创建职工之家促进企业发展(共8页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上创建职工之家 促进企业发展公司工会成立之初就把建家工作放在了突出位置，从践行“三个代表”重要思想的高度，深刻认识到建家工作对推进基层管理，增强队伍活力的重要作用，坚持“建家就是建队伍，建家就是建企业”的指导思想。在党政工领导齐抓共管下，工会积极拓展工作思路，完善工会工作体系和各项制度，以争创模范职工之家为契机, 立足本职，丰富“建家”内容；立足队伍建设，提高“建家”质量；立足思路创新，拓展“建家”形式。通过一系列既有传统特色又有创新内容的建家活动,推动各项工作取得显著成效,受到党政的高度评价和广大职工的拥护和欢迎。一、充分发动职工，建设效益之家。1、物流公司成立之初，

2、各项制度建设尚未完善，工会根据企业实际情况，组织全体职工开展提合理化建议的活动，充分听取职工的意见和建议。各部门快速响应，在短短的六天里提出了对行业发展和公司各项工作的建议共145条。这些建议为促进公司各项工作的改革与发展，充分发挥全体职工的智慧和调动工作积极性，创新工作思路，提高业务技能，完善公司各项规章制度、精细管理，提高工作效率起到了积极作用。在管理的科学化、精细化和人性化，企业管理质量和经济运行质量都有明显提高。2、组织开展形式多样，丰富多彩的劳动竞赛。通过在储配部每周开展一次红旗机台评选、送货部一年开展两次送货员技能竞赛、开展送货车驾驶员技能演练等一系列的劳动竞赛活动，在物流公司营造

3、出了岗位技能比、学、赶、帮、超的良好氛围。3、开展窗口建设。我们以开展“质量管理月”和“客户服务月”活动为突破口来推动窗口建设，并配合行政推出了“服务承诺制”，“客户无过错制”等制度，真正把客户利益放在心上，全身心地投入到为客户服务之中，全方位地提高服务质量。此外，还开展了“两个维护在岗位”活动，通过文明和谐的服务窗口建设，树立了企业形象和声誉。4、工会为鼓励干部职工通过多途径的学习培训提高个人综合素质和职业技能水平，提高对现代物流知识的掌握和运用水平，建立和完善了企业内部教育培训管理体系，并形成长效机制。工会还配合行政开展职业技能鉴定、办公自动化操作培训、物流知识讲座等多种方式的职工培训，促

4、使职工为推进物流公司持续、稳定、健康发展做出应有的贡献。二、强化维权职能，创建民主之家。1、 公司工会根据全民所有制企业职工代表大会条例和中国烟草总公司重庆市公司关于进一步完善企业民主管理制度的意见，在工会成立后即建立了职工代表大会制度。对企业的重大事项进行审议。同时，在会前广泛征求职工对方案和议案的意见，会上由职工代表充分发表意见，并将职代会修改补充的方案作为最终方案，从而，充分发挥了职代会行使参与和监督的职能。2、实行厂务公开制度，维护职工的知情权。公司对涉及职工切身利益、职工最关心的人事任免、领导干部民主生活会，员工福利等信息均进行公开。通过宣传栏和广播站等多种信息平台对劳动法、重庆职工

5、权益保障条例、合同法、女职工劳动保护法等进行宣传。同时为畅通职工权益表达机制，还建立工会信箱和廉政意见箱，解答职工的疑惑，倾听职工的呼声，广泛收集职工意见和建议，使职工当家作主的主人翁地位不断提高。3、建立民主评议干部制度。公司每年利用民主生活会和年终方针目标考评对领导班子成员进行民主测评，由领导班子成员在职工大会上进行述职，职工按照德、能、勤、绩、廉五个方面对领导干部进行测评打分，测评结果上报市烟草局作为考核领导干部的参考依据。对中层干部则实行竞争上岗，经过笔试、面试、领导考评和公示后聘用，任期为两年，每年还要在职工大会上进行工作述职，群众测评。职工对干部的知情权、参与权、选择权、监督权得到

6、了充分的落实。三、营造企业和谐，建设温暖之家。1、认真组织职工学习劳动法和工会法，对正式职工和聘用职工均签订了劳动合同，并足额参加了五项社会保险，全面落实了职工休息、休假、劳保等待遇，使职工的合法权益得到了较好地维护。同时做好多层次的职工互助保障工作，工会针对职工工作压力大、职工生病情况多的实际情况，在公司领导的重视支持下，为全体职工办理了补充医疗保险。并组织全体职工进行体检。做到确保职工身体健康，能更好的投入工作。2、切实关心职工工作和生活。工会关心职工的生活，坚持落实“五必访”制度，如职工或直系亲属去世、职工子女读书、职工子女大学毕业、职工家庭因受重大灾害而造成生活困难等情况工会都将给予一

7、定的慰问和补助，并已建立长效机制，2006年工会对职工结婚、因重大疾病而造成家庭困难、生病住院、亲属去世、子女学费共计慰问补助70多人次。各项补助、奖励金额72227元。3、积极参加社会公益活动。2006年8月，工会响应上级号召，积极参加 “践行两个至上奉献一片爱心” 重庆抗旱救灾捐款活动，全体职工共捐款6220元。同时利用行业“两个至上在岗位”专题实践活动的契机，积极参加义务献血，仅2007年2月就有22人参加了义务献血活动。4、切实维护女职工权益。通过多种宣传平台对女职工权益保护法进行宣传，使女职工充分了解并享受应有权利；不定期举办妇女健康专题讲座和知识竞赛，开展“三八妇女节”庆祝活动；关

