质量人的调查

1、2012年质量人工资大调查结果开始公布(附数据 4.5更新)关注 质量人 编辑话题作者：dragonair   粉丝 13704 人  关注 2251 人  威望 20我要投稿我努力，我进步，我付出，我收获，我坚持，我成功！狮子和羚羊与奔跑当太阳升起的时候就要毫不迟疑的向前奔跑！生活的快乐就是寻找，发现与付出！ 2012年，我们共收集了7600个数据对质量人的工资进行调查研究，现开始公布相关数据结果。可能需要1周时间内来完成，请大家持续关注。先从最简单的开

2、始。 1, 收集数据各个职位的分布。工程师: 43%主管: 26.3%经理: 17.2%技术员: 11.8%总监: 1%副总或总经理: 0.5%很明显的金字塔型2, 在过去1年中您是否跳过槽!无: 73.2%有: 26.8%跳槽换工作的人超过了1/4，一直是大家热门的事业。其中按职位来分析跳槽工程师: 31.7% 有经理: 22.9% 有主管: 21.6% 有职位高些时就相对稳定些。好把，我们再看看各个区域来看看跳槽情况广东: 31.5%京津: 29%上海浙江江办: 27%其它城市: 22%从数据来看，非中国主要发达区域，跳槽的比例最少，说明大家生活安定，还是可以跳槽机会少?广东最高

3、，说明广东大家的生活没那么满意?3, 您对目前的工作状态满意吗!一般: 54.4%不满意: 24.7%满意: 15.7%非常不满意: 4.6%非常满意: 0.9%高达30%的人对现有工作状态不满意，也从侧面说明为什么有这么多人跳槽了。而且网站上发牢骚的人从来没减少过。再按职位来看下不满意的情况技术员: 不满意+非常不满意 33%+6.7%=40.7%工程师: 不满意+非常不满意 25.3%+4.8%=30.2%工程师: 不满意+非常不满意 25.3%+4.8%=30.2%主管: 不满意+非常不满意 25.6%+4.4%=30%经理: 不满意+非常不满意 16.9%+3.0%=19.9%总监:

4、不满意+非常不满意 17.6%+0%=17.6%很明显，职位越高的人，不满意越少。 4,在过去的一年您的工资增长情况!6%-10% 31.2%<5% 31%0% 16.7%11%-15% 9.9%16-20% 4.7%31%以上 3.6%21%-30% 3.0%高达78.8% 的人，工资增长<10% ， 其中48%的人<5%或为0 ， 工资增长严重追上不物价上涨。当然其中有6.6%人增长超过20% 我们再按职位来看看工程师:6%-10% 32.3%<5% 39.3%0% 16.6%11%-15% 9.8%16-20% 4.2%31%以上 3.9%21

5、%-30% 2.8%经理:6%-10% 33.5%<5% 25.3%0% 13.6%11%-15% 12.5%16-20% 7.1%31%以上 4.4%21%-30% 4.0%主管:6%-10% 32.4%<5% 31.7%0% 15.5%11%-15% 9.8%16-20% 4.7%31%以上 2.8%21%-30% 3.0%从数据可以看出，工程师的加薪情况跟平均值基本是一样的 79.3%的加薪<10%， 经理级的加薪情况明显好多, 有72%的人加薪< 10% 。5,您当前月收入.首先我们不分职位，不分地区，看下全部样本的收入情况。3000-5000 41.5%500

6、0-7000 24.3%7000-10000 13.4%小于3000 11.8%10000-15000 6.1%15000-20000 1.7%20000-25000 0.7%25000-40000 0.3%40000以上 0.2%这个是总的，没什么好说的，但看出来了一个2,8原则，月入1万以上的人占20% , 小于1万的占80%我们再按职位来汇总下，先看工程师总的收入情况。3000-5000 49.8%5000-7000 24.9%7000-10000 10.2%小于3000 11.8%10000-15000 10.6%15000-20000 3.5%20000-25000 0.7%2500

7、0-40000 0%40000以上 0%从数据来看38.4%的工程师工资超过了 5000，从来的印象来看，比10年前是大大提高了，10年前工程师工资很少能突破5000块。经理的工资分布情况。3000-5000 15.5%5000-7000 29.5%7000-10000 27.2%小于3000 1.2%10000-15000 17.4%15000-20000 5.9%20000-25000 2.8%25000-40000 0.8%40000以上 0.2%从数据来看，经理工资在5000以下的明显减少，高于7000以上的明显增加，达到53.8% ,有1.2%人填写小于3000,瞎填的? 这部分算是

