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文档简介

1、员工关系专员岗位说明书岗位名称员工关系专员隶属部门集团人力资源中心所辖人数组织关系上级人力资源经理下属无晋升职位员工关系主管 / 招聘专员、薪酬绩效专员、培训专员等相似岗位职务描述责任依据国家及某省市劳动法律法规，主导集团内员工异动、劳动合同、 人事档案、社会保险工作，目处理劳资纠纷，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；标1 、依据人事相关管理制度，及时办理员工入职、转正、职位变动、部门间调动、公司间调动、职离职手续，及时建立、维护集团员工电子档案及书面档案；务2 、履行集团员工档案保管、借阅、销毁等手续，确保人事档案完整、信息准确；内3 、组织实施劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续订、变

2、更、解除和保管工作；容4 、建立劳动合同台账并及时更新；5 、依据国家及公司社会保险管理制度，为集团职能部门及子公司员工办理社会保险的增加、变更、停止、社保卡、工伤申报，向员工解答保险方面的疑惑；6 、每月及时准确提交人事月报；7 、负责主管级以下员工离职沟通，做好离职原因分析；8 、定期完成员工满意度调查，并对数据进行分析。9 、受理员工的各类投诉及劳动纠纷，及时组织处理；10 、协助经理起草、修订人事档案、劳动合同、保险管理、劳动纠纷管理等制度；11 、完成上级交办的其它工作。1 、人力资源规划建议权。2 、员工关系工作计划权。权3 、入职、转正、异动资料审核权。限4 、人事档案保管权。5 、依据相关规定，对劳动争议处理权。年龄 / 性别 25-35 岁 / 性别不限任职学历 / 专业大专及以上学历/ 人力资源管理、员工关系管理、行政管理类相关专业。资3 年以上人力资源工作经验，至少1 年以上员工关系管理工作经历，有建筑行业格从业背景背景为佳。掌握档案管理、劳动合同管理、社保办理、人事报表的制作等技能；熟练使用办专业能力公自动化软件；人力资源知识，国家及某省劳动法律法规知识。培训教育人力资源管理知识、员工关系知识。性情 / 风格稳重、诚实、细心、认真、亲和力好、协作服务意识强、抗压性强。其他具有良好的人格品质和职业

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