事迹材料女职工组织的事迹材料

1、女职工组织的事迹材料充分发挥女职工组织作用 激励巾帽岗位建功立业中国人民银行（省、市、区、县）中心支行 刘红云近年来，人民银行（省、市、区、县）中心支行女职工委员会在武汉分行 女职工委员会（以下简称女职委）和同级工会的领导下，紧紧围绕中支党委中心 工作，以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为契机，以创建“文明示范 岗”、“文明家庭”等活动为载体，以提高女职工素质为目标，以服务地方经济 建设为己任，团结带领广大女职工为咸宁中支的业务发展和构建和谐中支作出了 贡献。一、领导重视，组织健全，制度完善，营造一流的女职工工作环境咸宁中支现有女职工69人，占全行职工总数的35%其中行级女领导1人， 占

2、行级干部的16%;中层女干部24人，占中层干部的32%女职工中党员36人， 团员5人；大专学历30人，本科学历38人；高级职称2人，中级职称42人，初 级职称20人，是支行业务发展的生力军。因此，重视女职工工作，充分发挥女职 工组织的桥梁纽带作用，为女职工工作营造一流的工作氛围就十分重要。1、领导重视女职工工作。中支领导班子有一个共识：那就是重视和支持女职工工作。行领导每年多次抽出专门时间听取女职工工作汇报，并从人力、财力、 物力上给予全方位支持。即：从政治上关心女职工的培养，业务工作上激励女职 工成才，资金上倾斜女职工工作及活动的开展，文体活动上着力培养和重用女职 工。为女职工的成长和发展提

3、供了优越的环境，为女职工工作的开展营造了良好 的氛围。2、健全女职工组织。中支把女职工组织和女职干部的培养当作大事来抓，成 立了女职工委员会，选举产生了政治素质高、业务能力强、群众关系好的女职工 担任女职委主任，选举了女职工委员5人。定期召开例会，探讨、研究有关工作，做到女职工工作有计划，活动有方案，创建有目标，为扎实开展女职工工作 提供了组织保证。3、加强制度建设。为了使女职工工作有章可循，使创建活动制度化、规范 化，近年来，咸宁中支女职委制定和完善了各类制度和管理办法二十件，并将其 汇编成人行女职工手册。同时还建立了严格的考核体系，对每一项工作任务 都进行了分解和量化，进行百分制考核，有效

4、地保证了女职工工作的开展。二、强化创建，全员创争，创优争先，打造一流的女职工队伍中支女职委按照上级女职委的工作要求，结合单位的实际情况，注重抓全员 创争促女职工素质提高，抓劳动竞赛促岗位练兵，抓创优争先促建功立业，为女 职工岗位成才搭建平台，引领女职工积极进取，大胆创新，实现了中支发展和个 人进步的双赢。1、开展创争活动，提高女职工综合素质。基层央行的生命力在于职工的学习 力和创新能力，中支女职委以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为契 机，不断培育女职工的综合素养，实现女职工的自我激励，自我超越。如今年组 织开展了 “五个一”活动，即读好一本书，掌握一门新技能，提出一项新建议， 写一篇调查报告，参加一次劳动竞赛。要求女职工养成读好书，好读书的习惯， 做到“精一门，会两门，学三门”、树立“学习工作化，工作学习化”的新理 念，把培训学习当作是最大的福利来尊重知识，变“要我学”为“我要学”。为 了加强学习的针对性和实效性，女职委和人事科一起，将全行女职工按金融服务、货币政策、外汇管理和政工综合四个系列进行分类，成立学习团队，定期开展活动，并制定出操作型、专业型、管理型人才的学习目标。XX年举办学习培训班8次，培训女职工160余人次，取