煤矿岗位操作员工岗位达标实施办法试行

1、操作岗位员工岗位达标若干规定为进一步做好公司安全培训工作，提升员工岗位操作技能，兼顾到工与学的关系，解决公司目前安全培训存在的主要问题，按国家及上级有关安全培训政策要求，特制定本规定（试行）。一、 明确相关培训职能。2015年地方煤炭主管部门将新工人安全生产基础知识培训，全员培训，班组长安全资格培训职能下放，由企业自行组织培训，地方煤炭主管部门严加监管。为做好煤炭主管部门下放的培训工作，合理利用各级培训资源，保证最好的培训效果，结合公司具体实际情况，将部分培训职能划分如下。公司所属两矿新入职员工安全生产基础知识培训和岗前培训，公司所属两矿区队长履职能力培训，公司所属两矿员工年度全员培训由公司职

2、教中心负责。煤矿班组长安全资格及履职能力培训、两矿外委队伍安全生产基础知识培训和岗前培训、煤矿特种工及其他一般工种岗位知识及岗位操作技能培训由两矿负责。相关培训计划须由各单位按规定格式申报，公司职教中心、安监局审核，公司分管领导批准后方可实施。相关培训所需教材，经公司分管领导批准后由公司职教中心统一购买。二、加强新入职员工和转岗员工“师带徒”顶岗实习管理。按照行业惯例，煤矿井下从事安全生产的员工，师带徒期满后应达到岗位初级工技能标准。两矿新入职员工及转岗员工在经过岗前培训后，由两矿组织进行“师带徒”顶岗实习。“师带徒”顶岗实习不得少于4个月。由所在煤矿选取一批个人素质高，安全意识强，技能水平高

3、的员工，和每名新入职的从事煤矿井下安全生产的员工，签订“师带徒”协议。 “师带徒”期满，由公司安监局驻矿安监处牵头，所在煤矿人力资源科，职工教育培训站配合，对“师带徒”进行考核。经考核员工掌握了岗位应知应会内容，岗位技能达到相应工种初级工标准，具备独立上岗条件的，视为考核合格；考核不合格，延长顶岗实习期，下一个顶岗实习期满，如技能仍不达标，不具备独立上岗条件的，退回单位人力资源市场待岗。对在“师带徒”顶岗实习期，认真履行带徒职责，所带“徒弟”经考核合格的“带徒”师傅，每月享受一定的带徒津贴，进一步提高高技能员工带徒的积极性。三、强化员工岗位应知应会项目达标。岗位应知应会内容是每位操作岗位员工必

4、备的基本知识和操作技能。为解决工学矛盾，公司拟采用以考促培、以考促学的模式，通过一题多做，一卷多考，循环往复的方式，进一步强化各专业、各工种员工对应知应会内容的学习，使每位操作岗位员工熟知岗位应知，熟练岗位应会。具体要求如下：1、建立公司各专业、各工种应知应会内容标准及考试题库。各专业各岗位应知应会内容，如国家有规定的标准内容和考试题库，可直接使用；国家及行业没有统一标准和考试题库的，由公司职教中心负责从其他大型煤业集团或其他方面收集，经公司生产技术部、公司安监局修订审核后，成为公司相应工种应知应会的标准和考试题库。2、月度岗位应知应会内容的考试。月度岗位应知应会内容的考试，由公司职教中心从各

5、工种考试题库中选题命题，公司安监局审核。在每月的5日之前，将各工种月度应知应会考试试题交各单位职工教育培训站，由各单位职工教育培训站及时按工种通知岗位员工。各单位根据安全生产情况，合理安排考试时间，由公司安监局、职教中心组织进行现场考试，公司职教中心负责阅卷。考试满分100分，80分及以上合格（考试作弊与无故未参加考试人员直接列为不合格），在每月23日前公布考试结果。3、月度岗位应知应会内容的考核。员工每月应知应会内容考试合格率作为公司月度检查考核各单位安全培训的重要内容。考试合格率若为100%，该项检查考核得满分（25分），其他情况按比例类推。公司在每月的23日以前，将员工个人考试成绩通知各

6、单位，各单位也可据此自行决定是否对不达标员工进行考核。如员工在每年的考核期内，有两次考核不合格，到人力资源市场待岗。鉴于煤矿各专业工种较多，公司从2015年6月先从煤矿井下十个特种工开始考试考核，以后每年采、掘、机、运、通、地测、调度等专业各增加二个工种，纳入考试考核范围，逐步扩大到煤矿所有工种。鉴于白岭煤矿已开展瓦斯检查工、安全监测监控工、瓦斯抽采工、井下爆破工、井下电气工、提升机操作工、采煤机（掘进机）操作工、安全检查工、探放水工、防突工十个特种工种岗位应知应会专业月度考试考核。考虑到工学矛盾，公司层面组织的考试和白羊岭煤矿组织的考试合并，仍由白羊岭煤矿命题，公司安监局、职教中心组织考试、

7、阅卷。达到一次考试，二重考核，黄岩汇煤矿特种工考试命题、组织考试、阅卷、考核由公司安监局、职教中心负责。四、强化煤矿特种工岗位实操考核达标。瓦斯检查工、安全监测监控工、瓦斯抽采工、井下爆破工、井下电气工、提升机操作工、采煤机（掘进机）操作工、安全检查工、探放水工、防突工是煤矿井下特种作业工种，在煤矿安全生产中起着重要作用。鉴于煤矿井下特种工在取证培训过程中，重培训轻实操的普遍现象，公司计划从2015年5月开始，每年上、下半年各一次，对两矿十大特种工进行现场岗位实操培训考核。实操培训考试依据为山西省煤矿特种工实操考核标准，由公司安监局、公司职教中心、基层单位共同组织，考核结果和该月应知应会达标考

8、试一并纳入当月安全培训考核之中。五、加强培训管理，严格执行教考分离原则。按照安全培训“归口管理、分级实施、教考分离”的原则，各种安全培训考试、考核、发证均由公司安监局负责。安全培训考试按规定采用满分100分，80分及格的原则。考试、考核合格员工，由公司安监局发放相应资格证书；考试考核不合格员工，由员工本人交200元补考费，参加公司安监局组织的补考，补考仍不合格，到人力资源市场待岗。月度员工岗位应知应会考试不组织补考。其他规定按公司员工职工教育培训管理办法（暂行） 2015年4月9日County continuation records has examined and approved the draft, spirit