层次参与培训课程设计，客户需求分析和商业计划的撰写；参与中国著名券商为期15个月的培训项目规划，撰写商业计划书参与竞标，中标后访谈12位券商高级管理人员，并负责完成“培训规划战略体系”70%的内容；参与设计“华尔街初级员工培训中国版”培训课程；负责金融行业机构客户与大户营销技巧培训“具体操作，如印刷讲义、布置会场等。l 在8名实习学生中唯一获得“优秀兼职员工”荣誉构建简历-工作经验-2工作经验（续）工作经验（续）2002年年7月月2002年年8月月 友谊信息公司暑期实习，新闻翻译友谊信息公司暑期实习，新闻翻译2001年年11月月 华夏大学爱心社副秘书长华夏大学爱心社副

13、秘书长策划义务献血宣传周活动方案，制作宣传材料，邀请杭州市献血中心副主任到场演讲；组织爱心社成员及校内学生每周一次为余杭孤儿院残障儿童讲故事及进行户外活动；l 因出色的团队领导和组织协调能力获得“最佳学生干部”奖励构建简历-个人能力-1个人能力个人能力外语水平：英语六级计算机水平：熟悉word，PowerPoint，Excel，Spss；业余爱好：体育、音乐、阅读等；性格特点：稳重踏实、责任感强、适应力强、工作勤奋、富于创新；构建简历-个人能力-2个人能力个人能力英语六级、口语流利，经常与美国银行家沟通安排培训事宜；熟悉word， PowerPoint， Excel等办公软件，精通Spss；条

14、理清晰、优秀的分析技能、擅长团队合作撰写求职信撰写求职信-案例1 当你们拆开这封信时，正是秋高气爽的金秋十月，一个收获的季节，带着16年寒窗苦读所积累起来的人文、史地、政经、科学知识，我步入了寻找人生新起点的又一个艰苦阶段。求职对于我来说，既是对多年学习成果的一次大盘点，又是展现抱负，实现理想的大好机会。当我听说贵公司正在招聘人才时，毫不犹豫地决定要来一展身手。通过对贵公司的了解，我看到了许多今后可以帮助我成长的闪光点。贵公司是证券行业的知名企业，具有很高的知名度和影响力，我希望有机会进入贵公司，从而得到正规培训，提高各项工作技能，为我今后的人生划下浓墨重彩的一笔。 我们学校具有悠久的历史和优

15、良的传统，并且素以治学严谨、育人有方而著称；我所学习的专业更是热门中的热门。在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益匪浅。四年来，在个人努力及各方严格教益下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了有关专业理论；熟悉日常工作流程；英语水平比较高；能熟练使用操作计算机，并具有多个微软认证证书，还可以设计制作网页、动画，我设计的主页色彩鲜明、格调高雅、功能强大，如果您们能聘用我的话，我可以在业余时间帮助公司改良现在的网页，使它摆脱死板、灰暗、单调的现状。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学

16、习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。 此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；华夏大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦，并且在实践中不断学习、进步。 收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您们是否选择我，尊敬的领导和各部门负责人，希望您们能够接受我诚恳的谢意！ 祝愿今后合作愉快！撰写求职信-案例2 尊敬的招聘经理：您好！ 我是华夏大学经济专业应届本科生。希望应聘贵

17、公司“研究部分析员”一职。 我拥有一些和该职位相关的实践经验，以下是我的简介。 * 良好教育背景： 将于2006年7月获得华夏大学经济学学士学位。 * 金融行业工作经验：曾在联迅金融培训公司任兼职分析员，对金融、电子、通信等行业有较深理解。 * 扎实的个人技能： 在兼职工作中经常使用英语，并用Excel及PowerPoint进行大量文案工作。 详情请关注我的简历，非常希望能够得到贵公司的面试机会。 我的联系方式：手机 133-0123-4567 ，宿舍 (0571) 65655757，邮箱：。 感谢您拨冗阅读我的求职材料。 招聘会/网络简历投放 不加选择地投放：满足于放下而不是留下印象 把求职

