人力资源基本公式

1、人力资源基本公式用心整理的精品 word文档，下载即可编辑！ ！1.人事费用率目概念：人事费用率表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。同时 也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系，生产与分配的关系，人工成本要素的投入 产出关系。人事费用率是人工成本结构性指标之一。它的主要含义：1）说明人工成本的投入产出比例；2）说明从业人员报酬在企业总收入中的份额；3）说明从业人员人均报酬与劳动生产率的对比关系；4）可以方便地用于国际比较。展计算公式：人事费用率=人工成本/销售收入*100% （报告期：年/季/月）2 .人工成本目概念：人工成本是指企业在一定时期内，在生产、经营

2、和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的 所有直接费用和间接费用的总和。日人工成本的构成：按我国劳动部颁发的（1997） 261号文件规定，人工成本范围包括：职工工资总额、社会 保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支 出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。人均人工成本=人工成本/平均在职人数（报告期：年/季/月）4 .人工成本含量一概念：反映劳动效率状况，是企业、行业、国家间商业竞争的重要指标。在市场经济条件下，商 品的竞争主要是质量和价格的竞争，其中价格的竞争主要是成本费用的竞争。而成本费用的竞 争又主要是人工成本的竞争。近计算公式：人工成本含

3、量=人工成本/总成本 （报告期：年/季/月）5 .劳动分配率概念：劳动分配率指标表示在一定时期内新创造的价值中有多少比例用于支付人工成本，反映劳 动投入对企业净产出的影响，又反映企业新创造价值中对职工分配的份额，是反映劳动投入与 净产出关系的指标。它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。同一企业在不同年度劳 动分配率比较，在同一行业不同企业之间劳动分配率的比较，说明人工成本相对水平的高低。 立计算公式：劳动分配率=人工成本/附加价值 X100% （报告期：年/季/月）6 .人工成本利润率同概念：反映人工成本占利润的比重，属于人工成本创利能力指标。人工成本利润率的变动趋势, 基本可以说明企业

4、经营状况环境的变动趋势。如果人工成本利润率下降就应分析其原因，如果 由于产品卖不出去，就应尽快进行产品结构调整；如果是因为原材料涨价或人工成本过快增 长，就应采取措施，努力降低物耗成本或人工成本。匾计算公式：人工成本利润率=利润总额/人工成本X 100% （报告期：年/季/月）7 .人工成本销售收入系数人工成本销售收入系数=人事费用率的倒数8 .人工成本产出系数一概念：反映人工成本投入产出效益状况的指标。面计算公式：人工成本产出系数=附加价值/人工成本 （报告期：年/季/月）9 .人均产值概念：每位员工在报告期内的的平均产值。品计算公式：人均产值=销售额/在职人数 （报告期：年/季/月）10

5、.人力资源成本预算控制率目既念：反应报告期内人力资源预算的控制情况。品计算公式：人力资源成本预算控制率 =人工成本/预算费用X 100% （报告期：年/季/月）内部流动率=内部流动人次/报告期平均人数（报告期：年/季/月）12 .外向离职率目概念：反应报告期内员工岗位的离职情况。面计算公式：外向离职率=报告期离职人数/报告期平均在职人数（报告期：年/季/月）13 .附加价值（企业增加值）一概念：所谓附加价值，对企业来说，是企业本身创造的价值，它是生产价值中扣除从外面购买材 料或动力的费用之后，所附加在企业上的价值，附加价值即成为劳动与资本之间分配的基础。 匾计算公式：计算方法有两种：（D扣减法

6、，即从销货额中减去原材料等从他企业购入的由他企业所创造的价值。其计 算方法是：附加价值=销货（生产）额-外购部分=销货净额一当期进货成本一（直接原材料十购入零配件十外包加工费 十间接材料）（2）相加法，即将形成附加价值的各项因素相加而得出，其计算方法是：附加价值=利润十人事费用十其他形成附加价值的各项费用=利润十人事费用十财务费用十租金十折旧十税收（本产品使用相加法）14 .计划销售额目概念：报告期的销售额目标。国计算公式：计划销售额=上年销售额+上年销售额 x预计业务增长率15 .业务增长率目概念：业务增长率是指企业本年主营业务收入增长额同上年主营业务收入总额的比率。业务增长 率表示与上年相比，主营业务收入的增减变动情况，是评价企业成长状况和发展能力的重要指 标。园计算公式：业务增长率=本年主营业务收入增长额,上年主营业务收入总额X100%16 .销售利润率同