8、心女职工生活，在“四期”对女职工的工作安排给予特别的照顾，体现人性化关怀。四、狠抓制度建设，打造安全之家公司由于承担了全市卷烟物流的集中储存、集中分拣、分级配送和中转运输等主要职能，因此卷烟、货款、车辆和人身安全成为全市烟草行业安全的重中之重，直接影响着重庆烟草行业的顺利运行。公司一是建立了较为健全的安全组织机构，相继成立了“安全生产领导小组”等六个安全管理机构，并在各部室设置了专（兼）职安全管理员，为安全管理工作的顺利进行提供了组织保障。二是建立健全安全生产制度，按照相关规定建立了安全管理制度、安全管理实施细则等十多个安全管理规章制度，做到有章可循，规范操作，使安全管理步入规范轨道。三是与各

9、部室签订了安全管理目标责任书，将安全生产任务指标层层分解落实，并纳入了年终方针目标考核范围。四是加强安全教育培训，提高职工安全意识和防范技能，开展以学习安全法律法规知识和“走出去、请进来”的培训方式，先后组织人员到外地进行安全管理知识学习培训，同时，工会配合行政举办了首届消防演练运动会。五是狠抓日常安全工作管理，坚持“安全第一、预防为主”的方针，以重点部位的管理为重点，将安全责任落实到每一个部门和个人，通过建立安全检查纪录，加强日常监督检查，发现隐患问题及时整改，有效杜绝了安全事故的发生。五、加强职工素质教育，打造学习之家1、工会把干部职工的理论学习作为重点，制定了学习安排计划，号召全体职工树

10、立“四种意识”，即：政治意识、忧患意识、大局意识和责任意识，为进一步提升我公司的整体管理水平和服务水平提供了可靠的思想保证和精神动力。2、认真开展“牢固树立国家利益、消费者利益至上的行业价值观”大讨论和“两个维护在岗位”主题实践活动，公司工会结合企业的实际制定了活动方案，各部门精心组织，紧密联系行业改革与发展实际，立足当前，着眼未来，认真制定和落实各项整改措施，着力解决存在的突出问题，使干部职工队伍的精神面貌发生新的变化，工作作风进一步转变。同时工会还组织了“两个至上在岗位”的职工演讲比赛，并作为先进集体参与了由市局（公司）组织的全市巡回演讲，将职工素质建设融入到创新企业文化建设中去。3、为鼓

11、励职工树立终身学习的理念，我们先后会同行政制定了职工教育培训规定职工教育奖励办法专业技术职务聘任管理实施办法和技师聘任管理实施办法等制度，建立多层次、全方位的职工教育培训管理体系。对利用业余时间自学取得大、中专文凭的职工给予一定的奖励。极大地调动了职工学习的积极性。工会还建立了图书室和阅览室，为职工提供业余学习环境，引导培养职工积极健康的生活方式。同时还开展“读一本好书，写一篇读书心得”的读书有奖征文活动。向每位职工发放世界是平的、我眼里的健康人生、现代物流管理三本书，由职工自学并写出读书心得，工会对此进行有奖评选。另外还根据企业特点组织物流知识竞赛和“庆重庆直辖十周年，我与企业共成长”演讲比

12、赛。六、实施企业文化建设，创建文明之家。1、大力倡导企业精神。我们根据企业的特点和突出反映企业精神面貌的要求，在职工中广泛收集和征求企业精神提案，经过综合整理，提炼形成了“厚德载物,和畅其流”的企业精神，在职工中进行了大力宣传和讲解，培养职工的敬业精神、团队精神和合作精神，提高职工爱岗敬业主人翁意识。2、开展职业道德建设。围绕“八荣八耻”为内容的社会主义荣辱观的教育，我们开展了荣辱观标准的大讨论，每位职工通过学习写出心得体会，并结合各自的岗位形成了本岗位的荣辱观标准，成为职工工作和生活的标准。通过思想道德观教育，培养了一支“思想过硬，作风过硬，业务过硬”的职工队伍。3、开展丰富多彩的文体活动。为满足职工不断增长的精神文化的需求，工会组织开展了形式多样、丰富多彩的主题活动，增强职工队伍的活力。一是积极参加上级组织的各项主题活动，如重庆直辖十周年、迎接党的十七大胜利召开、建党86周年等各项庆祝纪念活动和全市烟草行业文艺汇演；二是为提高职工的整体素质，增强职工的积极性和创造性，组织“三八妇女节”出游活动、“五一节”拓展训练等活动；三是成立职工兴趣小组，如乒乓球、摄影、歌咏、舞蹈兴趣小组等，丰富物流职工多彩的文体活动；四是大力开展全民健身运动，活跃职工生活。4、加强细胞建设。工会竭力推进细胞建设，开展创建职工小家和以工会小组为单位争创“先进工会小组”、“五好家庭”、“工会积极分