加班费按基本工资算还是实际工资

1、加班费按基本工资算还是实际 工资加班费按基本工资其还是实际工资工资为劳动者的生活提供基本的物质保障，特别是在我国现阶段，劳 动是劳动者谋生的手段。那么加班费是按基本工资算还是实际工资呢？下 面我就为大家解开，希望能帮到你。一般来说，加班工资的计算依据应以劳动合同上约定的工资标准作为 基数。根据国情，各地方各省情况都有区别的。职工加班费的基数可以由 企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资 确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动 者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约 定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商

2、结果应签订工 资集体协议用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定。 如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本 人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月 平均制度工作天数20. 92天。实践操作中具体要把握以下几点：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和 作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、"岗位工资”或“职务工 资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额

3、，或者合同约定不明确时， 应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖 金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局关于工资总额 组成的规定若干具体范围的解释中规定“工资总额”的几个组成部分。 但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、 伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会 保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定， 以每月工作时间为20. 92天和167. 4小时进行折算。4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算 基数。5、加班费的计

4、算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、 时最低工资标准为基数。加班费的计算标准【加班工资计时工资计算标准】劳动部工资支付暂行规定劳部 发<1994> 489号第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定 的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作 的，应按以下标准支付工资：一用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间 的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳 动者工资；二用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按 照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动 者工资；三用人

5、单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合 同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。加班费的分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出 加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部关于印发的通知，应 按以下标准支付工资：1用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间 以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标 准的150%支付劳动者工资;2用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而 又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资 标准的200%支付劳动者工资;3用人单位

6、依法安排劳动者在法定休假日工 作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳 动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部关于企业实行不 定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法和关于职工工作时间有 关问题的复函规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计 算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视 为延长工作时间并按劳动法第44第1款的规定支付工资报酬，其中 法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法第44第3款的规定支付工 资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定 时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假 日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班 费。4、实行计件工资制度