某某公司系统教育培训体系建设实施方案13

1、来自资料搜索网（WWW.天狼）海量资料下载鲁烟人 2009 21 号山东省烟草专卖局（公司）关于印发山东省局（公司）系统教育培训体系建设实施方案的通知各直属单位，省局（公司）机关各部门：现将山东省局（公司）系统教育培训体系建设实施方案印发给你们，请认真遵照执行。二OO九年八月四日山东省局（公司）系统教育培训体系建设实施方案为深入贯彻落实科学发展观，加快山东省局（公司）系 统人才队伍建设，推进教育培训工作科学化、制度化、规范 化，根据国家烟草专卖局关于加强烟草行业教育培训体系 建设的指导意见 、烟草行业教育培训工作实施办法（试 行）和山东省烟草专卖局（公司）系统 2007-2010 年教 育培训

2、规划 ，结合省局（公司）系统教育培训工作实际， 制定本方案。一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯 彻落实科学发展观，坚持以人为本，牢固树立“人才资源是 第一资源”和“大教育、大培训”观念，按照国家局提出的 “科学规划、统筹资源、分级负责、分类培训、制度规范， 加强监督、创新手段、提高质量、端正学风、注重实效”原 则，建立健全省局（公司）系统教育培训体系，强化基础建 设，努力实现规模、质量、效益的统一，围绕全系统发展总 体目标和中心任务，着力于提高干部职工队伍的政治素质、 文化素质、业务素质，提高学习力、创新力、执行力，为全 系统实现又好又快发展提供思想政治保证、人才保

3、证、技能 保证和智力支持。二、总体目标到 2010 年底，基本健全和完善教育培训管理体系、培 训规划和需求分析体系、组织实施体系、效果反馈和评估体 系、教材开发体系、激励约束机制、经费投入保障体系和各 类管理制度。基本建立起“统一规划管理，分级组织实施， 资源优化配置， 运行科学规范” 的教育培训体系和运行机制。 以创建“学习型组织”为平台，营造“学习工作化、工作学 习化”的良好氛围。初步形成分层次、分类别、多渠道、大 规模、重实效、形式多样、充满活力的教育培训格局。三、管理体系建设 教育培训管理体系由省、市、县（区）三级构成，坚持 统一规划、逐级管理、明确职责、分类实施的原则，做到各 直属单

4、位有机构管、有专人干。省局 （ 公司 ） 人事劳资处负责全系统教育培训工作的整 体规划、宏观指导、协调服务，担负全系统教育培训工作的 组织、管理与实施。负责省局（公司）系统科级以上干部和 业务骨干的培训。负责对直属培训基地（山东省烟草职工培 训中心）的宏观指导和协调服务。由 1 名处级干部分管， 1 名专职干部具体负责。各直属单位人事部门负责本单位及所属县级局（ 营销部、分公司 ） 教育培训工作的规划、指导、服务。负责本单 位教育培训工作的组织、管理、实施。负责所属县级局 （ 营 销部、分公司 ） 科级以下人员及一线工作人员的培训。市局 （ 公司 ） 人事部门至少有 1 名专职人员负责教育培训

5、工作；培 训任务较重的单位，如潍坊、临沂市局（公司）可配备 2 名专职人员县级局 （ 营销部、分公司 ） 主要负责调度、组织本单位工 作人员参加省、市局（公司）组织的教育培训。有1 名兼职工作人员具体负责。山东烟草培训中心主要承担省局（公司）委托开展的各 级各类教育培训；根据全系统各单位年度培训计划和任务， 协调并制定年度工作计划；完善教育培训和生活服务设施的 建设；加强教师培养和兼职教师的聘用；开发培训项目，组 织编写具有烟草特色的培训教材、各类培训计划、大纲、题 库、案例等；制订和完善各项教育培训管理制度，保证教育 培训秩序和效果，积极申报并获得相关职业技能鉴定资格。四、培训规划和需求分析

6、体系建设 根据国家局的要求和五年教育培训规划，结合省局（公 司）系统发展规划和工作目标，新的五年规划实施第一年 6 月底之前完成省局（公司）系统五年教育培训规划。五年培 训规划主要着眼于五年总体发展战略和人才队伍建设要求， 在总结好前一个五年教育培训工作，并自下而上做好培训需 求分析的基础上进行拟定。各项工作和培训项目做到既要有 前瞻性、针对性，还要兼顾可行性和时效性。年度培训计划是对五年教育培训规划分步实施的进一 步细化，培训任务、培训对象、培训内容、培训目标、培训 形式、培训方法、培训时间、经费使用等更加明确具体。每 年 11 月底下发次年年度培训需求调查表，次月中旬回收， 年底前完成次年

