一个舞台一所学校一个家庭

1、一个舞台、一所学校、一个家庭任何工作的好坏离不开人的积极性，任何事业的成败离不开参与者的积极努力。秘书二局作为国务院办公厅机关具体承办经济方面文电、会务、调研和督察工作的机构，工作责任大、任务重、要求高。长期以来，全局以建设“一个舞台、一所学校、一个家庭”为目标，坚持以人为本理念，充分激励和调动党员干部的积极性、主动性和创造性，打造了一支政治坚定、作风扎实、业务精通、尽忠职守、廉洁自律的干部队伍，构建了一个积极向上、运转顺畅、关系融洽、团结协作、充满生机和活力的和谐集 体。全体同志秉承国办机关的优良传 统，始终保持饱满的工作热 情，忠诚使命、勇挑重担，较好地完成了 各项工作。多管齐下，摸清“想

2、什么”怎样在调动干部积极性工作中做到有 的放矢，是我们关注和思考的首要问题。为了了解党员干部的所思所 想，我们先后以 “我为支部建设献一策”、“如何调动干部职工积极性”为主要 内容在全局范围内开展了问卷调查，局、处领导还通过召开务虚会、单独谈心等方式加强与普通干部的沟通与交流，基本摸清了党员干部在“想什么”，为有针对性地开展工作奠定了基础。思想上，最看重什么？调查显示，近90%的干部反映，通过 公文审核把关、承办会议活动、开展调查研究等参与国家经济管理工作，既学到了新的知识和方法，提高了综合素质，又贡献了自己的聪明才智，为社会进步和人民幸福安康作出了贡献，人生 没有虚度，人生价值得到了更好的实

3、现，在二局工作，责任感、使命感、自豪感明显增强。工作上，最需要什么？调查中了解到， 不同年龄的干部在工 作上 有不同的诉求，年轻干部有立业、成才的需求，中年干部有更新知识观念，提高综合素质的需求，长期在国办工作、积累了丰富经验的同志有开拓创新的需求，而所有干部都有一个共同的 愿望，就是要有施展才华的环境和平台，能够有机会“在其位、谋其政”。数据显示，有近70%的干部希望有更多学习提高的机会，有近50%的干部希望有更多发挥才能的舞台。生活上，最关心什么？我局干部平均年龄38岁，多数中青 年干部处于“上有老、下有小”的“夹层”状态， 既是机关工作的主力军， 工作压力大，又是家庭生活的“主心骨”，教

4、育子女和照顾老人的负担重，面临着子女入学入托难、老人看病难、居住条件不理想等诸多困难。调查显示，有 40%的干部迫切希望能 够帮助解决生活中的后顾 之忧，全身心地投入到工作当中。理清思路，明确“靠什么” 调动干部积极性涉及每个同志，涉及 全局工作的方方面面，需要动员各方力量。我们从三方面进行了统筹把握。首先是局领导班子责无旁贷。局长办公会和局务会多次专题研 究如何调动干 部积极性问题，凡涉及干部切身利益的事，都要经过集 体讨论， 议在明处、落在实处。曹宇同志反复强调，要把保护好、调 动好、发挥好干部积极性作为全局工作的重中之重，坚持以人为本的理念，从每个党员干部的个性需求和愿望出发，去理解他们

5、、关心 他们、培养教育他们、管理使用他们。依靠支部主推。党支部的主推作用主要体现在发动群众、服务群众、凝聚人心、促进和谐。这些年采取了许多措施：一是认 真组 织开展创建“五个好党支部”、建设学习型党组织、创先争优、向身边党员学习等活动，进行深入的理想、信念和宗旨教育，帮助大家更加牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。二是创办支部活动日，以各种喜闻乐见的形式，组织开展丰富多彩的主题党日活动，受到了广大党员的普遍欢迎，大家积极参加，表现踊跃。各党小组也争相主办各具特色的活动，形成了比学赶帮超的良性竞争。三是结合日常工作需要，举办各类培训讲座，开展读书活动，在局网站上开辟读书园地，充分调动了大家的学

