医院财务科主管会计绩效考核指标

1、财务科主管会计绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1财务会计核算工作的准确 性会计核算及相关报表数据中出现差错的次数1）=目标值，得100分2） 比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算财务科会计凭证、 帐薄、报表2财务会计核算工作的及时 性会计核算工作、财务报表完成比规定时间延迟的天数1）=目标值，得100分2） 比目标值每延迟天，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算会计帐薄、财务报表3应收帐款周转率计算公式：应收帐款的周转率-营业 收入十应收帐款的平均余额1）=目标值，得100分2） 比目标值每增加次，加分，累计最咼至120分3） 比目标

2、值每降低次，减分，累计最低至50分4）介于其中按线性关系计算财务科资产负债 表、损益表4应收应付款分析报告完成 上报的及时性分析报告完成上报延迟的天数1）=目标值，得100分2）比目标值每延迟 _天，减_分，累计最低至50 分3）介于其中按线性关系计算财务科应收应付款 分析报告5对帐工作的规范性对帐过程中出现遗漏，或者有冋题而没有发现的次数1）=目标值，得100分2） 比目标值每增加次，减 分，累计最低至 50分3）介于其中按线性关系计算财务科对帐单、对 帐工作记录6对帐工作完成的及时性对帐工作延迟的天数1）=目标值，得100分2）比目标值每延迟 _天，减_分，累计最低至50 分3）介于其中按

3、线性关系计算财务科对帐单、对 帐工作记录7财务系统维护效果财务系统出现问题影响工作的次数1）=目标值，得100分2） 比目标值每增加次，减 分，累计最低至 50分3）介于其中按线性关系计算财务系统运行记录8计算机耗材登记和日常管 理的规范性计算机耗材领入、发出、库存记录中 出现差错的次数，以及日常保管过程 中出现差错、遗失、损坏的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每增加 _次，减_分，累计最低至50 分3）介于其中按线性关系计算财务科计算机耗材 领用发出记录9计算机耗材申领的及时性计算机耗材领用延迟导致影响正常使 用的次数1）=目标值，得100分2） 比目标值每增加次，减 分，累计最低至

4、50 分3）介于其中按线性关系计算财务科计算机耗材 领用发出记录10工会、技协会计工作的准确性工会、技协会计工作中出现差错的次 数1）=目标值，得100分2） 比目标值每增加次，减 分，累计最低至 50分3）介于其中按线性关系计算财务科工会、技协 会计帐薄、会计报 表11工会技协会计工作的及时 性工会、技协会计工作完成延迟的天数1）=目标值，得100分2） 比目标值每延迟天，减 分，累计最低至50 分3）介于其中按线性关系计算财务科工会、技协 会计帐薄、会计报表12财务数据备篇工作的及时 性出现数据丢失的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每增加 _次，减_分，累计最低至50 分3）介于其

5、中按线性关系计算财务科备篇数据13职责范围内相关文件、资 料、档管管理的规范性职责范围内文件、资料、档案日常管 理和使用过程中出现差错、遗漏、损 坏、违规借阅使用的次数1）=目标值，得100分2） 比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算文件、资料、档案、 工作检查记录14职责范围内统计报表、资 料上报的及时性职责范围内统计报表、资料上报时间 比规定时间延迟的天数1）=目标值，得100分2） 比目标值每延迟天，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算资料签收确认记录15职责范围内相关档案整理 归档的及时性职责范围内相关档案整理归档的时间 比规定时间延迟的天数1）=目标值，得100分2） 比目标值每延迟天，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算财务科财务档案16投诉数量因为工作出现差错、服务态度差等被 投诉的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每增加 次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算相关投诉记录17合理化建议提出并被米纳的情况有关财务核算等工作管理制度和工作 流程优化建议的提出并采纳的数量1）=目标值，得100分2） 比目标值每增加条，加120分3）介于其中按线性关系计算分，累计最高至合理化建议报告序号GS指标解释考核主体、信息来源1应收