劳资人事管理制度

1、XXXX 公司劳资人事管理制度第一章总则第一条 按照现代企业制度的要求，根据公司的经营理念和管 理模式，遵照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动 合同法及国家有关劳动人事管理政策，依据XXXX公司章程，为建立健全公司有效的收入分配激励和约束机制，促进公司经济效 益的提高，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工，员工包括与公司签订了 劳动合同的管理人员、技术人员和普通员工。第三条 公司员工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳 动安全卫生保护、享受社会保险和福利的权利，同时有完成劳动任 务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。第四条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活 条件

2、、保护员工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动 用工和人事管理权、分配权、依法制定和完善规章制度权等权利。第二章劳动用工制度 第五条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签 订劳动合同。员工与公司的关系为合同关系，双方必须遵守。第六条公司职能部门及下属单位的机构设置、调整或撤销，由 总经理提出方案，经董事会批准后实施。第七条 公司人力资源部负责公司的劳动人事计划、员工的培 训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的 考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、解除劳动合同等各项 手续。第八条公司各单位用人实行定岗、定员制，先定岗后定员。岗 位设置由各部门负责人以书面

3、形式提出方案，人力资源部审查岗位 设置的合理性，经总经理办公会批准后实施。第九条 岗位设置要本着精简高效的原则，根据生产、经营和 管理的实际情况，以便于生产和管理，充分调动员工的工作积极性， 防止岗位重叠、分工过细、人浮于事。第十条 生产单位根据生产任务和工作量的大小确定岗位，各 职能部门按职责范围和业务分工定岗。第条 各岗位设置必须首先进行岗位分析，编制工作说明 书，详细描述岗位的基本情况、工作内容、岗位关系、工作权限、 工作环境、工作时间及岗位素质要求。第十二条人力资源部协同各单位根据生产经营的变化情况进 行岗位测评，提出岗位调整意见，报总经理批准后实施。第十三条 岗位设置应具有相对的稳定

4、性，不宜频繁变动，定 岗已经确定，公司各职能部门和生产单位必须严格执行，不得自行 增设岗位。第十四条 定员应在定岗的基础上进行，根据岗位的多少来确定定员。第十五条 公司各单位用人必须通过人力资源部，因生产、经 营发展需要增加用工的，应先提出用人计划，报经总经理批准后由 人力资源部统一调配。第十六条 人力资源部根据各单位的工作需要调整员工的工作 岗位，被调整的员工应服从安排，奉调员工接到调动通知后，应按 指定时间到人力资源部办理调动手续，按时到新岗位工作。第十七条 建立公司员工能进能出，管理人员能上能下的用人 机制，实行竞争上岗，不断提高员工队伍的整体素质。第三章员工招聘制度第十八条 公司根据生

5、产经营的需要，结合当地劳动部门的有 关规定，自主招聘品德、学识、体能兼备的人员，通过人才交流中 心或劳务市场，面向社会公开招聘所需人员，对招聘人员进行初试、 复试、考核后择优录用。第十九条 公司招聘员工遵循“任人唯贤、量才而用”的原则。 公司副总经理以上职务由总经理提名董事会聘任 ; 部门经理、副经 理、下属单位负责人及专业技术人员的聘用经总经理办公会研究决 定，由总经理聘用 ; 其他人员由人力资源部择优录用。第二十条 员工的录用应考核其是否具备应聘职位（岗位）所 需专业知识、相关资格证书、实践经验、身体素质、文化素质及品 德等要求。第二十一条 公司各单位如有下列情形之一， 可提出用人申请：1

6、、员工岗位空缺时；2、生产任务或工作量增加时；3、因生产条件发生变化（生产工艺、转产等）增设岗位时；4、新建、扩建项目时；5、需招聘特殊技术或专业知识人员。第二十二条 凡需增补人员的单位，须提前向人力资源部提交 申请，经总经理批准后，由人力资源部统一招聘。第二十三 严禁招用童工。 被招用的员工必须年满 16 周岁，从 事繁重体力或有毒有害工作的须年满18 周岁。第二十四条 公司对新招聘的员工实行试用期制度，根据劳动 合同期限的长短，设定试用期。第二十五条 试用期满，经用人单位考核合格后由公司人力资 源部办理正式录用手续。第二十六条 公司根据生产经营的需求，决定是否招用临时工 从事短期、临时、季

