企业家的企业文化PPT学习教案

1、会计学1企业家的企业文化企业家的企业文化2目目 录录第1页/共37页3企业企业家的四项责任家的四项责任经济责任经济责任社会责任社会责任政治责任政治责任文化责任文化责任 转型期的中国价值观、功利主义、个人主义和短视所转型期的中国价值观、功利主义、个人主义和短视所导致的腐败和浮躁是中国当前最大的导致的腐败和浮躁是中国当前最大的“软问题软问题”之一。中之一。中国企业家承担着推动中国文明进步的历史责任。国企业家承担着推动中国文明进步的历史责任。第2页/共37页4-毛泽东对“大本大源”的探究n“欲动天下者，当动天下之心，而不徒在显见之迹。动其心者，当具有大本大源。今日变法，俱从枝节入手，如议会、宪法、总

2、统、内阁、军事、实业、教育，一切皆枝节也。枝节亦不可少，惟此等枝节，必有本源。本源未得，则此等枝节为赘疣。夫本源者，宇宙之真理。天下之生民，各为宇宙之一体，即宇宙之真理，各具于人人之心中。”“当今之世，宜有大气量人，从哲学、伦理学入手，改造哲学，改造伦理学，根本上变换全国之思想。”企业的大本大源企业的大本大源第3页/共37页5第4页/共37页6第5页/共37页7第6页/共37页8对企业文化概念的不同认识对企业文化概念的不同认识“企业文化是由一些基本假设所构成的模式，这些假设是由某个团体在探索解决对外部环境的适应和内部的结合问题这一过程中所发现、创造和形成的。这个模式运行良好，可以认为是行之有效

3、的，成为新成员在认识、思考和感受问题时必须掌握的正确方式。” （埃得加（埃得加沙因，公司文沙因，公司文化与领导）化与领导）“企业文化是为一个企业所信奉的主要价值观，是一种含义深远的价值观、神话、英雄人物标志的凝聚。”（阿伦（阿伦肯尼迪肯尼迪、特伦斯、特伦斯迪尔公司文化）迪尔公司文化）“企业文化是传统气氛构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进取、保守或是灵活这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。管理人员身体力行，将这些规范和观念灌输给员工并代代相传。” （威廉（威廉大内，大内，Z Z理论理论）第7页/共37页9第8页/共37页10企业文化是什么？企业文化是什么？思维与行为模式：乐观

4、主义与悲观主义，思维与行为模式：乐观主义与悲观主义，自信与不自信；积极与消极；快速与缓慢自信与不自信；积极与消极；快速与缓慢等等。等等。 第9页/共37页11企业文化是什么？企业文化是什么？企业文化是一种假设企业文化是一种假设即一种预期：诚信即一种预期：诚信带来诚信，险恶带来险恶带来诚信，险恶带来险恶智慧出，有大智慧出，有大伪（绝圣弃智，无为而治），企业文化就伪（绝圣弃智，无为而治），企业文化就是建立企业信仰，以产生稳定的预期和一是建立企业信仰，以产生稳定的预期和一致的行动；致的行动； 第10页/共37页12企业文化：内容层次结构企业文化：内容层次结构物质层：企业产品：质量、形象、服务企业容貌

5、、环境：建筑、5S技术设备：先进、规范行为层：规章制度：强制性标准文件管理模式：组织结构、流程决策方式：团体活动：娱乐、学习、工作典型个体行为精神层： 价值观、经营哲学、道德观念 管理理念、企业目标隐 性显 性第11页/共37页13麦肯锡麦肯锡7 7S S框架图框架图结构结构战略战略系统系统技巧风格风格职员职员共同共同 价值观价值观第12页/共37页14确立目标制订决策决策执行价值观行为模式企业文化经营管理实践思维模式岳川博企业文化三角形模型岳川博企业文化三角形模型第13页/共37页15企业文化对企业长期经营业绩有重大作用企业文化对企业长期经营业绩有重大作用企业文化对企业长期经营业绩有重大作用

6、，这个作用不是，而是。美国知名管理行为和领导权威约翰科特教授与其研究小组，用了11年时间，对企业文化对企业经营业绩的影响力进行研究，结果证明：凡是重视企业文化因素特征（消费者、股东、员工）的公司，其经营业绩远远胜于那些不重视企业文化的公司。结论如下所示：重视企业文化重视企业文化的公司的公司不重视企业文化的公司不重视企业文化的公司总收入平均总收入平均增长率增长率682166员工增长员工增长28236公司股票公司股票价格价格90174公司净收入公司净收入7561第14页/共37页16世界世界500500强成功的根本原因强成功的根本原因美国兰德公司、麦肯锡公司和国际管理咨询公司的专家通过对全球增长最

7、快的30家公司的跟踪考察后，联合撰写了一份报告，世界500强胜出其他公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力，凭着企业文化力，这些一流公司保持了百年不衰。而美国哈佛商学院著名教授约翰科特在其企业文化与经营业绩（92年）一书中则大胆预言，企业文化在未来十年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素。第15页/共37页17GEGE（美国通用电器）美国通用电器） “如果你想让列车再快10公里，只需要加大油门；而若想使车速增加一倍，你就必须要更换铁轨了。资产重组只可以提高一时的公司生产力，只有文化上的改变，才能维持高生产力的发展。” -杰克韦尔奇 “与许多分散的计划以及公司最初的战略相关并起