7、年度教育培训计划。培训需求分析是培训管理的重要环节，是增强培训针对 性、实用性和有效性的有力保证。准确的培训需求分析是做 好教育培训长远规划和年度计划的基础和依据。做好培训需 求分析主要从组织分析、工作分析和人员分析入手，发现绩 效差距并分析其原因，发现工作人员在知识、技术、能力等 方面与绩效要求、工作需求的差距，进而提出不同岗位、不 同人员的培训需求。省局（公司）人事劳资处负责本机关人 员培训需求调查和分析，负责组织全系统开展培训需求调查 和分析，由各职能部门负责人根据本部门人员情况提出培训 需求。各直属单位人事部门负责本单位及所属县级局 （ 营销 部、分公司 ） 培训需求调查和汇总分析，不

8、同人员的培训需 求由本人及其主管人员共同提出，分析汇总后同时上报省局 （公司）人事劳资处。五、组织实施和培训基地建设 培训的实施由省、市局（公司）分级组织。省局（公司） 系统科级以上干部、业务骨干和后备干部的培训由省局（公 司）按照教育培训年度计划组织实施。各市局（公司）按照 年度教育培训计划，做好本单位及所属县级局 （ 营销部、分 公司 ） 科级以下人员及一线工作人员的培训调度和组织实 施。处级以上领导干部、高层次专业技术人才、高技能人才 的培养和大专以上学历教育，按照实际需要和国家局的要求 选派到国家局党校、北京金叶园会议中心、中国烟草总公司 职工技术培训中心，以及有关高等院校进行培训。其

9、他各级 各类培训主要由山东烟草职工培训中心（中国烟草总公司青 州中等专业学校）承担。山东烟草职工培训中心是省局（公司）系统教育培训的 主阵地。为了确保培训质量，提高中心办学水平，要按照高 标准、高水平、规范化的要求，加快培训中心建设。一是加 强培训中心质量保证体系建设，尽快完善各项规章制度，力 争 2010 年 通 过 国 际 质 量 管 理 体 系 ISO9001:2000 （ 或 IS010015）认证。二是按照电教化、网络化、远程化标准配 备现代化教学设备。三是中心管理人员、专职教师中的 70% 要通过企业高级培训师或培训师职业资格认证，对专职教师 开展经常性的知识更新、授课技巧等培训。

10、四是专职教师每 年深入基层调研、实践时间不少于 1 个月，不断提高教师在 培训需求分析、 课程开发、 教材（包括案例教材、 音像教材） 开发、培训组织实施、培训评估等方面的能力和水平。五是 加强兼职教师队伍建设。根据不同专业培训的特点和需要， 选聘理论水平高、实践经验丰富的党政领导干部、企业高级 经营管理人员、专业技术人员、高技能人才和专家学者等担 任兼职教师。建设一支素质优良、规模适当、结构合理、专 兼结合，既有深厚理论基础，又有丰富实践经验的培训师资 队伍。在利用山东烟草职工培训中心搞好培训的同时，还要充 分发挥各直属单位内部培训师的实践经验优势，使培训内容 更具针对性、实效性；发挥其他高

11、等院校的学科优势和咨询 （培训）中介机构的专业服务优势，加强与高水平院校、专 业化中介机构的合作，建立长期、稳定的合作关系，确保全 系统教育培训工作健康、规范、有序开展。六、培训效果反馈和评估体系建设培训效果的准确反馈和评估，是不断完善培训内容、改 进授课方式、提升学习动力、确保培训质量的有效手段。建 立有序严密的培训效果反馈和评估体系是加强监督、端正学 风、注重实效的有力保障。每一项培训都要进行效果反馈和 评估。培训效果采取四级反馈评估：第一级是满意度，即学员 在课程结束时对于课程整体设计和教授方式的满意情况。主 要在培训过程中或结束之前通过调查问卷完成。第二级是学 习度，即学员是否真的掌握