8、噪音数据我们可以忽略了。 超过15000元的人，明显增加，达到9.7% .主管的工资分布情况。3000-5000 43.2%5000-7000 29.8%7000-10000 14.3%小于3000 6.9%10000-15000 4.6%15000-20000 0.6%20000-25000 0.3%25000-40000 0%40000以上 0.2%从数据来看, 大部分主管是介于工程师和经理之间的职位，但据我了解，有一少部分公司的主管是相当于经理的,所以高薪水的主管也是有一些的。因为总监的数据样本太少，我们就不做具体分析了。6, 我们分区域看下质量工程师的工资的差别。 我们按中国经济分布特

9、点共分四个区域， 1,广东 2, 江苏上海浙江 3, 京津 4, 其它(除以上三大区域外所有的) 。广东3000-5000 50.3%5000-7000 29.8%小于3000 5.4%7000-10000 10.7%10000-15000 2.7%15000-20000 0.6%20000-25000 0.5%京津3000-5000 38.9%5000-7000 32.6%小于3000 6.7%7000-10000 15.5%10000-15000 5.0%15000-20000 0.4%20000-25000 0.8%江苏上海浙江3000-5000 47.2%5000-7000 26.8%

10、小于3000 6.6%7000-10000 12.9%10000-15000 5.2%15000-20000 1.2%20000-25000 0.1%其它3000-5000 56.6%5000-7000 14.8%小于3000 23.2%7000-10000 3.8%10000-15000 1.0%15000-20000 0.2%20000-25000 0.1%因为广东和江苏上海浙江两区域下面有很多不发达的小城市，而京津比较少，所以京津低工资的比较少一些。而月薪小于3000元的，在内地城市占23.2% ,比例比较高。相对发达区域来说工资明显低一些。从工资7000以上来看，还是 江苏上海浙江区域

11、最多。 7, 我们分区域看下质量经理的工资的差别。 我们按中国经济分布特点共分四个区域， 1,广东 2, 江苏上海浙江 3, 京津 4, 其它(除以上三大区域外所有的) 。广东5000-7000 29.8%7000-10000 35.1%10000-15000 19.9%3000-5000 5.6%15000-20000 5.9%20000-25000 2.5%小于3000 0.6%25000-40000 0.6%40000以上 0.6%上海5000-7000 24.8%7000-10000 24.0%10000-15000 21.7%3000-5000 7.1%15000-2000

12、0 14.7%20000-25000 3.9%小于3000 0.0%25000-40000 3.1%40000以上 0.8%江苏5000-7000 26.1%7000-10000 28.6%10000-15000 18.8%3000-5000 12.0%15000-20000 7.7%20000-25000 4.3%小于3000 0.9%25000-40000 1.3%40000以上 0.4%浙江5000-7000 37.2%7000-10000 26.1%10000-15000 18.6%3000-5000 15.6%15000-20000 2.0%20000-25000 0.5%小于300

13、0 0.0%25000-40000 0.0%40000以上 0.0%京津5000-7000 23.42%7000-10000 30.9%10000-15000 22.3%3000-5000 11.7%15000-20000 4.3%20000-25000 5.3%小于3000 1.1%25000-40000 1.1%40000以上 0.0%其它5000-7000 30.4%7000-10000 19.5%10000-15000 10.3%3000-5000 31.6%15000-20000 4.1%20000-25000 0.6%小于3000 3.2%25000-40000 0.3%40000

14、以上 0.0%在本次分析中，江浙上海分开来分析的。从所有数据来看，质量经理工资在7000-10000区间，广东占比例最高达35%. 在1000-15000之间几大经济区差别不大，但内地城市只有发达区域的一半，占10%.而达到15000以上的高薪的。上海占的最多达到22.5%, 说明还是上海的金领职位比较多。而浙江偏低，只有2.5%, 说明民营企业太多了，而高薪职位特别少。 内地不用说，高薪职位不多。8, 所有参加统计的会员所在的行业分布，我们选出排名最靠前的。所在行业分布电子制造 24.3%机械制造 20.5%汽车制造相关 20.4家电或电器 5.5%电气或能源 4.5%电信通迅 3.6%石油

