厦门大学其他专业技术中初级职务人员_第1页
厦门大学其他专业技术中初级职务人员_第2页
厦门大学其他专业技术中初级职务人员_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、厦门大学其他专业技术中初级职务人员招聘工作暂行办法为进一步规范我校其他专业技术中初级职务人员招聘 工作，根据厦门大学教职员工聘用制度试行办法等文件 精神，制定本办法。第一章 工作原则第一条 各单位应根据其他专业技术队伍建设要求及教 学科研工作实际需要， 遵循信息公开、 设岗科学、 需求合理、 考评严格的原则，开展规范严谨的招聘工作。第二条 学校成立由人事处、 监察处等单位组成的其他专 业技术人员选聘工作领导小组，统筹领导招聘工作，协调解 决有关事宜。第二章 招聘流程第三条 学校在每年的四月和十月开展招聘工作， 各单位 应指定专人负责开展具体工作。第四条 各单位根据具体工作通知， 在规定时间内向

2、人事 处统一报送拟聘方案，明确岗位需求及任职条件。人事处汇 总需求信息并形成招聘方案，经主管校领导审批后予以发 布，开放招聘系统供申报。第五条 应聘者每次仅限申报 1 个岗位，同时可选择是否 服从岗位调剂。人事处根据招聘方案对应聘者进行资格审 查。第六条 若岗位需求人数与应聘者人数比例不足 1:3 的， 应暂缓招聘。个别岗位需求数较多，而应聘者人数不足 1:3 比例的，按 1:3 等比例减少招考人数。第七条 通过资格审查的应聘者方可参加学校组织的统 一笔试和心理测试。有国家级平台学习或工作经历的博士研 究生，其笔试由学校单独组织。第八条 笔试主要考察应聘者的综合素质， 合格线由学校 制定。第九

3、条 心理测试结果不对外公布， 仅供各单位参考。 测 试结果为“不推荐”者不参加下一轮面试工作。第十条 各单位应成立由分管领导、 拟聘岗位负责人、 相 关学科副高级（含）以上教师及其他专业技术人员组成的测 评工作小组，对应聘者的专业技术素质和能力进行测评，小 组总人数不少于 7 人。若各需求岗位学科背景差异较大，可 视情况组织不同测评组开展工作。第十一条 各单位应通过多种方式对应聘者的岗位认 知、专业技能、专业资质、团队精神等进行测试和评价，并 以文字方式记录测评过程及结果。应聘者在测评过程中的各 项表现均按百分制打分，经权重计算后形成面试总分。第十二条 应聘者的最终成绩按笔试 30%、面试 70%的权 重计算后确定。第十三条 各单位院长（负责人）根据应聘者的最终成 绩、测评记录、心理测试结果形成提名意见，经教授委员会 （图书馆等直属单位为专业技术综合评议委员会 ） 评议表决 后确定拟录用人选并形成录用报告，连同相关材料一并报送 至人事处。第十四条 人选名单经主管校领

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 工业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论