12、了传授的内容，通过考试、面试 和课程案例研究来实现。第三级是应用度，即学员将所学知 识应用到实际工作中的情况。第四级是绩效改善度，即学员 通过自己的知识运用提高自身和组织绩效的程度，应用绩效 考核指标体系来检验培训前后员工的绩效变化程度。七、培训教材开发体系建设有针对性的培训教材是搞好教育培训工作的前提和基 础。除了使用国家有关部门指定的培训教材之外，专业性、 适应性培训教材（包括讲义、音像教材、案例教材等）要随 着形势的变化进行经常性修订或重编。成立培训教材编写委员会。教材编写由省局（公司）统 一规划，山东烟草职工培训中心及有关部门具体承担。为了 增强培训教材的针对性和实用性，每一本教材在决

13、定编写之 前要首先立项， 拟定编写方案， 充分论证其必要性和可行性； 通过论证后，按照编写方案组织有关专家、学者和具有丰富 实践经验的一线工作者成立编写小组，拟定编写大纲；编写 大纲、细目出来之后，召开小型座谈会，听取有关人员特别 是教材使用者的意见，调整后进入编写程序；初稿形成后， 要进行试讲， 听取培训师和学员的意见， 进一步完善和调整， 方可正式投入使用。教材的编写将更注重成人的学习特点和 专业特点，不强调理论的系统性、全面性和完整性，注重实 际应用和职工实际能力的提高，突出实用性和可操作性。八、经费投入保障体系建设 充足的经费是做好教育培训工作的基本保障。根据国 务院关于大力推进职业教

14、育改革与发展的决定 ，按职工工 资总额的 2%提取职工教育经费。 各单位在专卖队伍建设、 营 销队伍建设、网络建设、物流配送建设中，应按规定比例安排资金用于职工技术培训。各市局（公司）每年将教育经费的 60%采取统一划转的方式，预存山东烟草职工培训中心， 用于本单位的教育培训，按财务年度结算，不足部分由有关 市局（公司）按实际开支补齐。其余的 40%由各市局（公司） 用于本单位的教育培训。教育培训费用纳入各单位财务预算管理，由人事部门具 体负责教育培训经费的管理、使用和审批，财务等相关部门 协调配合。九、教育培训激励约束机制建设 结合人事管理、用工分配制度改革，建立培训、考核、 使用、待遇相结

15、合的制度。把职业资格证书和职业技能等级 作为人员合理配置和工资分配的重要依据，明确岗位职责和 技能要求，实行持证上岗，技能与分配挂钩，以岗定薪，岗 易薪易。严格执行专业技术人员继续教育考核和证书登记制度， 把专业技术人员的继续教育情况，与职务、职称晋升、人才 流动、职业转换、执（职）业资格认定和注册等结合起来， 列入专业技术人员任职能力和工作业绩考核的重要内容，作 为其岗位聘用的重要依据。结合全行业人力资源管理软件推广应用，建立职工教育 培训档案，职工每次参加教育培训要有完整的记录，掌握职 工的学习状况和培训需求，明确职工个人教育培训的目标，并作为其上岗、转岗、晋职和实施奖惩的考核依据之一。管

16、理人员、专业技术人员和技能人员在参加各种教育培 训期间，福利待遇保持不变。退役士官和义务兵在岗位资格 培训期间，按单位所在地劳动部门规定的最低工资标准，发 放脱产学习工资。十、规章制度体系建设教育培训体系的健康有序运行， 需要一系列科学、 规范、 合理、严格的规章制度作保障。在已有规章制度基础上，根 据教育培训体系的需要，进一步规范、完善或建立以下管理 制度：培训需求分析及培训计划制定管理办法 、培训班 组织实施管理规定 、培训机构教学质量评估办法 、培训 效果反馈和评估办法 、职工参加教育培训激励约束有关规 定、技能鉴定职业标准 、培训教材、鉴定题库开发操作 规程、专职培训师到基层实践调研制

17、度 、兼职培训师聘 用管理办法 、培训师资库管理办法 、技能鉴定专家库管 理办法、新上岗人员教育培训有关规定 ，以及山东烟草 职工培训中心一系列有关教学管理的规章制度。十一、实施步骤 培训体系建设计划分三个阶段完成。 第一阶段（ 2009年 8月 2009年 12月） 一是在省局（公司）系统做好宣传、动员和工作部署， 使各单位充分认识建立和完善教育培训体系的重要性，明确工作目标、总体要求和具体任务。二是完成省局（公司）系统教育培训管理体系建设，明 确省局（公司）及直属单位教育培训管理机构，配备相应工 作人员，做好教育培训体系建设的工作计划和周密安排。三是成立培训教材编写委员会。完成教材开发流程