7、节性工作以完成一定的工作任务。第二十七条 公司招用临时工必须签订临时用工合同，合同期 限根据所完成的工作任务确定。第二十八条 公司各单位需用临时工必须报人力资源部批准后 由人力资源部统一办理，各单位不得自行雇用临时工。第二十九条 新招用员工、临时工上岗前必须进行安全教育。 第四章劳动合同制度第三十条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日 签订劳动合同，劳动合同一式二份。第三十一条 劳动合同必须以书面形式签订， 其主要内容如下：1、劳动合同期限（含试用期限）；2、工作职责和内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬、保险和福利待遇；5、劳动纪律、奖惩条款；6、劳动合同终止或解除条款；7、

8、违反劳动合同的责任；8、双方认为需要规定的其他内容。第三十二条 劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人（或 法定代表人书面授权的人）签字或盖章，并加盖企业公章方能生效。第三十三条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第三十四条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动 合同期限的长短，设定试用期：以完成一定工作任务为期限的劳动 合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不设定试用期；合同期限不 满 1 年的试用期 1 个月，合同期限 1 年以上不满 3 年的试用期 2 个 月，合同期限 3 年以上或无固定期限的试用期6个月。试用期包括 在劳动合同期限中，并算作本企业的工作期限。第三十五条 双方协

9、商一致可以变更劳动合同的内容，包括变 更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第三十六条员工提出与公司解除劳动合同（辞职），应当提前30 日以书面形式向公司提出申请，经公司研究同意后，方可办理手 续。第三十七条 公司因生产、经营情况发生变化，需用人员的数 量减少，进行经济性裁员，与员工解除劳动合同（辞退），由公司 提前3 0日向工会或者全体员工说明情况，征求工会意见或者员工 的意见，裁员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，由人 力资源部报总经理批准后通知员工到人力资源部办理辞退手续。第三十八条 公司对辞退员工持慎重态度，无正当理由不得辞 退合同期未满的员工，切实保护员工的劳动权利。第

10、三十九条 被辞退的员工对辞退处理不服的， 可以在收到辞 退通知之日起的十五日之内，向当地劳动争议仲裁部门提出申诉， 对仲裁不服的，可以向本地人民法院起诉。第四十条 被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常 生产、工作秩序的，公司将提请公安部门按照治安管理处罚法 的有关规定处理。第四十一条 公司辞退员工，依法支付员工经济补偿金；员工 辞职，不支付经济补偿金。第四十二条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限 计算：每满一年，发给一个月工资，最多不超过 12 个月工资；工作 年限 6 个月以上不满一年的按一年计算；不满 6 个月的，支付半个 月工资的经济补偿。第四十三条 员工有下列情形之一

11、的， 公司可以解除劳动合同， 不支付经济补偿金：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；3、严重违反公司的规章制度的；4、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；5、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；6、被依法追究刑事责任或者劳动教养的；7、法律、法规、规章规定的其他情形。第四十四条 有下列情形之一，劳动合同终止，不支付经济补 偿金：1、劳动合同期满，员工不同意续订劳动合同的；2、员工退休、退职的；3、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；4、自动离职，公司予以除名的；5

12、、企业依法解散、破产或者被撤销的；6、法律、法规、规章规定的其他情形。第四十五条 有下列情形之一， 公司提前 30 天以书面形式通知 员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：1、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事公司另行安排的工作的；2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 员工有下列情形之一，公司不得依据第四十五条的规定解除劳动合同：、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；2、患