18、信发给那些不确定的邮箱或人 申请风险很大的工作使用e-mail要注意1. 主题栏注明“毕业生应聘ABC职位”2. 将求职信简化成e-mail正文（选择性粘贴）3. 不要使用附件4. 重新整理版面 自己自己 职位职位 企业企业万事成功在准备万事成功在准备. 参加面试前参加面试前,你做了家庭作业吗你做了家庭作业吗?完美型性格完美型性格力量型性格力量型性格团队合作团队合作主动性强主动性强创造性强创造性强思维缜密思维缜密非常细致非常细致计划性强计划性强沟通、协作能力强沟通、协作能力强逻辑、分析能力强逻辑、分析能力强口头、文笔能力强口头、文笔能力强八面玲珑八面玲珑高瞻远瞩高瞻远瞩 统筹规划统筹规划研究性

19、、支持性研究性、支持性追求成就感追求成就感领导别人领导别人追求利益追求利益返回职业兴趣的六种类型职业兴趣的六种类型INFJ 通过毅力、独创性和做被需要和要求的事情的渴望而成功；能全身心地投入工作。沉静而有力，有责任心，关心他人。常因其坚定的原则而受到尊敬。可能因其关于如何能最好地为大众福祉服务的清晰的信念，而获得景仰和追随。 INFP 充满热忱，忠诚，但只在其对人充分了解后方才言及此类事情。关注对观念和语言的学习以及自己的个人计划。 善于从事资料的汇编工作。倾向于承诺过多，然后再想方设法予以解决。为人友善，但常常因太专注于自己正在做的事情，而显得不够友善或者对外界不够关切。 ENFJ 反应迅速

20、，有责任心；真切地关心他人的想法和需求，并且力图在处理事情时给他人的情感以应有的尊重。能够容易也有技巧地提出建议和计划或主持小组讨论。友善，合群，在公众(学校等)事务中表现活跃，但也能花足够的时间在自己的学习上，以保证良好的工作表现。 ENFP 热情洋溢，情绪高昂，机敏，灵活，富有想象力；有能力做他们感兴趣的几乎所有的事情。很快能找到解决难题的办法并乐于帮助别人解决问题。经常依赖于临场的即兴发挥的能力而不是事先做好充分准备。不论他们想要什么或想做什么事情，总能找到牵强的理由或借口。 技能取向技能取向这类人通常具有机械技能和体力，这类人通常具有机械技能和体力，爱好动手操作的工作，乐于使用各爱好动

21、手操作的工作，乐于使用各种工具和设备，务实、严谨、喜欢种工具和设备，务实、严谨、喜欢实实在在的工作，人际要求不高，实实在在的工作，人际要求不高，注重质量、实效、制度约束。注重质量、实效、制度约束。典型职业：生产性部门典型职业：生产性部门事务取向事务取向喜欢传统性、常规的工作，这喜欢传统性、常规的工作，这种人有很好的数字和计算能力，喜欢种人有很好的数字和计算能力，喜欢室内工作，乐于整理、安排事务，比室内工作，乐于整理、安排事务，比较顺从、务实、细心、节俭、做事利较顺从、务实、细心、节俭、做事利索、很有条理、有耐性。这种人如果索、很有条理、有耐性。这种人如果待在大型组织，特别是大型商业组织待在大型

22、组织，特别是大型商业组织中会觉得很舒服，他们通常不喜欢从中会觉得很舒服，他们通常不喜欢从事要求很严格的或者是危险的体力劳事要求很严格的或者是危险的体力劳动。共同点是需要细节工作和常规逻动。共同点是需要细节工作和常规逻辑。辑。典型职业：财务管理、会计、行政典型职业：财务管理、会计、行政艺术取向艺术取向创造性的工作对这类人十分有吸引力。创造性的工作对这类人十分有吸引力。他们喜欢表现自己和自己的想法，这他们喜欢表现自己和自己的想法，这一类取向的人通常会具有某些艺术技一类取向的人通常会具有某些艺术技能，尤其是喜欢用视觉艺术、音乐、能，尤其是喜欢用视觉艺术、音乐、蹈、动作来表现自己，或者是通过讨蹈、动作

