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文档简介

1、在休产假的时候单位应该发工资产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前 半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职 工生育享受不少于九十天的产假。那么在休产假的时候，单位 应该发工资吗 ?接下来本人用个案例和大家进行分析。案件背景 郭某在四川省郫县某建材经营部工作，单位未为郭某 缴纳社会保险费。 2014 年 6 月 15 日，郭某顺产生育一子，并 休产假。经营部未支付郭某产假期间的工资待遇。为此，郭某 提起仲裁申请，要求单位支付其产假工资 7800 元。劳动人事 争议仲裁委员会支持了郭某的请求。孕期劳动有禁忌用人单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三 级体力劳动强度的

2、劳动和孕期禁忌从事的劳动。如果医疗机构出具的证明显示，女职工在孕期出现不 适应原劳动强度的情形，用人单位应当予以减轻劳动量或者安 排其他能够适应的劳动 ;女职工在孕期出现妊娠反应严重需要保胎的，用人单 位可以按照病假予以处理。另外，女职工怀孕 7 个月后，用人单位不得延长劳动 时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息 时间。用人单位应该依法支付女职工孕期产前检查期间的工 产假待遇不可少用人单位应当为职工参加生育保险。生育保险待遇包 括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费，按照生育保险规定的项目和标准，对已 参加生育保险的，由生育保险基金支付 ; 对未参加生育保险的， 由用人单位支付

3、。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的， 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支 付; 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用 人单位支付。哺乳权益应保障用人单位不得安排女职工在哺乳期间从事国家规定的 第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。女职工哺乳期间，用人单位不但不得延长劳动时间或 者安排夜班劳动，而且还应当为哺乳期女职工安排 1 小时的哺 乳时间 ; 生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天还要增加 1 小 时哺乳时间。对女职工的哺乳时间，用人单位不得随意扣减劳动报 酬。解除合同勿违法女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照 劳动合同法第 40 条、第 41 条的规定。即使用人单位与“三期”女职工之间的劳动合同到期， 该劳动合同应当续延至相应的情形消失时才能终止。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，女职工可 以要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。当然，如果用人单位与“三期”女职工协商达成一致， 是可以解除或者终止劳动合同的 ;另外，如果“三期”女职工存在过错，符合劳动合同法第 39 条规定的情形，用人单位也可以依法 ;如果用人单位

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