13、病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4、在本公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；5、法律、法规、规章规定的其他情形。第四十七条 员工在规定的医疗期内，女工在孕期、产期和哺 乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕 期、产期和哺乳期满为止（第四十三条的情形除外）。第四十八条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同 的违约责任，违约金额的设定遵循公平、合理的原则。第四十九条 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合 同，应赔偿企业下列损失：1、公司录用员工直接支付的费用；2、公司为员工支付的培训费用；3、对生产、经营和工作造

14、成的直接经济损失；4、劳动合同约定的违约金。第五十条 员工不服从工作安排，拒不上岗的，公司与其解除 劳动合同。第五十一条 员工擅自离职， 属于违约行为， 按自动离职处理，解除劳动合同，并赔偿公司的损失第五十二条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前 天通知员工，并在 30 日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同 期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并办 理终止劳动合同的相关手续。第五十三条 公司解除劳动合同的，向员工出具解除劳动合 同通知书，并办理解除劳动合同手续。第五十四条 公司应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内办理档案和社会保险

15、关 系转移手续。应当向员工支付经济补偿的，在办理解除或者终止劳 动合同手续时支付。第五章薪酬管理制度第五十五条 坚持各尽所能、按贡献大小、按劳分配的原则， 坚持薪酬增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度的原则，坚持员 工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度原则。第五十六条强化薪酬管理，充分调动员工的主动性、协作性和 创新性，建立有效的分配激励机制。第五十七条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技 能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术 含量高、工作环境差、有定量工作指标的岗位倾斜。第五十八条构造适当工资档次落差，拉开关键性管理、技术岗 位和素质短缺人才岗位

16、与一般岗位的收入差距。第五十九条 结合公司的生产、经营、管理特点，公司实行以岗位薪酬工资为主的多种薪酬制度。第六十条 公司中层以上经营管理人员（总经理、副总经理、 经理、副经理、厂长、副厂长、主任、副主任）实行年薪制。第六十一条 年薪由基本年薪和绩效年薪两部分构成，基本年薪为年薪的6 0%，基本年薪按月预发，月基薪=基本年薪/12;绩效薪酬年终考核发放。第六十二条 其他员工实行结构工资制，员工工资=基本工资 津贴。第六十三条 基本工资由基础工资和岗位工资构成。第六十四条 基础工资即保障工资，参照当地职工平均生活水 平、最低生活标准确定，所有员工（实行年薪制的人员除外）基础 工资执行同一标准。第

17、六十五条 岗位工资实行以岗定薪，岗变薪变，岗位工资与 公司的经济效益及员工的个人劳动贡献紧密挂钩，岗位工资100%参与考核，基础工资、津贴不参与考核。第六十六条 岗位工资标准综合考虑各岗位的工作性质、 任务、 责任、工作量、技术要求、劳动强度、工作环境等各方面的因素， 分普通岗位、技工岗位、管理岗位、专业技术岗位四种，普通岗位 分1-8级8个级别，技工岗位分 1-3级三个级别9个档次，管理岗 位分 1-4 级 4 个级别，专业技术岗位分员级、助理级、中级、副高 级、高级 5 个级别第六十七条对于生产经营不稳定、不连续、任务不饱满、临时性生产等不足以定岗的，实行计件工资制，具体办法根据生产经 营

18、情况制定。第六十八条 技术工人上岗须持技术等级证书，并经公司工人 技术等级考评小组评定后，执行相应的岗位工资。第六十九条 公司各单位的工资均通过人力资源部审核，由公 司财务部统一发放。第六章员工考勤制度第七十条 公司实行五天工作制，正常工作时间每天8小时， 每周40小时，作息时间的安排和调整由公司决定。第七十一条 值班人员、销售人员、司机、装卸工以及因工作 性质需机动作业的工作岗位实行不定时工作时间制或综合计时工作 制。第七十二条 公司员工实行全员考勤制。第七十三条 公司因工作需要安排员工在休息时间或节假日加 班，员工应服从安排，不得推诿。第七十四条 公司人力资源部负责全公司员工考勤的组织、指