23、来表现自己，或者是通过讨论和辩论来表达观点，很多项目都能论和辩论来表达观点，很多项目都能吸引他，但他们不喜欢例行公事的工吸引他，但他们不喜欢例行公事的工作。这类人通常喜欢同观念而不是事作。这类人通常喜欢同观念而不是事务打交道，他们较开放，好想象、独务打交道，他们较开放，好想象、独立、有创造性。立、有创造性。典型职业：摄影师、编辑、设计师、典型职业：摄影师、编辑、设计师、主持人主持人研究取向研究取向喜欢各种研究工作，这类人通常具喜欢各种研究工作，这类人通常具有较高的数学和科学研究能力，喜有较高的数学和科学研究能力，喜欢独立工作，喜欢解决问题，喜欢欢独立工作，喜欢解决问题，喜欢同观念而不是事务打效

24、道，他们逻同观念而不是事务打效道，他们逻辑性强、好奇、聪明，对于物质世辑性强、好奇、聪明，对于物质世界的好奇心使拥有这种调查性兴趣界的好奇心使拥有这种调查性兴趣的人，能从一项工作完成过程中得的人，能从一项工作完成过程中得到的满足，这种满足感远远超过被到的满足，这种满足感远远超过被人承认时的感受。人承认时的感受。典型职业：计算机程序员、工程师典型职业：计算机程序员、工程师经营取向经营取向这类人通常对金钱和权力感兴趣，喜这类人通常对金钱和权力感兴趣，喜欢影响和控制别人，他们热爱交际，欢影响和控制别人，他们热爱交际，冒险、精力充沛、乐观、有报负心强。冒险、精力充沛、乐观、有报负心强。喜欢经营性活动，

25、需要较多他人交往。喜欢经营性活动，需要较多他人交往。典型职业：管理者、销售人员、私营典型职业：管理者、销售人员、私营企业主或者企业家。企业主或者企业家。社会取向社会取向喜欢和人打交道，乐于各种社会性交喜欢和人打交道，乐于各种社会性交往，往，“协助协助”是这类人的关键词，包是这类人的关键词，包括教育、卫生保健、宗教，拥有这类括教育、卫生保健、宗教，拥有这类兴趣的人认为责任心、同情心、善良兴趣的人认为责任心、同情心、善良等性格特征非常重要，他们不喜欢孤等性格特征非常重要，他们不喜欢孤独、有强烈的归属感，在人际环境中独、有强烈的归属感，在人际环境中才觉得舒适。才觉得舒适。典型职业：护士、儿童福利院工

26、作人典型职业：护士、儿童福利院工作人员、咨询人员员、咨询人员理想的工作理想的工作理想的工作理想的工作个性个性工作技能工作技能兴趣兴趣价值价值管理管理/专业人才双升道专业人才双升道找到结论：找到结论： 我适合找什么类型的工作我适合找什么类型的工作? 我对哪类型工作感兴趣？我对哪类型工作感兴趣？第一步第一步: 详细了解职位详细了解职位: 职责职责, 任职资格任职资格, 基本工作流程基本工作流程 第二步第二步: 自我定位自我定位 我适合吗我适合吗? 这些职位的重要素质与技能要求这些职位的重要素质与技能要求? 我的特点符合这些成功的要素吗我的特点符合这些成功的要素吗? 我是否愿意为此付出全部的精力我是

27、否愿意为此付出全部的精力? 我的哪些能力与这种工作不匹配？我的哪些能力与这种工作不匹配？我都可以从事哪些类型的工作？我都可以从事哪些类型的工作？对口职位对口职位相关职位相关职位其他职位其他职位我的目标职位清单我的目标职位清单 教育背景教育背景 学校学校: 北京某大学北京某大学 专业专业: 人力资源管理人力资源管理 学历学历: 本科本科 成就成就: 两年奖学金两年奖学金 工作经验工作经验 校学生会宣传干事校学生会宣传干事 参加过参加过XX咨询项目咨询项目 作过化妆品推销员作过化妆品推销员 做过外语做过外语数学家教数学家教案例人物案例人物: 杨小姐杨小姐 求职类别求职类别目标职位(对口)目标职位(

