增员意愿培训讲学_第1页
增员意愿培训讲学_第2页
增员意愿培训讲学_第3页
增员意愿培训讲学_第4页
增员意愿培训讲学_第5页
已阅读5页，还剩25页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、增员意愿26增员增员 = 组织发展组织发展增员增员：主管行为 公司行为 要我干组织发展组织发展：自我行为 自我发展 我要干78开发员工增员市场的核心是启动意愿开发员工增员市场的核心是启动意愿9关于意愿产生的一个实例妈妈妈妈：小滑头,我已吃完了,你赶快吃啊! 现在开始吃你的波菜！宝宝宝宝：我为什么要吃？我为什么要吃？妈妈妈妈：因为它可使你变得更壮！宝宝宝宝：这不是个好理由！这不是个好理由！10关于意愿产生的一个实例妈妈妈妈：它可使你更健康活泼。宝宝宝宝：这也不是个好理由！这也不是个好理由！妈妈妈妈：如果你不吃的话就吃不到后面的点心！宝宝：宝宝：这才是个好理由这才是个好理由1112基本法基本法 政

2、策源政策源 政策的强化政策的强化激励激励13业务员基本法利益新人津贴初佣续佣绩优新人奖业务主任增员奖增员管理津贴育成津贴责任津贴年终分红部经理职务津贴管理津贴育成津贴责任津贴14基本法告诉我们为什么来新华人寿基本法告诉我们为什么来新华人寿基本法里有黄金基本法里有黄金基本法是组织发展的政策法宝基本法是组织发展的政策法宝15 目标的自我激励性 目标的可追踪性16心胸有多宽，事业就有多大目标设定：我要当主管目标上墙：目标分解和自我激励目标追踪：目标的达成1718典型是塑造出来的，用团队的压力给团队只塑两种人：新人和绩优被要求和期许，就能成为骨干和典型192021222324骨干是折腾出来的全员“三讲”，团队大练兵我会所以我能，我也能做主管2526增员促成成功率统计增员促成成功率统计第第1 1次次 2%2%第第2 2次次 3%3%第第3 3次次 5%5%第第4 4次次 10%10%第第5 5次次

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论