15、化工 3.2%生物医药 2.8%贸易或进出口 1.7%从行业来看，还是电子，机械，汽车三大行业占最多。 也说明这几个行业质量管理方面更成熟些。9, 所有参加统计的会员所在的企业性质分布。企业性质民营 41.8%外商独资 29.7%合资 10.1股份 8.7%国营 8.0%现在中国的民营企业越来越多了，而感觉国企对质量的重视还是不够，所占比例跟实际市场比例不太相符合。10, 所有参加统计的会员英语水平分布。英语水平读写一般 57.1%读写还行 21.7%读写优秀，口语一般 15.2读写说优秀 5.2%读写说精通 1.0%11, 所有参加统计的会员区域分布。其它 28.2%广东 25.5%江苏 1

16、9.2%浙江 10.7%上海 9.4%京津 7.0%中国三大经济圈占了70%以上。 也说明中国质量管理水平高的也在这几大区域。12, 所有参加统计的会员工作年限分布。你工作几年了。4-5年 20.2%6-7年 19.1%10-14年 17.9%8-9年 14.2%2-3年 13.4%小于2年 8.2%15年以上 7.1%工作经验小于2年的人占的比较第二少，说明6SQ上主要的会员都是有一定工作经验的老鸟。同时也因为我们网站已经成立了10几年了,老人比较多。>13, 所有参加统计的会员工作时间分布。你每个月工作的时间。5天8小时制-很少加班 49.6%6天8小时制 20.5%5天8小时制-经

17、常加班 18.9%每月只休24天制 7.7%有50%的人加班时间多。14, 根据不同的企业性质，我们来分析下质量工程师的工资有什么差别。民营3000-5000 61.1%5000-7000 18.5%小于3000 14.2%7000-10000 4.2%10000-15000 1.1%15000-20000 0.3%20000-25000 0.1%外商独资3000-5000 38.5%5000-7000 30.2%小于3000 5.0%7000-10000 17.1%10000-15000 6.9%15000-20000 1.6%20000-25000 0.7%合资3000-5000 45.9

18、%5000-7000 31.1%小于3000 6.5%7000-10000 12.0%10000-15000 3.8%15000-20000 0.5%20000-25000 0.0%国营3000-5000 52.9%5000-7000 19.6%小于3000 18.2%7000-10000 7.9%10000-15000 1.4%15000-20000 0.0%20000-25000 0.0%外资工资还是高一节。15, 根据不同的企业性质，我们来分析下质量经理的工资有什么差别。民营5000-7000 38.0%7000-10000 26.7%10000-15000 10.1%3000-5000

19、 19.71%15000-20000 2.0%20000-25000 1.2%小于3000 1.9%25000-40000 0.3%40000以上 0.1%外商独资5000-7000 14.5%7000-10000 26.7%10000-15000 31.0%3000-5000 4.1%15000-20000 15.1%20000-25000 6.1%小于3000 0.0%25000-40000 2.3%40000以上 0.3%合资5000-7000 26.5%7000-10000 32.3%10000-15000 23.2%3000-5000 10.1%15000-20000 6.1%200

20、00-25000 2.0%小于3000 0.0%25000-40000 0.0%40000以上 0.0%国营5000-7000 26.5%7000-10000 26.5%10000-15000 14.7%3000-5000 29.4%15000-20000 1.5%20000-25000 0.0%小于3000 1.5%25000-40000 0.0%40000以上 0.0%如果想拿到年薪20万，去外企做个质量经理。 16, 我们来来下质量总监的工资分布。质量总监工资7000-10000 27.5%10000-15000 25.7%15000-20000 11.3%5000-7000

21、10.0%20000-25000 8.8%25000-40000 7.5%40000以上 5.0%因为数据量不大，可能有一定的误差，但基本可以参考。17, 研究下质量经理的工作经验分布。10-14年 36.1%8-9年 18.1%15年以上 17.5%6-7年 16.4%4-5年 8.0%2-3年 3.0%小于2年 0.9%从数据上来看，一般最少要工作4年以上才有可能做质量经理，6年以上后概率就更大了。明显，职位都是工作经验混出来的。153鲜花(这篇文章不错，感谢)刚表态过的朋友 ( 153 人 )xiaoqcaiyuyayaymentohx201kk649fengw质量2sunnyahhlj

22、yuan2whywhSlim5侠盗鲁邦smily旋转jvAxiwenwe2013-03-12 16:57 2 条评论 邀请回答 举报 分享· 时间99 个回复whywhw  - 沟通、学习能力强想知道结果2006-01-01 11:10 添加评论titan_s - 搞质量的。做过2年体系，3年QE，现在做SQE，2年了。:D期待公布结果。:D2006-01-01 11:12 添加评论xixuan6210 投票产生的？由此可见要做高层才行2006-01-01 11:45

