人事人才政策

1、人事人才政策开发区人事劳动和社会保障局2016年3月18日培训的主要内容 人才引进工作 人才培养工作 外埠人才引进 留学人员引进 非京籍应届毕业生引进 博士后科研工作站 人才联合培养基地 高技能领军人才工作室 国家、北京市人才培养项目人才服务工作人才服务工作 解决夫妻两地分居 外籍海外高层次人才在华永久居留 职称工作人才表彰工作人才表彰工作 博大贡献奖人才引进政策之一外埠人才引进引进急需、优秀、档案人事关系在京外的高级管理和核心技术人才进京工作。企业要求：在开发区注册、纳税、存档的市属国有企业、外资企业、民营企业，并具备以下条件之一：北京市高新技术企业（北京市科委发证）跨国公司地区总部（商务部

2、发证）驻京研发机构（北京市科委发证） 岗位和人才要求管理岗位：总监以上职务研发岗位：核心研发人员提供的薪酬及福利待遇条件与市场同等职位相当岗位要求和人才要求45岁以下或岗位申请市局审批开发区初审市局审批准备材料企业于每年年底（约11月）在系统中申报下一年度人才引进计划根据企业岗位申请时填报的内容进行审批，经审核，与岗位申请信息完全相符的，予以引进，办理相关调京手续。根据市局审批通过的岗位需求名单和政策要求对企业上报的材料进行初审，材料完整、真实的上报市局。市局组织专家组对企业的岗位申请进行评审，3月份左右在系统中公布结果。企业提交的岗位申请通过市局审批的，按照政策要求，准备相关人才引进材料，上

3、报开发区人劳局。网上系统申请、网络打印，要求使用IE浏览器。北京市人力资源和社会保障局网站 在线办事引进人才系统引进人才管理系统首次登录需注册 在线办事引进人才系统引进人才系统聘用单位注册工作流程人才要求45岁以下或管理岗位：总监以上职务研发岗位：核心研发人员提供的薪酬及福利待遇条件与市场同等职位相当岗位要求和岗位申请准备材料相互对照 严丝合缝准确填写相关信息无指标限制岗位可为在岗和空岗在岗：在本单位工作2年以上。空岗：2年内办理，且入职1年以上。几点要求各项材料保证真实。各单位可根据本单位实际制定引进条件和政策，有序引进，提升企业留住人才的能力，而不是将人才引进作为吸引人才的手段。主管部门将

4、要对引进人才发挥作用进行跟踪调查，3年流失率、5年流失率高的，将限制企业引进人才。问题逐级反映，个人问题要求企业回答。企业疑问向主管部门反映。某企业人才引进办法人才引进政策之二留学人员引进 单位要求：符合城市功能定位和首都经济发展方向及产业规划要求的市属企业可为其聘用的员工办理留学人员引进人才。 个人要求：由我国公派或自费出国留学一年以上，并具备以下条件之一者：1、在国外取得硕士及以上学位的；2、出国前已具有高级职称的；3、出国前已获得博士学位，出国进行博士后研究或进修； 以上人员须在回国三年之内办理，时间按“留学回国人员证明”毕业、工作结束日期为准。 北京市人力资源和社会保障局网站 在线办事

5、留学服务留学人员引进信息管理系统人才引进政策之三非京籍毕业生引进企业企业企业要求：企业要求： 开发区工商注册、纳税、社保登记、劳动用工备案的企业。企业应在开发区集体存档，并具备集体户口。个人个人个人要求：个人要求： 一般为统招统分硕士及以上，专业与本企业主营业务一致，适当年龄（博士不超过35岁，硕士不超过27岁）。工作流程工作流程 当年10月底申报第二年计划落户落户 北京市人力资源和社会保障局网站 在线办事高校毕业生就业管理缴纳6个月社保后 时间：下一年度3月左右 详见系统通知截止时间：6月左右 详见系统通知 社保缴费证明 （个人定制版） 系统查询 系统查询 系统查询 根据指标数 时间：3月左

6、右重点提示:及时申报计划。在及时申报计划。在10月下旬查阅人劳局网站月下旬查阅人劳局网站（http:/ 各类引进政策是激励政策，非福利政策。 各单位人才按照轻重缓急分梯次引进。 利用社会评价机制，鼓励员工在职称、学历方面有所突破。 加强管理，增强业务经办人员责任心，各业务的网络注册信息传承有序。人才服务政策之一解决夫妻两地分居 是指夫妻双方有一方档案、户口在京，由在京一方所在企业提出申请，为符合政策的优秀员工解决夫妻双方分居两地的问题。 在开发区办理该业务，企业需为在开发区注册、纳税的市属国企、外资企业或者民营企业，在开发区人才中心集体存档，并具备下列条件之一： 北京市高新技术企业北京市高新技

