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1、原工资福利待遇包括加班费吗原工资福利待遇包括加班费吗根据工伤保险条例第三十三条规定，工伤职工停止工 作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停 工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变， 由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”，工伤保险条例未 定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指劳动者正常工作 期间的工资，既不包含加班费的工资 ;二是受伤前 12 个月平均 工资，是包含加班费在内的全部工资。工伤职工停工留薪期原 工资计算办法应当从所在省、直辖市、自治区规定。工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要 暂停工作接受工伤医疗的，在停工留

2、薪期内，原工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊， 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延 长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇， 按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满 后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所 在单位负责。广东省人民政府工伤保险条例第 66 条 本条例中下列用语的含义：( 二) 原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十 二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二 个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。

3、宁波市中级人民法院 关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答 四、若职工受工伤前 12 个月中有部分月份未正常上班， 则确定停工留薪期工资标准时是否扣除该部分月份 ?答：工伤保险条例中“原福利待遇”这一表述本身应 以包含正常工作状态下之义，因此应尽可能反映劳动者真实、 客观的工资水平，如因劳动者请假较多、单位停业等导致劳动 者未正常上班的，计算平均工资以确定停工留薪期工资标准时 应扣除上述月份。上海高院劳动争议案件研讨会综述 民一庭调研与参考(2014)15 号 关于停工留薪期内原工资福利是否包括加班费的问题 实践中，有的法院提出一些企业中劳动者加班已成为一种 常态，且加班工资在其劳动报酬中占很大比例，故认为停工留 薪期内的工资应当包含加班费。倾向认为，停工留薪期工资待 遇性质上属于劳动者提供正常劳动所获得的报酬，而加班费是 劳动者提供额外劳动获得的收入，不属于正常工作时间工资的 范畴，且在停工留薪期内也不可能发生加班的事实，故停工留 薪期内原工资不应包含加班工资。如有证据证明用人单位恶意 将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资，以达到减 少正常工作时间工资计算标准的，则应将该部分“加班工资” 计入正常工作时间工资的计算范围。以上内容就是相关的回答，一般情况下，员工工资福利待 遇是包括加班费的,如果我们请了婚假或者是因为工伤造

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