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文档简介

1、公司股权期权激励制度股权期权激励制度目录第一章总则第二章股权期权的来源第三章股权期权受益人的范围第四章股权期权的授予数量及方式第五章股权认购预备期和行权期第六章股权期权的行权第七章丧失行权资格的情形第八章股权期权的管理机构第九章股权转让的限制第十章附则第一章总则第一条股权期权的有关定义1、股权期权：本制度中，股权期权是具有独立特色的激励模 式。是指公司原发起人股东将其一定比例的股权分割出来，并授权 董事会集中管理，作为股权期权的来源。按本制度规定，由符合条 件的受益人与发起人股东签订股权期权协议，成为股权期权持有 人。股权期权持有人在股权认购预备期内享有一定的利润分配 权，并在股权认购行权期内

2、有权将其持有的股权期权变更为实质 意义上的股权，成为公司股东。持有人进入股权预备期以后，享 有相应的股东分红权。5、股权认购行权期：是指按本制度规定，股权期权的持有人将 其持有的股权期权变更为实质意义上的股权成为公司股东的时 间。第二条 实施股权期权的目的为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高级管 理人员和业务技术骨干的激励与约束，使她们的利益与企业的长远 发展更紧密地结合，做到风险共担、利益共享，并充分调动她们的 积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，推动公司业绩的上升，公司引进股权期权激励制度。第三条实施股权期权的原则1、受益人能够无偿或有偿的方

3、式取得股权期权，具体办法由股 东会决议。但行权进行股权认购时，必须是有偿。2、股权期权的股权来源为公司发起人股东提供的存量，即公司 不以任何增加公司注册资本的方式来作为股权期权的来源。3、受益人所持有的股权期权未经股东会一致同意不得随意转 让。受益人转让行权后的股权时，应当遵守本制度规定与股权 转让协议书之约定。第二章股权期权的来源第四条股权期权的来源股权期权的来源由公司发起人股东提供，各个发起人股东提供 的股权份额由股东会决议。第五条公司股东会享有对受益人授予股权期权的权利，董事 会根据股东会授权执行。第三章 股权期权受益人的范围第六条股权期权受益人范围确定的标准按公司的关键岗位确定，实行按岗定人，以避免股权期权授予行为的随意性。第七条 对本制度执行过程中因公司机构调整所发生的岗位变 化，增加岗位，影响股权期权受益人范围的，由公司股东会予以 确定，由董事会执行。第八条 本制度确定的受益人必须同时满足以下条件：1、公司副总及副总以上职位的员工；2、年龄在45岁以下；3、与公司建立劳动合同关系连续满三年；4、全体股东一致同意。第九条经全体股东一致同意，受益人范围也能够不受上述条件 的限制。第四章 股权期权的授予数量、方式第十条股权期权的授

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