加班工资和值班补助管理暂行办法

1、加班工资和值班补助管理暂行办法第一条为完善和规范加班工资、值班补助发放行为，根据关于 机关、事业单位支付工作人员加班工资办法的通知和关于规范加 班工资管理问题的通知的相关规定，结合实际，制定本办法。第二条要加强对工时制度的管理， 原则上不在法定标准工作时间 外安排工作人员加班。 确需加班的， 在严格履行审批手续经领导批准 后，方可安排加班。工作人员加班后，单位原则上安排补休。对于因 工作需要无法安排补休的， 经单位领导批准， 可按本办法标准发放加 班补助。第三条加班审批程序。 在安排加班前要由部门负责人填写 “加班 审批表”，报主管领导签署意见后方可执行。加班人员在加班后要及 时将“加班审批表

2、”报办公室存档。第四条办公室要认真核实加班情况， 做到审批手续完备、 加班情 况真实、准确、与考勤记录相符，杜绝瞒报多报。第五条单位因工作需要延长工作人员工作时间， 每日一般不得超 过 3 小时，每月累计不得超过 36 小时。第六条加班工资的计算基数为国家规定的基本工资和职务补贴。 第七条日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间 20.83 天计算，小时工资按日工资除以 8 小时计算。第八条加班工资支付标准：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的， 按照小时工资基数的150液付加班工资;（二）在休息日工作的，按照日或者小时工资基数的200液付加班工资；（三）在法定休假日工作的，按照日

3、或者小时工资基数的300%支付加班工资。第九条工作人员加班已得到一定形式补偿的，不再支付加班工资。第十条单位在标准工作时间以外安排的值班和休息日、法定节假日安排的值班不视作加班，不支付加班工资，但可支付值班补助。标准工作时间以外安排值班的补助标准，每日为 40元；休息日 和法定节假日安排值班的补助标准，每日为60元和80元。第一条加班工资和值班补助按季度发给。每季度的最后一个月 计算加班工资和值班补助，在本单位公示三天后，随同下季度第一个 月的工资一并发放。第十二条要按有关规定加强对病事假制度的管理。对因病、因事请假的工作人员，应按第七条的计算口径扣发病、事假工资。第十二条本办法自颁布之日起执

4、行。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 1012299443258

5、3337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 1010270416