19、 导、检查和审核工作，每月整理、汇总、审核全公司的考勤记录， 为计发工资以及对员工的考核提供依据。第七十五条 各单位设置兼职考勤员，按规定的考勤标志，准 确、及时地在员工考勤表上记载员工当日的出、缺勤情况。第七十六条 考勤分为：正常出勤、休息、请假（分事假、病 假、婚假、产假、丧假、探亲假、工伤假）、迟到、早退、旷工、 中班、夜班、加班。第七十七条 各级考勤员必须认真负责、坚持原则、实事求是 地做好考勤记录，单位负责人监督审核本单位员工的考勤工作。第七十八条 任何人不得对坚持原则的考勤员进行打击报复， 考勤员有权向公司人力资源部反映考勤情况，对于不如实记载考勤 记录、弄虚作假的现象，已经查实，

20、追究负责人责任并予以处罚。第七章请、休假制度第七十九条 为保障员工的合法权益，凡公司员工的休息日休 假、病假、事假、婚假、产假、探亲假、丧假、工伤假、特别休假 等均按此规定执行。第八十条 公司休息日分为每周固定休息日和国家法定的节 日。每周固定休息日为星期六和星期日。第八十一条 节日期间如遇固定休息日，可于节日结束后顺延 补休或调休。第八十二条 公司安排员工在休息日工作的，安排员工补休。 安排员工在法定节日工作的，依法支付加班工资。第八十三条 员工请假3天以内的由本单位审批，请假3天以 上由本单位批准后报人力资源部审批，事假一次不得超过二十天， 全年累计事假不得超过 30 天。事假为无薪假，事

21、假天数包括固定休 息日和节假日。第八十四条 员工请病、婚、丧、产、探亲和工伤假必须有相 关证明，且经用人单位领导同意后到人力资源部办理请、销假手续。 未经人力资源部批准的一律按旷工对待。具体要求如下：1、病假：（1）员工因病必须治疗、休息或住院，可申请病假，员工请病 假须提供县级以上医院的医疗证明，到所在单位办理请假手续，经 单位领导批准后，方可休病假并按病假考勤。急诊或其它特殊情况 医疗证明可于事后补交，事后5日内未补交医疗证明者，按事假处 理;（2） 员工持医院开具的门诊病假证明请病假时，一次最多不能 超过5个工作日，连续不能超过 10个工作日，门诊病假超过 10个工作 日仍需请病假的，必

22、须同时提供住院证明、病历证明、检查报告单， 由所在单位审核后办理，不能提供的，不再批准病假。（3）员工患病的医疗期，按国家有关规定执行。医疗期内为有 薪假，病假工资以基础工资为基数计算 ;（ 4）因打架斗殴、酗酒等原因造成的休息不得享受病假，按事 假对待。2、婚假：（1）员工结婚，持有本人结婚证明，可申请婚假3天；（2）晚婚（初婚，男方年满2 5周岁、女方年满2 3周岁）， 婚假为 30 天;（3）婚假期间，按基础工资计算婚假工资。3、丧假：直系亲属死亡， 可享受丧假 3 天，死亡者不在本地 , 可给予路程 假 , 丧假期间按基础工资计算丧假工资。4、产假：(1) 公司女员工第一胎生育，可休产

23、假，生育第二胎须凭所在地市 ( 县) 计划生育办公室核批证明 ;(2) 在公司服务满1年的女员工，可休产假90天，晚育者(满24 周岁)产假为 105 天，并给男方护理假 15 天。(3) 产假期满，还不能工作者，需持公司认可的医疗证明，再申请休假，按病假对待 ;(4) 产假假期包括固定休息日和节假日;(5) 休产假须在产前或产后 7天内(委托他人)办理请假手续;(6) 无计划生育指标卡而生育者，不得享受产假待遇。( 7)产假期间，按基础工资计算产假工资。5、探亲假：(1) 员工在公司工作满一年后，开始享受探亲待遇；(2) 员工与配偶两地分居，不能利用工休假日团聚的，一年 可享受探望配偶 1

