仲裁时效让她败诉

1、仲裁时效让她败诉仲裁时效让她败诉育龙网核心提示 : 咱们中国人不爱打官司 , 总是觉得如 果能好说好商量地解决矛盾 , 就不要诉诸公堂 , 弄得大家脸 上都不好看。殊不知 , 在这种心理作用之下 , 多咱们中国人不爱打官司 , 总是觉得如果能好说好商量地 解决矛盾 , 就不要诉诸公堂 , 弄得大家脸上都不好看。殊不知 在这种心理作用之下 , 多少本该打赢的官司被耽误了 , 有理 的变成了没理的，法官想帮你都帮不上一起输得冤枉的 案子 1996年, 王素芳 （化名）从沈阳市一家木工工具厂退休了。 那一年 , 当她去换退休证时 , 发现领到的工资与退休证上规 定的工资不符 , 开始找厂领导 , 要

2、求查看工资表。厂领导以工 资没有错误拒绝了她的请求。1999 年, 王素芳找到工厂的上级单位和平区工业局。 经过一年多的努力,XX年4月,她终于在和平区工业局看到了 自己的档案 , 结果发现自己的大专 （肄业 ）学历被写成了“中 专”。此外,在 1992 年、 1993 年、 1995 年工资表上 ,她发现 自己未享受到应有的调资待遇。王素芳多次找厂领导要求解 决此事 , 但均遭拒绝。XX年7月，王素芳向沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会 提出申诉 , 要求工厂足额发放工资 , 偿付 1992 年以来未能正常调整的工资差额及伙食补贴、未报销的医药费、未缴纳的 医疗保险费 , 并要求享受厂内知识分子

3、应享受的其他待遇。 但让王素芳吃惊的是 , 仲裁委员居然没有受理她的案子, 原因只有一个 : 她的申诉已超过仲裁时效。王素芳当然不能接受这个结果 , 于是向法院提起诉讼。 法院认为 :原告和被告产生的各项劳动争议是自 1996年至 XX 年 4 月之间发生的 , 但迟至 XX 年 7 月原告才向劳动争议仲裁 委员会提出申诉 , 这已超过中华人民共和国劳动法规定 的诉讼时效。所以对原告的诉讼请求不予支持。依据中华 人民共和国劳动法 第 82条之规定 , 原告的诉讼请求被驳回。一审法院判决后 , 原告王素芳不服 , 又向沈阳市中级人 民法院提起上诉。这一次 , 王素芳得到的结果与上一次一模 一样:

4、 二审法院同样以时效原因驳回了她的上诉请求。如果排除时效这个因素 , 王素芳打赢这场官司的可能性 有多大 ?当然是百分之百。但就因为那个只占百分之一的因 素时效 , 这场官司就没法子往下打了。我们甚至没有必要评论、分析原告的要求是否合理, 因为两审法院根本没有对原告诉讼请求的合理性进行审理。这 也并不是法院的失职 , 因为被告对原告的诉讼请求提出了 “超过诉讼时效期限”的抗辩理由。法院经审理认为 : 原告 的诉讼请求超过仲裁时效的规定 , 且没有可以使时效中断或 延长的客观原因 , 被告的抗辩理由成立。超过仲裁时效 , 也就 意味着原告丧失了实体上的胜诉权 , 所以法院根本不用进一 步审理就可

5、直接判决原告败诉。其实 , 王素芳的败诉与其处理问题的方式是有很大关系 的。她应当在发现合法权益受到侵害之后马上采取法律手段 而不是寄希望于厂领导或其上级单位的“慈悲心” 。她也许 不知道 , 迟迟不肯拿起法律武器 , 却给被告提供了一个有力 的抗辩理由。细说“仲裁时效”什么是“仲裁时效”呢?劳动法第 82 条明确规定 : “提出仲裁要求的一方应当自劳动 争议发生之日起 60 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申 请”。第 83 条还规定 : “劳动争议当事人对仲裁裁决不服的 , 可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。无论对劳动者还是对用人单位 , 这些规定都具有同样的 强制

6、效力。当事人如不遵守这些规定 , 法律将视其为对自己 合法权益的放弃。当事人超过哪个阶段的诉讼时效 , 就丧失 相应阶段公力救济对自己合法权益的保护。正因如此 , 当劳动者与用人单位发生劳动争议, 就应自发生争议之日起及时向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁 申请。仲裁委员会一般应在收到仲裁申请的 60 日内作出仲 裁裁决。如当事人对仲裁裁决有异议 , 可在收到仲裁裁决书 之日起 15 日内以对方当事人为被告向劳动争议仲裁委员会 所在地的基层人民法院起诉。如果一方当事人在法定期限内 不起诉又不履行仲裁裁决 , 另一方当事人则可以申请人民法院强制执行这里还要说明的是 , 自发生劳动争议之日起 60日

7、内向劳 动争议仲裁委员会提出仲裁申请 , 是处理劳动争议案件必经 的前置程序 , 当事人不能直接向法院起诉。否则 , 不仅法院不 受理当事人的请求 , 而且还可能导致仲裁时效超期的情况发 生。那么, 怎样确定“劳动争议发生之日”呢 ?这是指当事人 知道或者应当知道其权利被侵害之日。当事人向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁时 , 不仅应提供存在劳动关系的证明, 还要提供发生劳动争议时间的初步证据。如果劳动争议仲裁委 员会以当事人的仲裁申请超过 60 日或者申请仲裁的主体不 适格为由作出不予受理的书面裁决 , 当事人还可以在 15日内 向人民法院起诉。有些用人单位设有劳动争议调解委员会 , 如果当事人

8、向 其申请调解 , 从提出申请之日起 , 仲裁申诉时效停止。 “仲裁 申诉时效停止”是指提出申请的当事人向企业调解委员会提 出申请后的时间 （ 当然要在法定期限内 ）, 不计算在仲裁时效 内 , 待超过这段时间后 , 仲裁时效才能继续计算。但这个时间 最长不超过 30 日。企业内部调解如果超过 30 日 , 仲裁时效 就要从 30 日后的第一天继续计算。当事人千万要注意这一 点, 不要因此耽误仲裁时效。劳动法 的颁布为确定新型的合同制性质的劳资关系、保护劳资双方的合法权益起到了至关重要的作用。但劳动 法颁布实施毕竟已有十余年的时间, 某些规定已不能适应社会发展的要求 , 有很多学者建议对现行劳动法进行修 改, 其中就涉及仲裁时效及仲裁程序前置问题。