8、到促进作用的东西其实并不是核心战略，而仅仅是个核心理念一个在80年代指引GE前进和调整其多种计划和战略的简单的核心理念。” -杰克韦尔奇第16页/共37页18-GE Operation Systems第17页/共37页19基于信念的事业：IBM “首先，我坚定地相信，任何一个企业为了生存和获取成功，必须拥有一套牢固的信念，作为制定政策和采取行动的前提。其次，我相信决定公司成功的一个最重要的因素，是忠诚地遵守那些信念。最后，我相信一个企业如果想对付变化中的世界的挑战，它就必须准备改变自己的一切，但它的信念在整个公司的生命中是固定不变的。换言之，一个企业组织的基本哲理、精神和干劲对于企业成功所产生

9、的作用，比技术、经济资源、组织机构、革新和时机的选择要大。所有后面这些因素对于企业的成功固然具有重要意义，但我认为，更重要的则是企业组织中的人们是否有一个牢固的基本信念，以及是否能够忠实地去实现它。” -IBM前董事长 小托马斯沃森第18页/共37页20基于信念的事业：HP “这是由一种信念衍生出来的政策和行动，这种信念是：相信任何人都愿努力地工作，并能创造性地工作，只要赋予他们适宜的环境，他们一定能成功。” -HP创办人之一比尔.休利特 第19页/共37页21松下松下造人先于造物松下首先造就人，兼而制造产品。 -松下幸之助第20页/共37页22XXXX集团集团企业文化建设是有历史意义的重大事

10、件。其价值绝不是所投入的几十万可以衡量的。各级人员普遍的重视与参与、支持意识对开展企业文化咨询的支持、肯定不见市长见顾问；价值观导向下的一亿生产线效益第21页/共37页23联想柳传志哈佛大学所讲联想柳传志哈佛大学所讲“房屋图房屋图”业务运作（研发、生产、销售等）流程机制和文化是什么可以把联想办成一个百年企业?-是文化.第22页/共37页24海尔对文化的认识海尔对文化的认识第23页/共37页25张瑞敏在张瑞敏在9999财富论坛前夕对媒体记者分析财富论坛前夕对媒体记者分析海尔经验时说：海尔经验时说：“海尔过去的成功是观念和思维海尔过去的成功是观念和思维方式的成功。方式的成功。企业发展的灵魂是企业文

11、化，而企企业发展的灵魂是企业文化，而企业文化最核心的内容应该是价值观业文化最核心的内容应该是价值观。”至于张瑞至于张瑞敏个人在海尔充当的角色，他认为敏个人在海尔充当的角色，他认为“第一是第一是设计设计师师，在企业发展中如何使组织结构适应企业发展，在企业发展中如何使组织结构适应企业发展；第二是；第二是牧师牧师，不断地布道，使员工接受企业文，不断地布道，使员工接受企业文化，把员工自身价值的体现和企业目标的实现结化，把员工自身价值的体现和企业目标的实现结合起来。合起来。”实际上，海尔的扩张主要是一种文化实际上，海尔的扩张主要是一种文化的扩张的扩张收购一个企业，派去一个总经理、一收购一个企业，派去一个

12、总经理、一个会计师、一套海尔的文化。个会计师、一套海尔的文化。第24页/共37页26企业家的文化实践企业家的文化实践 n企业愿景、使命、核心价值观确立（XX保险公司的实践） n将价值观念演化为政策和制度系统（华为基本法） n用纪律和训练锤炼一致性(万科的斯巴达克方阵) n概念、人物、故事和仪式( 张瑞敏、老陈）n开展文化传播（北京某科技公司老板布道者） n各级领导者培养（GE的领导力培养、江苏XX集团培养接班人的愿望） n建立企业的事业理论（蒙牛内幕、万科的观点、找魂、海尔哲学等）第25页/共37页27企业文化建设的七个主要特点企业文化建设的七个主要特点 n长期性n斗争性（价值观经冲突才能形成

13、）n辩证性n一致性n复杂性n本体性n广泛性第26页/共37页28猪的理想猪的理想 周围栏杆全倒掉周围栏杆全倒掉 天上纷纷掉饲料天上纷纷掉饲料 全球屠夫全死掉全球屠夫全死掉 世界人民信佛教世界人民信佛教第27页/共37页29男人的男人的愿望愿望天上纷纷掉炒票天上纷纷掉炒票周围帅哥全死掉周围帅哥全死掉美女脑袋全坏掉美女脑袋全坏掉哭着喊着让我泡哭着喊着让我泡第28页/共37页30老板的梦想老板的梦想工商税务谁都熟工商税务谁都熟客户都是冤大头客户都是冤大头员工甘为孺子牛员工甘为孺子牛秘书主动送温柔秘书主动送温柔 第29页/共37页31人心无止境人心无止境终日奔波只为饥，方才一饱便思衣。终日奔波只为饥，方才一饱便思衣。衣食两般皆具足，又想娇容美貌妻。衣食两般皆具足，又想娇容美貌妻。娶了美妻生下子，恨无田地少根基。娶了美妻生下子，恨无田地少根基。买到田园多广阔，出入无船少马骑。买到田园多广阔，出入无船少马骑。槽头扣了骡和马，叹无官职被人欺。槽头扣了骡和马，叹无官职被人欺。县丞主薄还嫌小，又要朝中挂紫衣。县丞主薄还嫌小，又要朝中挂紫衣。若要世人心里足，除非南柯一梦西。若要世人心里足，除非南柯一梦西。第30页/共37页32第