24、次 30 天的探亲假，另按实际需要给予路程假 ;(3) 员工与父母都不住一起，又不能利用工休假日团聚的员 工，未婚员工一年可享受探望父母一次 20 天的探亲假，已婚员工四 年可享受探望父母一次 20 天的探亲假，另按实际需要给予路程假；(4) 员工探亲按国家有关规定报销往返路费，超过规定的费用自理；(5) 员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人力资源部 核准，未经核准的按旷工处理。(6) 员工探亲假必须到人力资源部办理请、销假手续，擅自 离岗探亲或探亲回来未销假的按旷工处理。( 7)探亲假期间，按基础工资计算探亲假工资。6、工伤假：(1) 职业病和工伤人员按照工伤保险条例享受工伤假。(2)

25、请假时须附意外事件报告书及医院诊断证明，经公司安 全管理部门认定，给予工伤假。(3) 工伤假期视具体情况确定，期间工资按国家规定办理。(4) 工伤假期间公司不得解除劳动合同。(5) 员工因违反操作规程或有关制度而造成工伤，按公司有 关规定给予处罚。第八十五条 人力资源部建立健全请、销假制度、台帐和原始 记录。第八章员工奖惩制度第八十六条 公司对员工奖惩，坚持精神鼓励和物质鼓励相结 合，惩戒与教育相结合的原则，做到奖励先进，处罚落后，调动员 工积极性，提高工作效率和经济效益。第八十七条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵 守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公司财产，维护公司 利益，

26、学习和掌握本职工作所需的文化技术、业务知识和技能，团 结协作，完成生产工作任务。第八十八条：奖惩类别：1、奖励奖金、嘉奖；2、处罚罚款、通报批评、降级、降职、留用察看、解除劳 动合同。第八十九条：公司对员工的奖惩由员工推荐或用人单位提名并 提出奖惩意见，人力资源部审核，报经总经理批准后执行。第九十条 公司对于有下列表现之一的员工酌情给予奖励：1、在完成生产任务或者工作任务，提高产品质量、产量或节 约资财和能源等方面，做出显着成绩的 ;2、在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有 发明、技术改进并取得显着成绩的 ;3、在改进企业管理，提高经济效益方面做出显着成绩，贡献 较大的 ;4、积

27、极向公司提出合理化建议，为公司所采纳的；5、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故有功， 使公司利益免受或降低损失的；6、其他应当给予奖励的。第九十一条 公司对于有下列行为的员工视情节给予通报批 评、罚款、降工资、降级、免职、留用察看、解除劳动合同等处理：1、员工有下列情况之一者，给予通报批评，并处 100 元罚款：（1）工作不认真且屡教不改者；（2）不遵守工作秩序、影响工作者；（3）不服从工作指挥或对上司无理者；(4) 浪费公物情节较轻者；(5) 酗酒上班者；(6) 迟到、早退者；(7) 旷工一天以下者；(8) 工作时违反操作规程或安全规定，造成差错较轻者；(9) 不按规定穿着工作服及

28、安全装备者；(10) 工作时间内未经许可擅自离开工作岗位者；(11) 其他违反规定，情节轻微者。2、员工有下列情况之一者，给予通报批评，并处200元罚款:(1) 品行不良或谎报事实情节较重者；作者；(2) 消极怠工、故意降低工作效率、扰乱秩序、妨碍他人工(3) 年内累计旷工达两天者；(4) 经通报批评处分而再犯者；( 5)在禁烟区内吸烟者；( 6)未经许可，不候接替，先行下班者；( 7)因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损失者；( 8)损毁或浪费公物，屡教不改或情节较重者；( 9)工作不负责任，造成产品质量低劣者；(1 0)对于公司钱款、帐务未按规定处理，情节较重者；(1 1)其他违反公司规定或

