医院工会各岗位绩效考核指标汇编

1、工会绩效考核指标工会主席绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1）在规定时间上交，得100分1工会工作计划及总结按照医院整体要求， 按规定时间完成工作计2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至制订及时性划剂工作总结的编写、上交50分院办统计记录3）介于其中按线性关系计算组织全院职工开展文2化体育活动的次数组织开展技术交流和3技术竞赛的次数职代会组织召开的及4时性了解、征询职工意见5和要求的频率6 特困群体的慰问次数困难职工档案建立的7规范性组织全院职工开展文化体育活动次数的多少组织开展技术交流和技术竞赛活动次数的多少由于组织不利导致召开职代会的日期比工会章程规定日期延迟的天数了解、征

2、询职工意见和要求的频率特困群体的慰问工作次数困难职工档案出现遗漏、 差错、没有及时更新的次数1）=目标值，得 100分2）比目标值每降低次，减分，累计最低至 50文化体育活动记分录3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得 100分2）比目标值每降低次，减分，累计最低至 50技术交流和技术分竞赛活动记录3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得 100分2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至 50职代会组织记录分3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得 100分2）比目标值每降低次，减分，累计最低至 50征询记录分3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得 100分2）比目标值每降低次，减分

3、，累计最低至 50慰问记录分3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得 100分2）比目标值每降低次，减分，累计最低至 50困难职工档案分3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得 100分2）比目标值每降低% ，加分，累计最高至 1206职工来信来访事件处实际完成的来信来访事件处理÷来信来访分来信来访记录、 来理率事件的总数× 100%3）比目标值每提高% ，减分，累计最低至 50信来访处理记录分4）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得 100分7职工合法权益受到侵职工合法权益受到侵害而工会没有给予协2）比目标值每提高次，减分，累计最低至 50相关记录害的情况调处理解决

4、的次数分3）介于其中按线性关系计算职工来信、来访、合1）=目标值，得 100分对于职工来信、 来访、 合法权益收到侵害事2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至 508法权益收到侵害事件处理记录件处理解决的事件比规定日期延迟的天数分解决的及时性3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得 100分2）比目标值每降低% ，加分，累计最高至 1209培训计划完成率实际完成的培训次数÷计划的工会干部的分培训档案培训次数× 100%3）比目标值每提高% ，减分，累计最低至 50分4）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得 100分2）比目标值每提高分，加分，累计最高至 12010职工满

5、意度医院职工对工会工作的满意度分职工满意度调查3）比目标值每降低分，减分，累计最低至 50分4）介于其中按线性关系计算工会的职代会档案、 培训档案、 文体活动档1）=目标值，得 100分工会相关档案建立的2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至 50案、技术交流技术竞赛档案等的归档时间比相关档案11分及时性规定日期延迟的天数3）介于其中按线性关系计算工会相关文件、资料工会的文件、 资料及相关档案等日常保管和1）=目标值，得 100分相关文件、资料、2）比目标值每增加次，减分，累计最低至 50档案的保管和使12档案管理、使用的规使用过程中出现违反规定的次数、出现差分用记录、工作检查范性错、遗漏、损

6、坏的次数3）介于其中按线性关系计算记录1）=目标值，得 100分工会相关统计资料的工会相关统计资料中出现差错、 遗漏的次数2）比目标值每增加次，减分，累计最低至 50工会相关统计资13分料准确性3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得 100分工会相关统计资料上工会相关统计资料上报时间比规定日期延2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至 50工会相关统计资14迟的天数分料签收确认单报的及时性3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得 100分工会所辖资产管理的工会所辖资产日常保管和使用过程中出现2）比目标值每增加次，减分，累计最低至 50资产保管和使用15违反规定的次数分记录规范性3）介于其中

7、按线性关系计算1）=目标值，得 100分2）比目标值每降低元，加分，累计最高至 120由于使用和保管不当由于日常保管和使用不当， 造成的损失的大分资产维修、处理记16小3）比目标值每提高元，减分，累计最低至 50录造成的损失分4）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得 100分17合理化建议提出并被对工会相关管理制度和工作流程提出合理2）比目标值每增加次，减分，累计最低至 50采纳的情况化建议并被采纳的次数分合理化建议报告3）介于其中按线性关系计算1）在目标值高 5%及低 15%的区间内浮动，得 100分2）比区间最高值每提高% ，减分，累计最低至18预算的准确性（ 1工会实际发生值预算值）&

