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文档简介

1、劳务派遣相关法律知识范本 一、 什么是劳务派遣？ 劳务派遣 , 亦称人力 资源派遣 , 是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳 务中介服务项目，是一种新的用人方式。用人单位可以根据自 身工作和发展需要，通过正规，派遣所需要的各类人员 （ 销售 人员文员普通技工劳务工等 ） 。实行劳务一、什么是劳务派遣？劳务派遣 ,亦称人力资源派遣 , 是近年我国劳务市场根据市场 需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式。 用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规，派遣所需 要的各类人员 （销售人员 文员 普通技工 劳务工等 ） 。实行劳 务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订或派遣协议

2、， 劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同，实际用人单位与 劳务人员签订上岗协议，三方关系如下：二、劳务派遣的作用（优势）在哪里？ 为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益， 按劳动和社会保障部门的要求 " 用人单位要与员工签订劳动合 同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇" 。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所 以，委托为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷 径1 、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构 签订劳动合同，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实 现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳

3、动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利 待遇和管理制度都没有变化；2 、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社 会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险， 员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、 医疗、工伤和退休后生活有了保障；3 、因劳动关系在，故人事档案的管理也，使劳务人员开具各 种与人事档案相关的证明更加快捷，总之，实行劳务派遣后， 最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担， 使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了 用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系，因 此对劳动者个人来讲，改变用工方式

4、后自己的合法权益更加有 了保证。三、劳务派遣手续如何办理？ 劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订，提 出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过 招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续， 具体办理派遣手续程序如下：1 、用人单位与劳务派遣机构签订。在双方遵守国家劳 动法的前提下，按合同法明确双方的责任义务；2 、劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，注明所要派 遣到的企业名称及岗位；3 、实际用人单位与派遣员工签订上岗协议，明确双方的 劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求； 四、派遣员工 工资如何发放？根据约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派 遣员工应发工资总额、社保经费、加班费

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