单位公益性岗位自查报告

1、单位公益性岗位自查报告篇一: 公益性岗位用工自查情况汇报公益性岗位用工自查情况汇报 根据省人社厅关于开展省直机关事业单位公益性岗位用工大检查的通知的 文件精神，为进一步规范学院公益性岗位开发管理工作，配合省人社厅关于省直机 关事业单位公益性岗位用工大检查工作，我院自 8月 24日至 9月 3日对学院现有 公益性岗位用工情况从各方面进行了细致彻底的摸底调查，现将自查情况作如下汇 报:一、公益性岗位基本情况我院现有公益性岗位 人，其中后勤管理处 人，学生公寓 人，各岗位工作内 容为:电工、管道工岗位要保证学院教育教学工作的正常运行，做好后勤保障及时维 修故障，平常做好维护设备、设施的工作 ;校园环

2、境卫生岗位要保证学院环境卫生，校园道路干净整洁无垃圾，垃圾桶每 日清理无堆积。1 公寓保洁员要保持公寓、教学楼内部整洁，要求楼道无杂物，厕所无异味，窗 台、玻璃干净。公寓门卫要保证学生人身、财产安全，禁止非本楼人员入内 ; 严格监管学生执 行学院规定的作息时间，禁止学生旷课、晚归。维持学生公寓楼内的安全、秩序。各公益性岗位工作时间、休息休假均比照同岗位正式人员，节假日加班按学院 有关规定执行、现有公益性岗位用工情况1、本着“谁用人、谁管理”的原则，按工作性质、岗位职责，我院公益性岗位人员由各用工部门专人负责，实行日考勤制度，不能到岗的须办理请假手续。根 据各用工部门提供的出勤表，及负责人对公益

3、性岗位人员工作表现的汇报，我院目 前用工情况良好，大部分公益性岗位人员能按规定上岗出勤，能够严格履行岗位责 任，基本完成工作任务。2、我院按照政策规定，及时与公益性岗位人员签 （ 续） 订劳动合同，对学院公 益性岗位人员的工资按时报批，因病住院治疗情况及时备案，同时提供学院劳动保 护，并依据公益性岗位人员工作情况，制定相关考核办法，对表现优秀人员给予一 定的奖励。加强公益性岗位监督管理，落实公益性岗位就业人员补贴政策，调动公益性岗 位就业人员工作积极性、主动性是我院2 管理公益性岗位人员的首要目标，在今后的工作中，我们会进一步加强公益性 岗位人员管理工作，请相关领导给予监督、指导。二0一一年九

4、月四日篇二: 公益性岗位自查报告新星社区公益性岗位自查报告 为了进一步规范我社区公益性岗位的管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社 会效益，根据吉林市开展公益性岗位专项检查工作实施方案 （ 吉市人社联字 【2011】25号） ，我社区对辖区内公益性岗位及管理工作进行了一次全面检查，先 将检查结果汇总如下 :一、新星社区公益性岗位基本情况 : 新星社区公益性岗位人员共计 117 名，其 中950元岗位 18人， 640元岗位 31人， 320元岗位 68人，分别安排至社区日常工 作、岗亭执法、楼道清扫等工作岗位，按工作性质、区域不同，我社区对公益性岗 位人员实行每日签到制度 ; 对社区公益性岗位人

5、员采用每日社区考勤每月街道签到 制度，所有人员有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查，我社区公 益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。二、公益性岗位管理及措施 :（ 一 ） 、坚持“谁用人、谁管理”原则 : 由街道办统一掌握公益性岗位人员的总 体情况，社区负责岗位设臵、工作绩效3 考核，然后统一报街道办事处，同时由街道每季度对公益性岗位人员进行认证 考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过近期我社区检查，社区 内公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换 岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任。（ 二 ） 、加强用人档案管理，合理分配人力 : 我

6、社区积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗 位人员做到底子清，心中有数，在此基础上加强对公益性岗位的工作性质、岗位类型等调查，对公益性岗位使用情 况进行详细登记、检查、考核、建档。（ 三 ） 、加强管理，加大检查力度 : 对社区各个部门的公益性岗位人员，坚持每 日工作检查，社区工作的公益岗位人员每日上岗为居民服务，许多岗位人员，如医 保协理员，社区调解员等，都兢兢业业，受到社区居民的一致好评 ; 岗亭执法岗位 每日抽查出勤情况，岗位人员都能按时按班上岗，保证了社区的保卫安全工作; 楼道清扫岗位每天检查，现场办公，发现清扫不及时不彻底的现场通知及时清扫，做 到人尽其用，保证公益岗位人员不空岗，并

7、能较好的完成本职工作。（ 四 ） 、加强培训，积极参与社区建设 : 上岗初期，针对公益性岗位工作人员年 龄偏大，文化程度不同的特点，我们开展经常性的思想教育，切实提高公益性岗位 人员的社会责4任、自身素质和劳动技能，同时结合公益性岗位的实际，有针对性的对上岗人 员进行职业技能、社会公德和责任意识的培训和教育，并针对所从事的岗位进行中 长期业务知识与相关知识的培训，切实加强了公益性岗位日常工作的考核和管理 , 这些公益性岗位工作人员十分珍惜来之不易的工作机会，充分认识自己工作的重要 性，在各自的岗位上辛勤工作，任劳任怨，得到上级部门及社区居民很好的评价， 他们用自己的智慧和辛勤的汗水为经开区建设

8、添彩助力， 4 月份，为美化社区居住 环境，在社区的牵头和领导下，组织公益岗位人员连续 3 天对小区的卫生展开集中 清理，各个公益岗位人员都积极参与，辛勤劳动，使社区环境焕然一新，社区居民 生活环境在他们的手中发生着变化。三、公益性岗位存在的问题及措施 几年来在公益性岗位使用管理中也存在着一些问题，有个别人岗分离、发工资 不上岗，对这些不符合政策规定的做法我们及时进行了处理，并及时上报上级有关 部门。总之，通过几年来的不断努力，我社区在公益性岗位的管理工作上取得了一 定成绩，也摸索出了一些与之相适应的管理办法，为进一步做好工作奠定了基础。从这次检查情况来看，我社区的公益性岗位情况基本良好，管理

9、制度较为健 全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。今后 我社区将不断努5力探索，扎实工作，切实将这项惠及民生，造福困难群体的民生工程做实做 好。九站街道新星社区2011年 5月 18日篇三: 公益性岗位自查报告宜阳县行政服务中心公益性岗位自查报告 为了进一步规范我中心公益性岗位开发管理工作，充分发挥公益性岗位人员的 社会效益，根据县人力资源和社会保障厅关于对全市公益性岗位进行专项检查的 紧急通知精神，我中心对本单位公益性岗位进行了一次全面检查，先将检查结果 汇总如下 :一、宜阳县行政服务中心益性岗位基本情况 : 行政服务中心公益性岗位人员共计 4 名，其中文印室安

10、置公益性岗位 1 名; 保 安安置公益性岗位 1 名; 保洁员 2 名。我单位对公益性岗位人员实行每日签到制度 所有人员有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查，我镇公益性岗位 人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。二、坚持“谁用人、谁管理”原则 : 由中心统一掌握公益性岗位人员的总体情况并负责岗位设置、工作绩效考核。 同时每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，确保公益性岗位有进步、有成 绩、有社会效益。6 通过自查，我中心公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶 岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任，并无一例发资拖欠问题 发生。三、加强用人档案管理，合理分配人力 :我中心积极建立公益性岗位信息档案，