8、#215;100%50分财务科统计报表3）比区间最低值每降低% ，减分，累计最低至 50分4）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得 100分2）比目标值每降低% ，加分，累计最高至 120实际支出与预算值的（工会实际支出 / 预算支出值）× 100%分财务科统计报表193）比目标值每提高% ，减比率分，累计最低至 50分4）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得 100分2）比目标值每降低% ，加分，累计最高至 120工会经费与预算值比（工会经费的实际发生额 / 工会经费预算分财务科统计报表20值）× 100%3）比目标值每提高% ，减率分，累计最低至 50分4）介于其中

9、按线性关系计算1）=目标值，得 100分2）比目标值每降低% ，加分，累计最高至 12021业务招待费用与预算（当期实际发生的业务招待费用当期招分的差异率待费用预算）× 100%3）比目标值每增加% ，减分，累计最低至 50分4）介于其中按线性关系计算22工会员工有无重大错工会员工出现重大失误或受到行政处分的满分 100 分，每出现一次减分，累计最低至 50误次数分1）=目标值，得 100分23工会被投诉次数对工会的投诉不多于次2）比目标值每增加次，减分，累计最低至 50分3）介于其中按线性关系计算24工会绩效考核的组织在规定时间内完成工会的绩效考核1） 按时完成，得 100分管理2

10、） 每延时一天，减分，累计最低至 50分1）=目标值，得 100分25工会绩效考核合规性工会成员因考核过程不规范、考核无反馈、2）比目标值每增加次，减分，累计最低至 50考核不公平等原因向上级投诉次数分3）介于其中按线性关系计算财务科统计报表医院相关通报、 通知院办投诉记录考核相关记录考核投诉记录序号GS指标解释考核主体、信息来源1制度制定和执行工会规章制度制定是否完备、规范、系统、切实可行，是否严格执行院办（检查记录）2工会工作计划的制订工会工作计划制订，符合上级工会的要求和医院整体要求，目标分解合理，配套措施完善，有阶直接领导、工会工段性目标和计划、具体负责人，有明确计划完成时间作计划职代

11、会组织工作的有3序性维护职工合法权益的4能力序号否决性指标1能够及时通知相关人员、并做好会前的资料准备、场地准备等，能够保证职代会的顺利召开和进行能够对绝大数的侵害职工合法权益的事件给予及时、合理、合法、合规的解决处理，保证职工的合法权益不受侵害考核主体、信息来指标解释源工会副主席绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1）=目标值，得 100分1组织全院职工开展文组织全院职工开展文化体育活动次数的多2）比目标值每降低次，减分，累计最低至 50文化体育活动记化体育活动的次数少分录3）介于其中按线性关系计算组织开展技术交流和2技术竞赛的次数职代会组织召开的及3时性了解、征询职工意见4和

12、要求的频率5 困难群体的慰问次数困难职工档案建立的6规范性职工来信来访事件处7理率组织开展技术交流和技术竞赛活动次数的多少由于组织不利导致召开职代会的日期比工会章程规定日期延迟的天数了解、征询职工意见和要求的频率困难群体的慰问工作次数困难职工档案出现遗漏、 差错、没有及时更新的次数实际完成的来信来访事件处理÷来信来访事件的总数× 100%1）=目标值，得 100分2）比目标值每降低次，减分，累计最低至 50技术交流和技术分竞赛活动记录3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得 100分2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至 50职代会组织记录分3）介于其中按线性关系计算1）

13、=目标值，得 100分2）比目标值每降低次，减分，累计最低至 50征询记录分3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得 100分2）比目标值每降低次，减分，累计最低至 50慰问记录分3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得 100分2）比目标值每降低次，减分，累计最低至 50困难职工档案分3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得 100分2）比目标值每降低% ，加分，累计最高至 120分来信来访记录、 来3）比目标值每提高% ，减分，累计最低至 50信来访处理记录分4）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得 100分8职工合法权益受到侵职工合法权益受到侵害而工会没有给予协2）比目标值每提高

14、次，减分，累计最低至 50害的情况调处理解决的次数分相关记录3）介于其中按线性关系计算职工来信、来访、合1）=目标值，得 100分对于职工来信、 来访、 合法权益收到侵害事2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至 509法权益收到侵害事件件处理解决的事件比规定日期延迟的天数分处理记录解决的及时性3）介于其中按线性关系计算职工来信、来访、合1）=目标值，得 100分对于职工来信、 来访、 合法权益收到侵害事2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至 5010法权益收到侵害事件件处理解决的事件比规定日期延迟的天数分处理记录解决处理的及时性3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得 100分11培训计划完

