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文档简介

1、五项管理 - 行动日志姓 名： 性 别： 公 司： 部 门：职 位：什么是高绩效人士的五项管理企业里，每个员工都希望在自己的岗位上创造高绩效，拿到高工资；每个老板都希望自己有一支高绩效的团队，来保证企业的持续发展。但是，人们总是会遇到这样一些普遍障碍：心态消极，悲观失望，怀疑害怕。目标不明确，东飘西荡，没有方向。不会时间管理，拖延，效率低。没有持续学习，缺乏应变能力。行动力不够，想的多做的少。如何改善？如何解决？心态、目标、时间、学习和行动五个方面的管理，可以帮助你改变思维、改善行为、养成高效的 习惯；可以逐步克服上述障碍，创造高绩效，实现目标，取得成功！这就是高绩效人士的五项管理：第一项，心

2、态管理，教你如何评估心态，每天积极乐观。第二项，目标管理，教你如何制定目标，分解目标，达成目标。第三项，时间管理，教你如何抓住重点，提升效率。第四项，学习管理，教你如何有效学习，持续改进，提升竞争力。第五项，行动管理，教你如何每天行动，养成高效的习惯。人生蓝图表（终极目标、远期目标）时限类型人生终极目标（60岁以后）远期目标（10年）事业财富家 庭 生 活学 习 成 长人 际 关 系健 康 休 闲中期目标、近期目标时限类型中期目标（5年）近期目标（13年）事业财富家 庭 生 活学 习 成 长人 际 关 系健 康 休 闲年度事业目标年度生活目标类别序号目标容方法和措施起止时间完成 打"财富 目 标家 庭 生 活学 习 成 长人 际 关 系健 康 休 闲月目标、月总结月目标类别重要级别目标容方法和措施完成 打"事严工卩目标理财规划本家庭生活月其八学习成长他目标人际关系健康休闲月总结月目标总结（请在

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