23、0;添加评论dragonair  - 我努力，我进步，我付出，我收获，我坚持，我成功！狮子和羚羊与奔跑当太阳升起的时候就要毫不迟疑的向前奔跑！生活的快乐就是寻找，发现与付出！我分析的太慢了附件原始数据大家可以分析分析，看看谁能研究出合适的结果。· 2012年中国质量人工资大调查数据(6SQ).rar2013-03-12 16:58 添加评论alfawei我是第一个跟贴的啊 终于出结果了2013-03-12 17:35 添加评论endnow有点意思不是金字塔哦，是橄榄形2013-03-12 17:57 添加评论williamz

24、  - 生产管理，品质管理非常实用，来自民间的声音。2013-03-12 18:00 添加评论Jack101 期待更多的内容。2013-03-12 18:37 添加评论alfawei蛮多的人在跳槽，说明机会还是多多2013-03-12 18:49 添加评论质量厨师  - 变焦主要靠走；对焦主要靠手；背景虚化靠抖！地域区分也很重要2013-03-12 20:04 添加评论08cqhuang  - 耐心先占位，坐等全面结果分析2013-03-12 20:49&

25、#160;添加评论回归猎人 - 品质是根本论坛上有没有去开十二届全国人大会的，出来透透气发发心声，中国的质量放在全国人大会讨论讨论。:lol:2013-03-13 11:31 添加评论history123  - 质量管理及改善期待更多的数据呀。2013-03-13 11:35 添加评论棠棠  - 目标：精益六西格玛我想说，龙大，你打错字了，是2012年质量人工资大调查，你写成工质了，是故意的吗？好奇中。2013-03-13 13:11 添加评论有点不美  -

26、0;QE很真实的数据啊，反映了质量最基层。2013-03-13 14:36 添加评论subywana地理区域没有划分进去啊，希望包括此类的分析2013-03-13 14:39 添加评论astupig等全面分析的结果2013-03-13 14:43 添加评论hg1538坐等全面结果分析，2013-03-13 15:18 添加评论endnow某公司做的调查，大家可以参考一下，因为发贴一直没法通过小便的审核，所以只能回帖网上看到的，有兴趣的可以去看看 . %2520(CHN)_final.pdf分别是北京，南京，上海，苏州整个看起来，质量行业还是处于比较低的水

27、平滴2013-03-13 18:43 添加评论xp2pa哎，现在物价涨得太快了，工资涨得太慢了，生活艰难啊！2013-03-13 18:51 添加评论jimmy.gao - MQE Section supervisor公佈結果吧，都不高的 ，另外，樓下又掛了個老頭，吹吹打打的，煩死2013-03-13 20:11 添加评论pcy29 看来质量人都不好混。2013-03-13 21:02 添加评论田田0108 - 沟通期待中啊！先占个位。呵呵2013-03-13 23:13 添加评论kevinli

28、1974排队中，看看薪资结构的水平2013-03-14 10:33 添加评论yayayo  - 善于思考支持一下，期待最终结果2013-03-14 10:51 添加评论804304122 - 貌似什么都不会留个坐标，期待后续2013-03-14 11:04 添加评论天之骄分析的不错！值得一看！2013-03-14 11:17 添加评论long5201314 - 质量苦行僧这份悲催的报告，看的偶泪牛满面啊Y2013-03-14 12:34 添加评论alan_wz &#

29、160;- 想知道的，不想知道的，都在哪儿？真的很期待论坛有人参加两会的，出来学习学习啦2013-03-14 15:26 添加评论guerrilla 看來我也得跳跳試試了2013-03-14 15:42 添加评论都被注册了 先mark一个，有时间再看2013-03-14 19:46 添加评论fengwu55 - 高低压成套 ISO9001外审员 中级质量工程师分析的很好，支持质量工作者！我们的付出需要回报，我们的工作需要理解，发出我们质量人的声音！2013-03-14 20:37 添加评论chenchen

30、200 最想看到的是实际工资。2013-03-14 22:32 添加评论kk6497  - 期待猎头来询。等了一年了呢。我还以为很快就发布了呢2013-03-14 22:42 添加评论wzd呵呵。在中国的质量人的工资被塔尖上的拿走了70%。如果想德国公司是工程师和技术员拿了70%的话，中国质量才有救。2013-03-15 00:52 添加评论wangzonggui期待精彩继续·2013-03-15 08:03 添加评论dys_sys  - 体系、标准、IQC很想知道自己的工资

