公司外部培训管理制度

1、外部培训管理制度目的为了更好地提高各岗位人员的岗位技能，保证公司外训取得预期的效果，满足公司发展 之培训需求，规范外训作业流程。2、 适用范围适用于公司所有人员的外部培训管理。3、 外部培训方式1 .外派培训：到专门的教育和培训机构、政府单位等参加培训课程、考取资格证书。2 .外聘讲师培训：由公司组织、邀请培训机构或政府单位的专门讲师到公司内部进行授课。4、 外训需求和信息来源1 .外派培训由下面两种方式产生：公司为员工设计的培训计划：指公司根据员工的实际情况，有针对性地为其设计的工作技 能、管理能力、理念方面的培训；员工个人主动提出的培训需求：由员工个人为进一步提升 各方面素质技能，向公司提

2、出的与本职工作相关的培训请求。2 .外部培训信息收集：人力资源部和部门可通过网络、报刊、杂志、培训机构通知函或同行介绍、参训人提供信 息等多渠道获得外部培训信息。包括：培训机构信息（名称、资质、成功案例、主要服务项 目、公开课计划、区域和联系方式等）和培训师信息（个人基本情况、擅长课程、曾辅导过 的企业等）。外训需求的培训机构信息与员工外训申请资料一起审批。5、 外部培训管理管理1 .外训申请有培训需求时，参训人提出培训申请。申请批准后签订外部培训协议书再外出培训。2 .培训纪律1 ）做好培训期间的工作代理安排。2 ）外训期间应认真听讲、做好学习记录，不得缺课。3 ）遵守公司的规章制度，注意维

3、护个人和公司形象。4 ）负有保密的责任，任何时期不得将公司机密对外泄露。5 ）培训期间应妥善维护人身、财物安全，员工因进行与培训内容无关的活动或自主行为 造成的个人或他人人身与财物安全问题，由个人负全责，包括经济责任和法律责任等。6 ）外训期间不请假无故缺课、不参加培训者，所有因培训发生费用由个人承担，并按旷 工处理。7 ）外训学习不合格者（指取得证书类培训不能获得合格证书，或考试类成绩不合格未取 到资格证书等情形），所有因培训发生费用由个人承担。3 .培训档案管理：外训学习结束后，应将证书原件、培训教材等资料交至人力资源部存档；3天内送交一份培训心得报告至人力资源部.4 .培训转移管理：根据

4、培训内容和各级主管的要求，认为有必要进行内部转移培训的，在1个月内由人力资源部组织外训员工进行公司内部授课。5 .培训行动改善计划：如有必要，参训人员主管可要求参训人员拟定行动改善计划，并跟进实施。6 .培训费用报销：培训结束后，培训参加者把费用报销单、外部培训报告表、培训证书 交至人力资源部进行审核，人力资源部对培训费用进行登记后，到财务报销培训费用。六、培训服务期和外部培训协议书管理1 .公司出资外训的员工，单次或年累计培训费超过 1000元（含），及个人自费培训结业后公 司给予报销的均需与公司签订外部培训协议，并约定为公司继续服务的期限。服务期限超出 劳动合同期限的延长至服务期满，如有多

5、次培训或多个年度有培训，计算的服务期是累加的； 发生时间在先的培训先核算服务期。2 .服务期限界定：将外部培训结束时间作为服务期限的起始时间。服务期的约定为：培训费用单次或年累计1000-4000元（含），服务期限不少于1年；培训费用单次或年累计4001-8000元（含），服务期限不少于2年；培训费用单次或年累计8001-12000元（含），服务期限不少于3年；培训费用单次或年累计12000-20000元（含），服务期限不少于4年；培训费用单次或年累计20000元以上，服务期限不少于5年。如参加的培训是取得上岗证、资质证的培训，培训费单次或年度累计费用高于500元，不足1000元，服务期限不少

6、于1年。3 .员工在外部培训协议书规定，在约定的服务期限届满前离职或严重违纪被公司解除劳动关系，应根据培训协议赔偿公司相应培训费用，计算公式如下：违约金额=培训金额+ （对应的服务年限X 12） X服务期不足年限（月）。培训费用包括报名和培训费、教材费、考证费、差旅费和补助等与培训有关的公司所有支 出，具体金额以外部培训协议书中的规定为准。服务期限以月度为计算单位，不足 1个月的不予计算。七、其它规定1.本制度最终解释权归公司人力资源部，自 2017年2月1日起施行。附件1外部培训协议书附件2外训申请表附件3外部培训报告表培训服务协议书甲方:乙方：甲乙双方根据平等自愿的原则，达成以下培训协议，

7、此协议与劳动合同具有同等法律作 用，是劳动合同的补充，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。一、培训服务事项根据乙方自愿申请和公司有关部门的推荐，甲方同意乙方参加专项培训学习，具体培训内容、培训时间、培训方式另见所附外部培训申请表。二、培训效果与要求1 .乙方在培训结束时，要取得培训机构颁发的合格成绩单、相关证书等，并能熟练应用 所培训专业相关理论知识，具备胜任所在岗位和职务实践操作的能力。2 .培训结束后，甲方相关部门对乙方的培训结果进行综合评价，甲方认为有必要的，要 求乙方在公司进行培训的讲习报告。三、培训服务费用本次培训由甲方为乙方提供专项培训学习费用预计 元人民币（