18、体系 基本制度建设。四是完成管理体系中有关工作人员的培训，做好各类专 题培训，尽快提高管理队伍的专业素质和业务能力。五是建立和完善有关管理制度。在充分调研的基础上， 组织得力人员拟定管理制度体系建设中的各项管理制度。六是山东烟草职工培训中心接受国际质量管理体系认证咨询指导。按照质量管理体系要求做好管理手册、工作程 序文件、各项管理制度的编制、完善，并按照程序和规定试 运行。第二阶段（ 2010年 1月 2010年 6月）:一是完成培训中心的规范化、 标准化建设。 配置网络化、 电教化、远程化等教育硬件设备；在试运行和不断完善提高 的基础上，完成国际质量管理体系认证。二是完成培训师资格认证培训。

19、做好师资库、技能鉴定 专家库建设。三是丰富和完善培训课程体系，按照教材开发体系流程 要求编写实用性培训教材。四是基本建立与人事管理、劳动用工、分配制度改革相 配套的培训、考核、使用、待遇制度。推行职业资格证书， 实行持证上岗。五是在制度建设相对完善的前提下，试行、完善培训效 果反馈和评估体系。六是在全系统建立职工培训档案。 七是严格执行教育培训经费提取使用管理办法。 第三阶段（ 2010年 7月 2010年 12月）: 在上半年试运行的基础上，进一步完善、补充、调整、 改进，全面完成山东烟草局 （公司） 系统教育培训体系建设。主题词：烟草 教育培训方案通知抄报：国家烟草专卖局。山东省烟草专卖局

20、办公室发2009年8月4日印打字：韩雨霖校对：李艳（共印2份）,II美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。秋天，虽 没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。秋天，没有 夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。清风落叶舞秋 韵，枝头硕果醉秋容。秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候 储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。聪明的 人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用 它们酿成一杯美好的回忆，在四

21、季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜 窗的芬芳，回到久别的家乡。我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐 浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远 的路也会走的安然,.回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。月 的柔情，夜懂；心

22、的清澈，雨懂；你的深情，我懂。人生没有绝美，曾经习惯漂 浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路， 彼此守护着心的旅程。沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。阑珊灯火，映照旧阁。红粉朱唇，腔板欲与 谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。舞袖舒广青衣 薄，何似院落寂寞。风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。流年为祭。琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。 冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。寂寞琉璃，荒城繁心。 流逝的痕迹深深印骨。如烟流年中，一抹曼妙娇羞舞尽半世

23、清冷傲然，花祭唯美。 邂逅的情劫，淡淡刻心。那些碎时光，用来祭奠流年，可好？8、缘分不是擦肩而过，而是彼此拥抱。你踮起脚尖，彼此的心就会贴得更近。 生活总不完美，总有辛酸的泪，总有失足的悔，总有幽深的怨，总有抱憾的恨。 生活亦很完美，总让我们泪中带笑，悔中顿悟怨中藏喜，恨中生爱。9、海浪在沙滩上一层一层地漫涌上来，又一层一层地徐徐退去。我与你一起 在海水中尽情的戏嬉，海浪翻滚，碧海蓝天，一同感受海的胸怀，一同去领略海 的温情。这无边的海，就如同我们俩无尽的爱，重重的将我们包裹。10、寂寞的严冬里，到处是单调的枯黄色。四处一片萧瑟，连往日明净的小河也失去了光彩，黯然无神地躲在冰面下恹恹欲睡。 有母女俩，在散发着丝丝暖意 的阳光下，母亲在为女儿梳头。她温和的把头发理顺。又轻柔的一缕缕编织着麻 花辫。她脸上写满笑意，似乎满心的慈爱永远装不下，溢到嘴边。流到眼角，纺 织进长长的。麻花辫。阳光亲吻着长发，像散上了金粉，闪着飘忽的光辉。女儿 乖巧地依偎在母亲怀里，不停地说着什么，不时把母亲逗出