31、水准是不是在拖后腿:lol:2013-03-15 08:23 添加评论yxh1217期待中，橄榄型分布2013-03-15 08:31 添加评论sunnywang888  - 脚踏实地，认真做事:(从事质量的人“钱”途不明朗哦2013-03-15 08:48 添加评论拉丁美洲  - 沟通坐等结果2013-03-15 09:11 添加评论dwspwk - 好好学习天天向上你跳出来，我跳进去，没有最好只有更好，没有最差只有更差。2013-03-15 10:12 添加评论

32、zhibin坐等工资水平如何。2013-03-15 11:20 添加评论2006nucsina.co - 无M一下，等图表出现，光数字太散了2013-03-15 12:06 添加评论yanxia0324  - 爱屋及乌.先 占座.期待 后续更详细的报告结果。2013-03-15 13:08 添加评论yiranxue有意义。等着看。2013-03-15 14:16 添加评论ahhljiang  - 持续改进项目管理正式版什么时候出来啊，很期待那2013-03-15 14:53&

33、#160;添加评论不是钱的事 - aaa建设质量强国还有很长的路要走，首先应从重视质量人的生存状况开始。2013-03-15 15:15 添加评论szztbatterys - 品质管理。我觉得把各个层次的工资水平公布一下便于大家自己定位。2013-03-15 17:12 添加评论mentor - 相互学习，取长补短。坐等全面分析的结果，要是有薪资就更好啦。2013-03-15 20:26 添加评论老兔子继续期待其他数据，希望能早点看到！2013-03-16 08:04 添加评论狼行成双 

34、;辛苦龙老大了，期待更多数据。2013-03-16 11:29 添加评论chx_xhc - 为什么变成新手，%>_<%干嘛不弄个图表啊，非要弄个楼梯。貌似在稳定层次里面2013-03-18 15:34 添加评论道_术_悟语我们最关心自己的工资水平，目前在哪档？2013-03-19 16:21 添加评论小姑  - 乐呵乐呵又是一天。Y，龙天不进我的Q群，不是个好人，还是错字先生，上海浙江江苏。OK？2013-03-19 17:13 添加评论alfawei这个公司的数据没有6sq的数据可信度好。他

35、们接触的是工资水准相对较高外企(欧美居多)，基本上国内的其他类型的企业都被忽略掉了。得到的数据水准都偏高，水分很多。只做参考。2013-03-23 13:21 添加评论endnow这是因为针对的对象不同，他们是面向客户-外企人事以及应聘者，而不是面对整个国内的行业2013-03-23 13:34 添加评论alfawei抽样的样本位置和来源不一样结果只是对那个样本的估计值2013-03-23 13:49 添加评论发哥与达叔  - 莫言勤思！多看少说！看起来我们总是垫底的！2013-04-03 08:28 添加评论川贝 

36、;- 愿以我的力量，给世界多一份友善。诶，感觉论坛里怎么透露着“悲凉”的气息2013-04-05 19:45 添加评论xyngogogo本帖最后由 xyngogogo 于 2013-4-22 10:16 编辑 原始数据没法下载，怎么了？十分想了解作为最基层的检验员的工资水平。2013-04-22 10:13 添加评论yijiayige  - 工作经验十来年，已几乎精通全面质量管理规则或经验；特别擅长数据分析、检验分析/策划。物价，房价油价2013-04-22 16:02 添加评论棠棠  -

37、60;目标：精益六西格玛本帖最后由 棠棠 于 2013-4-23 17:16 编辑 职位：工程师，工作：4-5年，每月工作时间：5天8小时很少加班，共计490人。其中工资：30005000，共计236人。占490人的48%。符合上述条件的236人中，属于外商独资、合资共105人，股份、国营共33人，民营93人。民营占39%，外资占44%。除长三角、珠三角、京津外，属于其他地区的56人，占24%。工资：50007000，共计156人。占490人的32%。符合上述条件的156人中，属于外商独资的75人，合资的20人，占61%。属于汽车制造相关40人，电子制造34人，机械制造37人，合计1