7、术企业 跨国公司地区总部（商务部发证）跨国公司地区总部（商务部发证） 驻京研发机构（市科委发证）驻京研发机构（市科委发证） 人员要求： 夫妻双方为干部身份的，按照夫妻双方为干部身份的，按照106号文办理；号文办理； 有一方为工人身份的，按照有一方为工人身份的，按照48号文办理。号文办理。按照按照106号文办理号文办理申请人需满足的条件：满足下列条件之一：满足下列条件之一： 申请人有高级职称申请人有高级职称 + + 存档满存档满1 1年年 申请人有硕士学历学位或中级职称申请人有硕士学历学位或中级职称 + + 存档存档满满2 2年年 夫妻双方大学本科（至少一方为统招统分毕夫妻双方大学本科（至少一方

8、为统招统分毕业生）业生） + + 存档满存档满3 3年年 申请人满申请人满3030岁、存档岁、存档5 5年，配偶具有中级及年，配偶具有中级及以上职称且系本市急需人员以上职称且系本市急需人员申请人具有北京常住户口，在具备资质的企业工作并在市属人才连续存档满一定期限。在申请单位服务满一年。按照按照48号文办理号文办理申请人需满足的条件：满足下列条件之一：满足下列条件之一：申请人患病生活不能自理。申请人患病生活不能自理。申请人及子女在京，配偶在申请人及子女在京，配偶在3535岁以上岁以上或或分居分居1010年以上。年以上。申请人或配偶的父母在申请人或配偶的父母在京，配偶在京，配偶在3535岁以上或分

9、居岁以上或分居1010年以上。年以上。申请人为女方，配偶户口在天津或上申请人为女方，配偶户口在天津或上海，分居海，分居5 5年以上。年以上。申请人为本科毕业，且参加工作申请人为本科毕业，且参加工作3 3年年以上。以上。申请人获得硕士及以上学位或中级及申请人获得硕士及以上学位或中级及以上职称以上职称申请人具有北京常住户口，在申请单位工作满一年。工作流程网上系统申请、网络打印，要求使用IE浏览器。北京市人力资源和社会保障局网站 在线办事干部调京工作信息管理系统首次登陆需单位注册个人个人申请申请企业企业申请申请开发区开发区初审初审市局市局审批审批18 注意的问题在106号文中，涉及一个连续存档的概念

10、。若申请人连续在若干个高新技术企业就职。 则在市属人才存档时间可以连续计算。若不在市属人才交流机构存放，则存档时间不能计算。档案存放申报渠道存档时间申请人档案要以集体存档方式，存放到申请企业的档案集体户中，不可委托其他企业存档或个人存档。且企业集体存档要在市属人才。以申请单位的档案存放地为申报渠道 若存放在各区人才，则到各区人社局申请； 若存放在市级人才，如市人才中心、FESCO等，则到市级人才申请。人才服务政策之二外籍海外高层次人才在华永久居留 已加入外国籍回国工作的海外高层次人才，符合外国人在中国永久居留审批管理办法（公安部、外交部第74号令）中“对中国有重大、突出贡献以及国家特别需要的”

11、相关规定，可凭人社部出具的推荐函或身份确认函，按有关规定办理外国人永久居留证，其外籍配偶及未满18岁的子女可享受同等条件的入出境便利。重点引才计划的外籍海外高层次人才可享受办理便利 入选下列计划的外籍海外高层次人才可享受办理在华永久居留便利： 1、人力社保部高层次留学人才回国资助计划 2、人力社保部留学人员科技活动项目择优资助计划 3、人力社保部中国留学人员回国创业启动支持计划 4、北京市海外人才聚集工程 申报程序： 所在单位向注册地所在区人力社保局、北京海外学人中心或上级主管部门提出办理在华永久居留申请。 通过“留学人员回国服务管理信息系统”进行网上申报。 不需提供其他附件材料。其他外籍海外

12、高层次人才 具体流程如下：1、所在单位向注册地所在区人力社保局、北京海外学人中心或上级主管部门提出办理在华永久居留申请。2、本人填写高层次留学人才登记表，提供本人护照复印件、国外学历学位证书复印件、主要业绩证明材料。3、由注册地所在区人力社保局、北京海外学人中心或上级主管部门将材料一并报市人力社保局审核。4、市人力社保局报人力社保部批准推荐公安部，并将结果反馈报送单位。系列系列高级高级中级中级初级初级正高级正高级副高级副高级高等学校教师高等学校教师教授副教授讲师助理讲师自然科学研究人员自然科学研究人员研究员副研究员助理研究员研究实习员工程技术人员工程技术人员教授级高级工程师高级工程师工程师助理

