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文档简介

1、实习生管理细则 目 录 NO 内 容 页 次 目 录 1 修 订 履 历 2 1.目 的 3 2.适 用 范 围 3 3.名 词 解 释 3 4.指 导 原 则 3 5.参 考 文 件 3 6.权 责 34 7.流 程 图 4 8.细 则 说 明 5 9.附 件 目 录 5 签 核 栏 项目 核准 (ROVED) 审核 (CHECKED) 制作 (PREPARED) 发行单位 (ISSUED BY) 人力资部 签章 日期 修 订 履 历 版次 ECN NO.修 订 内 容 备 注 A 初 版 发 行 共计 5 页 B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U

2、V W _ Y Z1.目的 1-1.为规范实习生管理工作，保证其实习的有效性。2.适用范围 本制度适用于本公司（含各分公司、各 BU）全体员工，劳务派遣员工须参照执行 3.名词解释 3-1.实习生：未毕业的大中专院校应届毕业生需短期（半年内）实习的人员 4.指导原则 无 5.参考文件 无 6.权责 6-1.总经理 负责对实习生进行资格审查。6-2.人力资部 负责提供实习岗位、跟踪实习表现、结算实习工资。6-3.行政总务部 负责安排实习生住宿、交通工作等。6-4.用人部门 负责拟定实习生计划、工作指导、日常工作监督等实习工作。7.流程图 实习生管理流程实习部门 人力资部 行政部 实习生开始提出申

3、请 申请审核办理实习手续实习生协议、临时卡办理住宿 安排实习工作Y提交实习心得提交实习报告办理手续实习证明8.流程图说明 8-1.实习生提出实习申请（包括个人实习资料、实习理由、实习时间等），报公司高层审批。8-2.人力资部（招聘配置）根据实习申请拟定实习岗位，确定实习时间等。8-3.人力资部（培训管理）与实习部门拟定实习计划。8-4.人力资部（员工关系）办理实习相关手续（包括实习协议）。8-5.行政部（后勤管理）安排交通、住宿等事宜。8-6.实习要求：8 8- -6 6- -1 1 严格按照实习计划执行，保证实习的有效性 8 8- -6 6- -2 2 实习第一周提交实习心得体会，实习结束提

4、交实习报告。8 8- -6 6- -3 3 严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，服从实习部门的工作安排和管理，作息时间、考勤、纪律均以实习岗位相应的作息时间和规定为准8 8- -6 6- -4 4 不得擅自使用他人电脑、复制、拷贝或借出任何资料。8 8- -6 6- -5 5 若在实习过程中违反公司或上述规定者，公司将取消其实习资格； 如发生严重损坏公司利益的行为，对公司造成或可能造成损失的，由当事人承担所有损失；如有介绍人，介绍人需承担连带经济责任。8-7.实习结束，人力资部（薪酬绩效）根据实习协议支付实习工资；人力资部（人事管理）收回临时卡、提供实习证明；行政部（后勤管理）收回宿舍。9.附件目录 9-1.实习申请表实验实训室管理

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