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文档简介

1、公司薪资考核标准薪资考核标准分为2 大类:出勤率(10 分)、绩效考核( 90分)出勤率( 10 分):迟到、早退( -1 分) 10 分钟后视为;累计三次以上( -5分);每旷工一次(-3分)累计旷工两次以上(-10 分),迟到 30 分钟至 1 小时为旷工一次,4 小时以上旷工两次,无端旷工扣除一半薪资绩效考核( 90 分) 一、视频剪辑岗位:(1) ) 视频剪辑量:前5 天出 10 个有效版本,至少每天最少出一个有效版本,第5 天必须要完成10 个有效作品,保持固定能使用10 个有效版本即可,后期根据工作在进行调整。(2) ) 视频剪辑创作作品量:每天出12 个有效作品,若不符合标准第二

2、天补充直到每月超过累计300 个有效作品,每个增加一个有效作品6 元,以 300 个有效作品每减少一个有效作品6 元;(3) ) 作品质量以三十原则为标准取材,出现作品重复的。添加微信wingswu2019(备注资料),获取更多最新资料更新一个作品扣两个有效作品。二、网络运营岗位:(1) )发布作品、版本错乱、重复(扣 50元)(2) )找抖音号10 个对标账号(少一个扣 3 元)(3) )拉黑对标账号(发布作品数 X30 元)(4) )热门作品火上浇油:点赞评论、回复评论(查出第一次扣 20 元,第二次以后50 元)(5) )检查评论(管理开会之前发现问题根据情节扣除30-300元不等) 以上制度后期根据工作在进行调整。二、( 1)负责相应手机橱窗收入的5%利润工作流:(1) )开通橱窗之前每部手机每日发布3个作品,之后每日发布 2 个作品与发布相对应的软文(2) )相对应视频软文撰写40 条(3) )每日早上第一时间检

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