29、犯有过失，情节较重者。3、员工有下列情况之一，给予降级、降职，并处500 元罚款:(1) 一年内累计旷工达三天者；(2) 未经许可擅自操作机器、车辆、仪器及技术性工具者；(3) 工余料隐匿不缴回者；(4) 玩忽职守致使原物料、产品、机械工具、厂房设备及文 件记录等遭受损毁、浪费或造成产品质量严重不良者；(5) 不遵守操作规程、安全规定或工作失误给公司造成一定 经济损失者；(6) 无视公司制度，明知故犯，不服从领导指挥或管理者；(7) 向外泄露公司机密情节轻微者；(8) 利用工作或职务之便，谋取私利，情节较轻者；(9) 涂改或调换工作记录者；(10) 其他违反规定，情节严重者。4、员工盗窃公司财

30、物 1000 元以下者赔偿损失并处盗窃价值 5 倍以上不低于 500 元的罚款，予以留用察看：(1) 盗窃财物价值 300 元以内视情节留用察看 1- 3个月发生 活费 400 元 / 月；(2) 盗窃财物价值 300 元以上 1000元以下者视情节留用察看 4-6 个月发生活费 400元/ 月；留用察看期间严格遵守公司制度，不得停薪留职。5、员工有下列情况之一者，公司予以解除劳动合同：(1) 连续旷工超过十五天，或者一年以内累计旷工超过三十 天者；(2) 违法乱纪或依法追究刑事责任者；(3) 无理取闹扰乱工作秩序者；(4) 玩忽职守、造成严重后果者；(5) 违反操作规程、损坏设备及造成其它经

31、济损失较重者；(6) 不服从上级调动且经说服教育仍无动于衷者；(7) 调整工作岗位，两次安排工作仍不上岗者；(8) 在别处兼职、从事竞业或其他参与有损公司利益的经济 活动者；(9) 利用工作或职务之便，谋取私利，损害公司利益较重者；(10) 破坏生产设施、盗窃公司财物价值1000元以上者;(11) 贪污、打架斗殴、嫖赌、酗酒闹事、营私舞弊者；(12) 向外泄露公司商业机密情节较重者；(13) 服务态度差，损害公司形象屡教不改者；(14) 挑拨是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影 响恶劣的；(15) 其它违反规定，情节恶劣者。第九十二条 对员工所犯错误应认真调查落实，一般在一月之 内做出处

32、理决定，应将处罚决定书面通知本人，并记入档案。第九十三条 对员工给予解除劳动合同处分，须经人力资源部 核实情况，征求公司工会的意见，报总经理批准后办理，并报当地 劳动部门备案。第九章教育培训制度第九十四条 为进一步开发人力资源，树立公司良好的企业形 象，提高员工素质，不断为各岗位培养和输送德才兼备的优秀人才， 以实现公司战略目标，特制订本制度。第九十五条 培训方法：1、专业教师讲课，系统地讲授专业基础理论知识、业务知识， 提高专业人员的理论水平和专业素质。2、本公司业务骨干介绍经验，一对一传、帮、带。3、组织员工到优秀企业参观学习，实地观摩。第九十六条 员工教育培训分以下几种培训形式：1、新员

33、工岗前统一教育培训；2、员工在岗教育培训；3、安全教育；4、脱产培训。第九十七条 员工培训要按计划、分批分阶段，按不同的工种 和岗位需要进行培训，要结合实际，注重实用性，逐步提高员工队 伍素质。第九十八条 新录用员工报到后应接受人力资源部组织的岗前 培训，培训结果将作为今后定职定级的参考。第九十九条 岗前培训的目的：1、使员工了解和掌握公司的经营目标、各项方针、政策和规 章制度。2、使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法，以便较快 地适应工作，达到工作质量标准，完成岗位职责，为提高公司经济 效益和个人收入创造条件。第一百条岗前培训的内容：1、讲解公司历史、现状、经营范围和奋斗目标；2、讲解公司组织机构设置、介绍各部门人员；3、讲解相关工作流程，组织学习各项规章制度；4、讲解基本的岗位知识、专业知识、实际操作技能；5、介绍工作环境和工作条件，辅导使用工作设备；6、解答疑问；7、组织撰写心得体会及工作意向。 第一百零一条专业技术性要求较强的岗位，由单位负责人根据需要另行组织岗前专业培训。培训计划及结果报人力资源部备案。第一百