15、成率实际完成的培训次数÷计划的工会的培训2）比目标值每降低% ，减分，累计最低至 50次数× 100%分培训档案3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得 100分2）比目标值每提高分，加分，累计最高至 12012职工满意度医院职工对工会工作的满意度分职工满意度调查3）比目标值每降低分，减分，累计最低至 50分4）介于其中按线性关系计算工会的职代会档案、 培训档案、 文体活动档1）=目标值，得 100分工会相关档案建立的2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至 5013案、技术交流技术竞赛档案等的归档时间比及时性分相关档案规定日期延迟的天数3）介于其中按线性关系计算工会相关文

16、件、资料工会的文件、 资料及相关档案等日常保管和1）=目标值，得 100分相关文件、资料、2）比目标值每增加次，减分，累计最低至 50档案的保管和使14档案管理、使用的规使用过程中出现违反规定的次数、出现差分用记录、工作检查范性错、遗漏、损坏的次数3）介于其中按线性关系计算记录1）=目标值，得 100分工会相关统计资料的工会相关统计资料中出现差错、 遗漏的次数2）比目标值每增加次，减分，累计最低至 50工会相关统计资15分料准确性3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得 100分工会相关统计资料上工会相关统计资料上报时间比规定日期延2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至 50工会相关统计资1

17、6迟的天数分料签收确认单报的及时性3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得 100分工会所辖资产管理的工会所辖资产日常保管和使用过程中出现2）比目标值每增加次，减分，累计最低至 50资产保管和使用17违反规定的次数分记录规范性3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得 100分2）比目标值每降低元，加分，累计最高至 120由于使用和保管不当由于日常保管和使用不当， 造成的损失的大分资产维修、处理记18小3）比目标值每提高元，减分，累计最低至 50录造成的损失分4）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得 100分合理化建议提出并被对工会相关管理制度和工作流程提出合理2）比目标值每增加次，减分，

18、累计最低至 50合理化建议报告19化建议并被采纳的次数分采纳的情况3）介于其中按线性关系计算20被投诉次数序号GS职代会组织工作的有1序性维护职工合法权益的2能力序号否决性指标11）=目标值，得 100分2）比目标值每增加次，减分，累计最低至 50被投诉不多于次投诉记录分3）介于其中按线性关系计算考核主体、信息来指标解释源能够及时通知相关人员、并做好会前的资料准备、场地准备等，能够保证职代会的顺利召开和进直接领导行能够对绝大数的侵害职工合法权益的事件给予及时、合理、合法、合规的解决处理，保证职工的直接领导合法权益不受侵害考核主体、信息来指标解释源工会干事绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标

19、准信息来源1）=目标值，得 100分1职代会准备工作完成职代会准备工作完成时间比规定时间延迟2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至 50工作检查记录、 准的及时性的天数分备工作记录3）介于其中按线性关系计算2345671）=目标值，得 100分工会会议通知的及时由于会议通知工作不利导致会议缺席的人2）比目标值每增加人次，减分，累计最低至会议记录性次50分3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得 100分群众意见收集的频率群众意见收集的频率2）比目标值每减少次，减分，累计最低至 50群众意见登记记分录3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得 100分群众意见收集记录的群众意见记录中出现遗漏、

20、差错等的次数2）比目标值每增加次，减分，累计最低至 50群众意见登记记完整性和规范性分录3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得 100分对群众意见反馈的及对群众意见反馈的时间比规定时间延迟的2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至 50反馈记录、工作检时性天数分查记录3）介于其中按线性关系计算各种文体活动、 竞赛、 工会组织开展的各种文体活动、竞赛、 比赛1）=目标值，得 100分2）比目标值每延迟次，减分，累计最低至 50准备工作记录、 工比赛活动准备工作完活动的准备工作完成的时间比规定时间延分作检查记录成的及时性迟的次数3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得 100分困难职工档案建立

21、的困难职工档案出现遗漏、 差错、没有及时更2）比目标值每增加次，减分，累计最低至 50困难职工档案、 工规范性新的次数分作检查记录3）介于其中按线性关系计算群众来信来访事件反1）=目标值，得 100分群众来信来访事件反馈给上级领导的事件2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至 508馈给上级领导的及时直接领导比规定事件延迟的天数分性3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得 100分9工会文件收发的准确工会文件收发中出现差错和延迟的次数2）比目标值每增加次，减分，累计最低至 50工会文件收发记性和及时性分录3）介于其中按线性关系计算工会的职代会档案、 培训档案、 文体活动档1）=目标值，得 10