38、11人，占71%。除长三角、珠三角、京津外，属于其他地区的仅15人，占10%。工资：700010000，共计41人。符合上述条件的41人中，属于外商独资的26人，合资的8人，占81%。属于汽车制造相关11人，电子制造8人，机械制造7人，合计26人，占63%。除长三角、珠三角、京津外，属于其他地区的0人。工资：1000015000，共计16人。符合上述条件的16人中，全部属于外商独资、合资。属于汽车制造相关5人。地区属于上海8人。2013-04-23 16:20 添加评论棠棠  - 目标：精益六西格玛总结，4-5年工程师，加班少的，出得起高工资的大多是外资

39、、合资。行业的话，汽车相关、电子、机械制造最好。地区差异明显，除长三角、珠三角、京津之外的地方，平均收入低。2013-04-23 17:23 添加评论棠棠  - 目标：精益六西格玛职位：工程师工作年限：4-5年共计有843人。工资：1000015000，合计20人，其中16人5天8小时很少加班，占80%。外商独资14人，合资4人，占90%。9人属于上海地区，占45%。工资：1500020000，共计2人，都属于地区上海，1人合资企业，1人外商独资。工资：700010000，有52人。其中属于外商独资27人，15人，合计42人，占81%。其中41人工作时间

40、是 5天8小时很少加班，占81%。18人广东，14人上海，除长三角、珠三角、京津之外的其他地区有2人。近一年有无跳槽的人各占50%。工资：50007000，有241人，占843人的29%。其中外商独资、合资合计141人，占59%。民营64人，占27%。156人工作时间是5天8小时很少加班，55人工作时间5天8小时经常加班。合计211人，占87%。属于长、珠、京津之外的其他地区的仅29人，占12%。工资：30005000，有454人，占843人的54%。其中外商独资、合资合计167人，占37%。民营209人，占46%。238人属于5天8小时，很少加班。占半数。属于长、珠、京津之外的其他地区的12

41、3人，占27%。工资：3000以下，有73人。33人属民营，占45%，外资、合资18人，占25%。39人5天8小时很少加班。占半数。属于长、珠、京津之外的其他地区的45人，占62%。2013-04-24 14:51 添加评论棠棠  - 目标：精益六西格玛总结：如果你已经工作了4-5年，职位是工程师的话，工资在30007000属于正常，当然你如果想拿高薪的话，可以去上海的外资或合资企业。如果你想回内地家乡发展的话，只是个工程师的话，工资在5000以上算是混的不错了。2013-04-24 14:56 添加评论棠棠  - 

42、;目标：精益六西格玛共统计7649人，其中工程师3290人。工资：20K-25K 9人 外商独资 英语读说写精通 6年以上工作经验15K-20K 24人10K-15K 114人7K-10K 335人5K-7K 818人 占25%3K-5K 1639人 占50%低于3K 349人 占11%2013-04-25 13:14 添加评论ray1223 还在低位徘徊2013-05-31 14:28 添加评论BECHINA - 保密非常好2013-05-31 15:36 添加评论bdbty5000-7000 7000-10000如果薪资

43、7K，归在那个里面呢？2013-08-21 12:08 添加评论hx2013  - 质量管理看来网站里面有的是高手啊，以后可要多充实自己啦！2013-08-21 17:49 添加评论huasheng - 运动 看书大概了解了自己以后的路。2013-08-21 20:15 添加评论512008404 - 80后QC男原以为质量工作很有前途看到这个工程师才这么点收入，有点失望。在民企更不好过2013-08-23 10:49 添加评论yuan23 - A Girl,may

44、be nobody knows.看了后，发现自己属于廉价劳动力，不过楼主很细心，整理这么详细要支持2013-08-23 11:38 添加评论石头李 - 无想工资高，必须当官！2013-08-23 13:58 添加评论林123 - 铝合金压铸看了楼主的统计发现还是很符合实际的 跟我遇到的都差不多2013-08-26 16:04 添加评论lanji77 - 有耐心，善于思考和创新低档加速中，以后的质量人会不会好过些呢？2013-09-02 09:33 添加评论CHSZWGZ  -

45、 质量管理、体系管理、计量管理、流量仪表、压力管道元件、核电、医疗器械同样的岗位和工作，不同企业收入相差很大，而且工资涨幅永远跟不上市场，这不是逼着人不停的跳槽嘛，悲催啊！2013-09-02 10:53 添加评论fyandy  - 全面发展，重点培养中！实话实说，虽然我不同意频繁跳槽，但跳槽确实是目前提高收入最好的办法，没有之一！2013-09-02 15:59 添加评论绿亮青枝学习中跳槽,2013-09-02 17:23 添加评论zhaoazhao跳槽学习中！2013-09-03 08:34 添加评论心碎天涯