企业如何进行工资的核算

1、企业如何进行工资的核算？工资是企业支付给劳动者的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴及补贴。通 过“应付工资”账户进行核算，应付工资是为企业计算及发放工资而设置的会计账户，集中反映 企业应付职工的工资总额。工资总额指企业在一定时期内支付给本单位职工的劳动报 酬总额。包括：计时工资、计件工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴、加班加点工 资、特殊情况下支付的工资。企业应严格遵守国家规定的工资总额组成内容，正确核算工资，区别工资性支出 和非工资性支出。凡属于工资总额内的工资性支出，不得漏计；凡不属于工资总额内的非工资性 支出（如洗理费、交通费、医疗费、保育补助费、困难补助等），不得计入。一、工资的结算工

2、资结算的内容包括应付工资的计算、代扣款项的计算、实发工资的计算和工资的发放。（一）工资结算的原始记录企业在一定时期内应付给职工的工资应依据有关原始记录进行计算，计算工资的原始记录主要指 考勤记录和产量记录。（二）应付工资的计算应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。二、工资结算有两大类：计时工资和计件工资。（一）计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有 月薪制和日薪制两种方式。1、月薪制计算方法在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应

3、从标准工资中扣除。月薪制计算工资有以下三种：（1）应付工资=月薪+ 每月应出勤天数 X 实际出勤天数；（2）应付工资=月薪+ 每月总天数x 工作天数（即实际出勤天数+ 厂休日 + 法定节日）；依照（2）这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。（3）应付工资月薪全年平均应出勤天数x 工作天数。备注：1. “每月应出勤天数”一一是指当月总天数扣除厂休日及法定节日后的天数；2. “实际出勤天数”一一是指当月实际上班工作的天数；3. “每月总天数”一一是指各个月总天数，不同月份的总天数也不一样，应根据实际情况来计算；4. “全年平均应出勤天数”一一是

4、指一年365天减去厂休日及法定节日后，再除以12月，平均每个月应出勤的天数。2、日薪制计算方法日工资率是职工每日应得平均工资（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算） 一般有两种计算方法：（1）按全年平均每月日历天数30天计算：（跟月薪制（2）类计算方法相似）日工资率=标准工资/ 30依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节 假日，视为缺勤，照扣工资。（2）按全年平均每月法定工作天数21.75天计算：（跟月薪制（3）类计算方法相似）日工资率=标准工资/ 21.75依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假 日，不扣工资。备注：全

5、年平均每月法定工作天数=（365天一 全年节假日104天 ）+ 12= 21.75天（二）计件工资的计算计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。计件工资的计算公式如下：应付计件工资=（合格品数量 +料废品数量）X计件单价计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。三、加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资的计算。加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算；奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算；工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。加班加点工资按国家劳动法规定有如下规定：全年节假日 104天及公休日 11天，合计为 115天（一）标准工时制度的加班费计算：正常晚上加班工资/时=平时每小时工资X 150%;周日休息加班 /时=平时每小时工资X 200%;法定节假日加班 /时=平时每小时工资X 300%;（二）实行计件工资制度的加班费计算。