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文档简介

1、岗位说明书表号：版本号：A/ONO.办03部室企业管理办公室车间、课UL-I f 亠 冈位主任类别管理人员基本要求岗位职责1大专以上学历。2、从事过高中层企业管理 工作三年以上，或具有中级经 济 师（工程师）职称。3、熟悉国家有关政策法规 和机关办事程序，有较强的公关 能力和应变能力。4、熟悉企业管理和和质量管理，有较强的沟通协调能力、 写作能力和文档管理能力。5、 熟悉人力资源管理，能 根据公司需要调整人力资源策能计划、组织、实施全员培训工作。6、 熟悉 IS0/TS169492002标准和五大工具及质量手册 和程序文件。仁负责监督、管理公司各部门执行国 家、行业有关政策、法规。2、根据公司

2、管理需要及本部门职责，编 制 本部门的各项管理制度和工作程序，在本部门 内实行目标管理。3、负责公司各部门工作目标管理和绩效 考 评、人力资源管理、后勤管理及合同管理。4、负责宣贯、树立公司管理观念及企业 文化，提高员工队伍的整体素质和适应能力。5、负责建立健全公司各项管理规章制度，以及对各项管理规章制度执行的有效性进行 检查、考核。6、制定公司员工年度培训计划并组 织 实施，以及对员工培训的有效性进行评价。7、负责公司级会议或活动的筹备、召 开，协助各部门组织的内部检查、评比活动。8在管理者代表直接领导下，全面负责公司 质量管理体系工作的具体实施及持续改进。9、负责编制与质量方针和质量目标一致 的质量管理体系文件、公司年度内审计划、管理 评审计划，并组织实施及对改进效果追踪确认。10、负责公司质量文件、记录的归口管 理。11x负责公司产品质量信息管理，对其进 行 收集、传递、统计、分析，并制订改进措施， 对 实施过程及效果进行追踪检查、确认。12、负责组织对重大质量责任和管理责任 事 故的调查、处理，并对其改进措施的有效性实 施监督、检查、考核。13、负责制订公司质量管理奖惩办法，经 公司领导审批后组织实施。14、参与产品开发、供方考察、用户走 访、人员培训、特殊合同评审，配合销售部搞好 售

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