28、对口)评分评分突出重点突出重点人力资源专员(综合)5薪酬福利专员4培训专员 5人事专员4招聘专员4咨询项目助理5调研员(咨询公司)5人力资源总监助理5办公室行政管理3秘书支持3翻译3客户经理4渠道销售2电话销售3公关/会务专员2市场调研员4市场专员4 专业性:专业知识知识结构相关经验个人能力:服务协调分析细致灵活服务性塌实坚韧努力灵活行动统筹协调沟通亲和力公关类人力资源行政类销售类举例举例: IT支持类岗位支持类岗位 本企业的基本情况：背景、业务、产品、趋势本企业的基本情况：背景、业务、产品、趋势 竞争对手或行业信息竞争对手或行业信息 了解企业内部的规则、潜规则、文化、价值观了解企业内部的规则

29、、潜规则、文化、价值观 胜任岗位胜任岗位 职业成熟度职业成熟度 在岗稳定性在岗稳定性 脚踏实地脚踏实地 责任心强责任心强 抓住机会推销能力，尤其是相关能力抓住机会推销能力，尤其是相关能力 尽量体现择业的成熟度与稳定性尽量体现择业的成熟度与稳定性 角度影响结果角度影响结果巧妙扭转被动局面巧妙扭转被动局面 不要不要“押宝押宝”，不要，不要“猜测正确答案猜测正确答案” 不要杜撰，诚实自信本身就是种答案不要杜撰，诚实自信本身就是种答案 不要做空泛的回答，实例更有影响力不要做空泛的回答，实例更有影响力自信是赢得信任的前提。请在面试前自问自信是赢得信任的前提。请在面试前自问: “我能为他们做什么？我能为他

30、们做什么？” “如果我来做这职位，我将怎样做？如果我来做这职位，我将怎样做？” “他们凭什么要录用我？他们凭什么要录用我？” “如果做这工作，什么是我不擅长或需要提升的？如果做这工作，什么是我不擅长或需要提升的？” 第一步：事前准备第一步：事前准备能力盘点与佐证；能力盘点与佐证； 第二步：现场发挥第二步：现场发挥多角度分析回答；多角度分析回答； 第三步：灵活处理第三步：灵活处理能力的三道防线：能力的三道防线：能力：积极强调自己的特长，突出胜任能力能力：积极强调自己的特长，突出胜任能力潜力：具备相关能力与素养，能够快速胜任潜力：具备相关能力与素养，能够快速胜任动力：虽然目前暂不具备，但有强烈的意

31、愿动力：虽然目前暂不具备，但有强烈的意愿举例：招聘官：举例：招聘官：“你怎样比较自己的口头技能和写作技能？你怎样比较自己的口头技能和写作技能？ ” 成熟度：有明确职业目标成熟度：有明确职业目标 稳定性：愿意在岗位上踏踏实实地做到出色稳定性：愿意在岗位上踏踏实实地做到出色 责任心：对自己和企业负责的心态责任心：对自己和企业负责的心态招聘官：招聘官：“你期望从工作中获得的最重要的回报是什么？你期望从工作中获得的最重要的回报是什么？”招聘官：招聘官：“从履历上看，你的成绩不好，从履历上看，你的成绩不好，你能在工作中变得优秀起来吗？你能在工作中变得优秀起来吗？ ” ” 学校和企业的不同学校和企业的不同

32、 强调你的特质和成功潜质强调你的特质和成功潜质 举出有说服力的事例举出有说服力的事例 习惯是成功之母习惯是成功之母 追求卓越的内在动力追求卓越的内在动力 好奇心与执着精神好奇心与执着精神成绩平庸者成绩平庸者成绩优秀者成绩优秀者招聘官：招聘官：“从履历上看，你的成绩虽然很好，但没有任何课外经验。从履历上看，你的成绩虽然很好，但没有任何课外经验。” 没有正确答案，因为每个招聘官都可能是不同的没有正确答案，因为每个招聘官都可能是不同的 最能体现你的特色的回答，就是最恰当的回答最能体现你的特色的回答，就是最恰当的回答 在招聘面谈中，最重要的是作好你自己在招聘面谈中，最重要的是作好你自己 招聘面试不是表演，而是诚实聪明地推销你的胜任能力招聘面试不是表演，而是诚实聪明地推销你的胜任能力招聘官：招聘官：“在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？” 不诚实是不可饶恕的，坦诚更容易打动对方不诚实是不可饶恕