22、0分工会相关档案建立的2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至 5010案、技术交流技术竞赛档案等的归档时间比相关档案及时性分规定日期延迟的天数3）介于其中按线性关系计算工会相关文件、资料工会的文件、 资料及相关档案等日常保管和1）=目标值，得 100分相关文件、资料、2）比目标值每增加次，减分，累计最低至 50档案的保管和使11档案管理、使用的规使用过程中出现违反规定的次数、出现差分用记录、工作检查范性错、遗漏、损坏的次数3）介于其中按线性关系计算记录1）=目标值，得 100分12工会相关统计资料的工会相关统计资料中出现差错、 遗漏的次数2）比目标值每增加次，减分，累计最低至 50工会相关统计

23、资准确性分料3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得 100分13工会相关统计资料上工会相关统计资料上报时间比规定日期延2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至 50工会相关统计资报的及时性迟的天数分料签收确认单3）介于其中按线性关系计算工会会费收缴的及时14工会会费收缴中出现差错和延迟的次数性和准确性15有关工会工作流程和管理制度方面提出合合理化建议理化建议并被采纳的条数16投诉次数被投诉次数的多少1）=目标值，得 100分2）比目标值每增加次，减分，累计最低至 50工会会费收缴记分录3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得 100分2）比目标值每增加条，加分，累计最高至 120合理化建议

24、报告分3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得 100分2）比目标值每增加次，减分，累计最低至 50投诉记录分3）介于其中按线性关系计算序号GS考核主体、信息来指标解释源1工会相关会议组织工能够在规定时间内高效的完成会议的相关准备工作，如会议通知、会议议程的打印和发放、会议直接领导作的有序性其他相关资料或材料的准备、会议组织签到等，保证会议如期开展、顺利进行2工会组织的活动的有能够在规定时间内高效的完成工会组织的各种文体活动、竞赛等的准备工作，对进展情况能协助直接领导序性进行很好的控制，保证各种活动顺利、安全、有效的开展和完成序号否决性指标考核主体、信息来指标解释源1序号12345团委绩效考

25、核指标团委书记绩效考核指标KPI指标定义评分计算标准信息来源本科室工作计划及总1）在规定时间上交 , 得100分按照医院整体要求，按规定时间完成工作总结分，累计最低至上交时间记录结制订及时性及工作计划的编写、上交2）比目标值每延迟一天，减50分1） 完成计划，得100 分团委活动计划完成率实际开展工会活动及团委活动计划完成的活%, 减分，累计最低至50 分团委工作计划动× 100%2） 比目标值低3） 介于其中按线性关系计算团员的思想政治宣传（实际开展思想政治宣传教育工作次数1） 完成计划，得100 分/ 计划%, 减分，累计最低至50 分团委工作计划教育工作完成率次数）×

26、 100%2） 比目标值低3） 介于其中按线性关系计算1）无差错，得 100 分直接领导，相团费收缴正确率（ 1查出有误的团费收缴人次总的团费收50 分缴人次）× 100%1） 每降低 % ，减 分，累计最低至关记录2） 介于其中按线性关系计算1）按时完成，得100 分直接领导，相团费收缴及时率（ 1延误收缴的团费人次总的团费收缴人50分次）× 100%2）每降低 % ，减 分，累计最低至关记录3）介于其中按线性关系计算团员档案管理及时、 正（ 1查出管理有误或未及时更新的团员档案1）无差错，得 100 分直接领导，相62）每降低 % ，减分，累计最低至50分确率数量团员档

27、案总数）× 100%关记录3）介于其中按线性关系计算团委文件传递、 催办及（ 1团委文件批转不及时次数、出现传递失误1）按时完成，得 100 分直接领导，相72）每降低 % ，减分，累计最低至50分时性、准确性次数 / 团委文件批转次数、传递次数）× 100%关记录3）介于其中按线性关系计算1）在目标值高 5及低 15%的区间内浮动 , 得 100分2）比区间最高值每提高% ，减分，累计最低至8预算的准确性（ 1科室实际发生值预算值）×100%，目标50分财务科统计报值3）比区间最低值每降低% ，减分，累计最低表至 50分4）介于其中按线性关系计算1）=目标值 ,