8、大 写）（甲方所提供的全部培训费，包括但不限于学费、资料费、交通费、 食宿费及其它各类实际发生的费用等，待乙方完成上述培训要求后，以正规票据至财务处予 以报销，并以乙方所报销的实际票据统计并核算服务期）。四、甲方的责任与义务1、保证向乙方支付约定范围内的培训服务费用。2、保证向乙方提供必要的服务和条件，做好指导、监督、协调工作。五、乙方的责任与义务1 .乙方自愿参加甲方组织的 培训学习，愿意接受甲方所 提供的条件与费用，并遵守本协议的所有内容。2 .培训期间，乙方保证服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定，掌握培训的相关知识或达到第二项规定的培训的目标要求，乙方在培训中务必掌握知

9、识要点，并做认真详细的记录。3 .培训期间，乙方必需服从培训组织领导的工作、学习安排，遵守公司、主办单位或委托培训单位的各项管理制度，积极维护公司形象和利益。培训期间应妥善维护人身、财物安全，乙方因进行与培训内容无关的活动或自主行为造 成的个人或他人人身与财物安全问题，由个人负全责，包括经济责任和法律责任等。4 .培训结束后，培训者须培训结束后，培训参加者把费用报销单、外部培训报告表 培训证书交至行政人力资源部进行审核。5 .乙方严格执行公司保密制度，未经公司许可，不得将培训中所得到的专业技术外泄或 传播给第三者，培训期间所有教材及重要技术资料均交还公司保存。6、签订培训协议后又再次参加公司安

10、排的外部培训者，必须再次签订培训协议，按照培 训服务期限累计执行。六、服务期限1 .乙方单次或年累计培训费超过1000元（含），及个人自费培训结业后公司给予报销的 均需与公司签订外部培训协议，并约定为公司继续服务的期限。如有多次培训或多个年度有 培训，计算的服务期是累加的；发生时间在先的培训先核算服务期。2 .服务期限界定：将外部培训结束时间作为服务期限的起始时间。服务期的约定为:培训费用单次或年累计1000-4000元（含），服务期限不少于1年； 培训费用单次或年累计4001-8000元（含），服务期限不少于2年； 培训费用单次或年累计8001-12000元（含），服务期限不少于3年;培训费

11、用单次或年累计培训费用单次或年累计12000-20000元（含），服务期限不少于 4年;20000元以上，服务期限不少于5年；如参加的培训是取得上岗证、资质证的培训，培训费单次或年度累计费用高于500元,不足1000元，服务期限不少于1年。七、违约责任1 .乙方在培训协议规定的服务期限届满前离职或严重违纪被公司解除劳动关系，应向甲方承担违约责任，向甲方支付违约金。具体计算公式：违约金额=培训金额+ （对应的服务年限x 12） X不足年限（月）。八、其他规定2 .乙方在培训期间，未能通过培训考核或未达到培训要求，未能取得培训证书的，由本人负担全部培训费用；需要补考的，补考费用由本人负担50%培训

12、过程中，如因甲方或人事变动，甲方有权中断培训，所发生培训费用由甲方承担。3 .乙方在培训中获得的培训证书所有权归公司所有， 员工离职或严重违纪被甲方辞退时， 服务期届满或依规定退还学费后，培训证书可发返给员工；返还学费优先从工资中扣除，不足的个人给予补缴。未返清培训费用的，证书不发给乙方。4 .本协议一式二份，甲乙双方各执一份，协议自甲乙双方签字之日起生效。乙方：签字日期:甲方（签章）：签字日期：培训实际发生培训费用确认本人确认在参加 专项培训中发生的培训培训为:人民币：（大写：）。参训人（乙方）签字年月 日外部培训申请表申请人 姓名事业 部部门岗位入职 时间培训 性质口公司全费口个人全费 口

13、公司个人共同分担申请培 训费用培训 地点培训起 止时间培训 信息培训机构：培训内容：（附培训机构培训通知）培训种类： 管理、业务技能培训口资格、资质证书培训特种作业培训其他：申请 理由申请人签名：申请日期：审批 流程部门负责人意见：签名：日期：中心负责人意见：签名：日期：事业部负责人意见：签名：日期：人力资源部意见：需签订培训协议书口无需签订培训协议书签名：日期分管总裁意见：签名：日期：外部培训报告表培训主题受训人培训时间培训地点培训机构培训证书口后口无卜训L ，建议（内咨较 b,可加 附页）受训主要内容：受训心得（值得用于本公司本岗位的受益）：对本次培训的建议，对下次派员参加类似培训课程的建

14、议 ：k，见1.转化为内训1 ,对内部人员进行传受.口 2,根据受训内容拟定行动改善计划口3.其他：中心负责1意见事业部负 上人意见人力资源 “意见，管总裁,见其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识.、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二.培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、禾/相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标:目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额

15、提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题