6、习热 情，全局上下形成了良好的学习氛围。四是充分发挥工会和青年 组织的作用，工会积极组织干部开展活动，协助做好配售房工作，帮助解决停车位等实际困难， 成为大家的“贴心人”；局青年小组也结合年轻同志的特点扎实开展各类活动，进一步提升了全局青年的综合素质和“三个服务”能力，展示了青年人的朝气和活 力。依靠处室落实。处室在调动干部积极性方面的基础作用主要体现在：一是贴在近处。我们要求各处处长和普通干部不仅要在空间距离上近，更应该在思想上和感情上近，要时刻关心干部的 所思所想，了解他们的困难和需要；对于处里解决不了的问题要及时报告局里共同研究解决。 二是抓在细处。我们把调查了解到的问题进行了分类，凡涉

7、及全局的大事一般由局里牵头解决,各处则侧重从那些更加具体、更加细致的问题入手， 将涉及群众的 具体问题都看在眼里、 放在心里、 抓在手里。三是落在实处。各 处通过建立制度和机制，保障干部群众 的利益得到落实。 比如在 培养、锻炼年轻干部，为年轻干部提供舞台 方面，有的处实行每 项工作由副处长牵头，年轻同志具体承办机制等 等。把握特点，确定“抓什么”根据对问卷调查的分析，确定在思想上抓“荣誉感”，工作 上抓“成就感”，生活上抓“归属感”。增强“荣誉感”。我们把增强荣誉感作为激发干部工作热情的重要内容。一方面，通过“压担子”，放手让大家开展工作，使党员干部感受到所从事事业的光荣和神圣。在秘书二局，

8、局、处领导统揽而不包揽，每个普通干部都有机会参与重大政策的制定过程，都有机会参与重大会议、活动的筹办，亲身见证历史时亥IJ,感受到将个人融入集体、国家事业时自身价值的体现，感受到任何物质和名利所不能带来的幸福和光荣。另一方面，通过在 各项工作中争创一流，努力把秘书二局建设成一个光荣的先进集体，让每个同志都以自己是秘书二局的一员而感到光荣和自豪。2010年，秘书二局被党中央、国务院授予“上海世博会先进集 体”称号；2012年，被评为全国创先争优先进 基层党组织，这 些光荣的称号增强了全局每个成员的集体荣誉感，大家都自觉地 珍惜、维护这份来之不易的荣誉，自觉地做好本职工作，实践“我为二局添光彩”。

9、强化“成就感”我们努力营造“想干事的有机会、肯干事的有平台、 干成事的有前途”的氛围，除了鼓励大家努力做好日 常的“三办”工作以外，还注意打造一些专门的平台，为干部提 供进一步施展才能的机会。 比如，为了更好地发挥参谋助手作用，我们突出抓好调研工作，通过制定调研计划、 建立调研联系点、 开展联合调研、 举办调研培训讲座、评选和奖励优秀调研报告等一系列措施，使调 研成为我局的特色“品牌”，许多同志在这项 工作中取得了突出成绩。特别是2012年以来，我局有多篇调研 报告获得了国务院领导同志的 重要批示， 极大地鼓舞了全局同志 的工作热情。止匕外，我们通过健全 激励机制、表彰先进，提高党 员干部的成就感， 对同志们工作中取得 的成绩， 及时进行表彰并 适当给予奖励； 对领导同志给予的肯定以 及有关地方和部门给予 的赞扬，及时在局务会上传达，鼓舞大家的土 气。我们还制定了 人事工作指引，根据干部的工作表现，合理安排交 流、轮岗、培 训，做好职级晋升等等。通过这些措施，使全局党员干 部实现了 才有所展、劳有所得、功有所奖。同志们普遍感到，在秘书 二局 只要立足本职，踏实工作，就能够有较好的发展前途。提高“归属感”。我局将关心干部身心健康、家庭和谐议在 口头、记在心上、落到实处，带给党员干部家的温暖。在节假日走访慰问老同志，积极为有关同志申请困难补助，组织发放停车证