13、工程师、技术员卫生技术人员卫生技术人员主任医师副主任医师主治（主管）医师医师、医士经济专业人员经济专业人员高级经济师经济师助理经济师、经济员会计专业人员会计专业人员高级会计师会计师助理会计师、会计员人才服务政策之三职称评审专业技术职称是指由国家授权的专业评审机构对专业技术人员的专业能力进行评价分级，社会普遍公认其价值。对于具备较高水平的申请人，根据政策，适当给予破格推荐。目前，有19人经由开发区推荐，评获高级工程师职称。正常职称评审，请登录北京市人力资源和社会保障局网站，人事考试服务频道。 http:/ 博士后制度是什么？ 是支持产学研合作，共同开展科研攻关、培养人才的一种制度，不是学历教育而

14、是工作经历； 载体是由国家人社部批准设立的工作站和流动站； 在企业中建立的，称为博士后科研工作站； 在高等院校、科研院所中建立的，称为博士后科研流动站； 工作站采用与流动站联合培养的模式，共同培养博士后。 企业为什么要建立博士后工作站？ 吸引高水平青年科研人才 完善企业科研人才梯队建设 加强与高校和科研院所的产学研合作 推动企业科研项目攻坚克难博士后科研工作站设站条件p在开发区注册、纳税；p具备独立法人资格，经营或运行状况良好；p具有一定规模，并具有专门的科技研究开发机构； p拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创新技术的博士后科研项目；p能为博士后研究人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。

15、 建有省级以上研发和技术中心、承担国家重大项目的单位可优先设立博士后科研工作站。政策人才培养工作之二人才联合培养基地 新区关于促进校企合作的实施细则 支持企业与国内重点大专院校开展产学研合作，包括项目合作和实习生培养。 给予设立人才联合培养基地的企业每年最高不超过50万元的资金支持。“领军人才示范区领军人才示范区” 对企业的要求： 在开发区注册、纳税，具有完备的用工管理体系，在劳动关系、职业安全、人员培训、社会保障等方面无不良信息记录。并满足下列条件之一：承担国家或北京市重大科研课题的高新技术企业“新创工程”领军人才创办单位 对合作院校的要求，满足下列条件之一：国内入选“211工程”、“985

16、工程”的高校省部级以上重点的高职院校人才联合培养基地设立条件 开展科研合作 开展实习活动 具有与国内重点大专院校开展科研合作的项目，且通过项目联合培养的人才不少于5人。 需要提交的材料 提供与高校签订的项目合同书（共同申请的各级科研项目或者支付给学校科研经费的合作项目） 联合培养人才的基本信息表 支持政策： 给予合同总额50%的资助。 每年接纳10名及以上国内重点大专院校学生进单位开展实习活动，实习时间每人不少于一个月。 需要提交的材料 实习生内部管理办法 实习学生名录 学生实习期间工作考勤表 实习生鉴定表 实习生的学生证 支持政策： 按照每人每月3000元标准给予资助，每年总额不超过10万元

17、。两类合作方式人才培养工作之三高技能领军人才工作室 新区高技能领军人才和工作室评审管理的实施细则“领军人才示范区领军人才示范区” 支持高技能人才建立工作室，发挥在技术攻关、技术创新、技术交流、传授技艺和实现绝技绝活代际传承中的引领作用。 给予获评的工作室连续5年共计50万元的资金支持。主要用于工作室开展带徒传技，实施技术技能革新成果和绝技绝活的应用推广，组织参加技术培训、技术攻关、技术协作、技术研修等。 对企业的要求： 在新区进行工商登记和税务登记的企业 所在单位领导高度重视技能人才队伍建设，建立了较为完善的技能人才培养、选拔、使用、评价和激励制度； 有进行技术攻关、技术创新、技术交流、技艺传

18、承的工作场地和设备设施; 有必要的经费支持和相应的工作管理制度，能够确保工作室工作持续推进； 单位按照不低于职工工资总额1.5%的比例提取职工教育经费，其中60%以上用于一线职工的教育和培训。高技能人才工作室设立条件 高技能领军人才标准：应具备下列条件之一：1、在本单位、同行业中具有领先的技术技能水平，并在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法，取得重大经济效益和社会效益的高技能人才；2、在同行业中具备较高技艺，并在带徒传艺方面做出突出贡献，产生重要影响的高技能人才；3、在开发、应用先进科学技术成果转化成现实生产力方面有突出贡献，并取得重大经济效益和社会效益的高技能人才；4、在推广应用先进技术等方面做出突出贡献的高技能人才。高技能领军人才重点从“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“国务院特殊津贴”、“北京市有突出贡献的高技能人才”、“享受北京市政府技师特殊津贴人员”等优秀高技能人才，或从掌握传统技能、具有绝活绝技的中青年技师中产生。不要求具有技师以上职业资格等级不要求具有技师以上职业资格等级人才培养工作之四国家、北京市人才培养项目11l留学人员回国创