(word完整版)劳动合同模板

1、(word完整版)劳动合同模板劳动合同甲方：乙方：1 / 5甲方：xxxxxxxx公司法定代表人：负责人：乙方：姓名：性别：民族：户籍所在地：现住地：身份证号码：第一条合同期限、试用期限1本合同有效期为年，自20 年月日起，至20 年月日止。2本合同生效之日起个月为试用期，自20 年月日起，至20 年月日止。试用期乙方的工资待遇为元/月。3以下为不符合录用条件的情形：1)伪造学历、证书与工作经受的；2个人简历、求职登记表所列内容与自然状况不符的；3患有传染性、精神性、不行治愈性以及其他严重疾病的；4隐瞒病史或工作经受的；5不能按岗位职责或岗位描绘完成工作任务的有岗位职责要求；6回绝承受领导交办

2、的临时任务的；7非因工伤无法在工作时内供应劳动义务的；8有任何违背公司规章制度规定行为的；9其他不符合录用条件的情形依据详细岗位需要来确定。4本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续签劳动合同。其次条工作岗位、工作职责、工作地点1甲方聘用乙方在部门担当工作岗位。乙方需按甲方确定的岗位责任和作业标准，按时、按质、按量完成任务。2甲方确因生产经营需要或因乙方的力量及表现，可变更乙方的工作岗位，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，必需服从。3工作地点：_依据工作需要。第三条劳动酬劳1每月15日为甲方工资发放日，发放上月工资，乙方确认如因财务结算或者银行转账等延缓不属于拖欠工资

3、的行为；工资发放形式为现金挺直发放、托付银行发放，乙方的工资标准采纳以下第方式或确定以下问题：1乙方实行月薪制，每月为元，详细方法根据甲方依法制订的相关规定执行。2乙方实行根本工资和绩效工资相结合的工资安排方法，乙方的根本工资为每月元实行年薪制的每月预付工资为元；绩效奖金为：元。绩效工资考核发放方法按甲方依法制订的相关规定执行。3如乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理根据甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为/ 元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内可以完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。4乙方实行其

4、他工资安排形式：甲方应当依据本单位的经济效益增长状况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资程度等，通过工资集体协商以及修订劳动酬劳规章制度，合理增减乙方工资。2 / 52本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定；甲方实行新的工资制度、调整工资程度、乙方岗位职务发生变动或企业经营的效益发生改变时，工资待遇应予调整。调整后的工资以书面形式通知.3乙方的奖金、津贴按甲方的考核方法和有关规定确定。4工资扣减：1职工因个人主观缘由没有完成生产任务，并非身体问题等所致，甲方可扣减其工资，扣后工资不低于最低工资标准。2乙方违背劳动纪律并造成甲方损失时，甲方扣减工

5、资每月扣减比例必需小于该职工月工资的20。3乙方请事假，根据缺勤一天扣一天的工资计算。4职工请病假可以扣减其绩效或生产性嘉奖等。5其他商定：/第四条劳动保险、福利待遇1甲方应依据中国劳动法规及无锡市的有关规定，为乙方参加： 根本的养老保险、医疗保险、失业保险，生育保险，工伤保险； 住房公积金， 根本的养老保险、医疗保险、工伤保险； 商业保险, 其他，如: /2乙方依法享受中国政府规定的法定假期以及其他各种休假，以及甲方规定的带薪休假；第五条工作条件、劳动爱护1甲方有义务为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。2乙方的岗位实行标准、综合计算 、不定时 工时工作制。其中，标准

6、工时工作制度为每天工作时间为8小时不含一小时的午餐时间；周工作时间为40小时，需要加班的乙方应服从工作需要，但加班时间可采纳轮换制倒休或支付酬劳。甲方可以根据甲方内部的劳动规章制度来支配乙方的工作时间、休息时间。第六条劳动纪律、奖惩罚法1甲方依法制定各项规章制度，并向乙方公开。乙方在合同期内应严格遵守执行。2乙方模范遵守甲方规章制度、工作成果优异时，甲方将根据公司规章制度赐予精神鼓舞和物质鼓舞；乙方违背甲方的规章制度时，甲方有权按公司规章制度赐予批判训练或处分。3乙方在本合同期间参加斗殴以及犯罪行为而引起的损害、身体伤残时，甲方一律不担当其医疗期的一切费用。4没有得到甲方答应，乙方不得申请与甲

7、方业务有关的专利。第七条其他商定条款:1. 培训效劳期：乙方由甲方出资进展专业技术培训的，双方可依法商定效劳期；乙方违背效劳期商定，担当的违约金不超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。双方商定的培训和效劳期协议为本合同的附件。2. 保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业隐秘和学问产权的义务。乙方的保密范围为：详见保密协议，竞业限制的范围/ ，竞业限制的区域为/ ，竞业限制期限为/ 月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿/ 元。可详见另外所签之协议；3乙方保证在签订劳动合同时不存在与其他用人单位相关的保密协议、竞业限制协议。假设因该问题引起法律纠纷，由乙方自行担当相关责任。第八条本合

8、同的解除等3 / 51甲乙双方协商全都时，可以解除本合同。2乙方盼望解除本合同时，应当提早30日以书面形式通知甲方；乙方在试用期内需提早3日以书面形式通知甲方。3有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2)甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；3)甲方违章指挥，强令冒险作业危及人身平安的。4有以下状况之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提早30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可解除劳动合同：1)乙方患病或者因工负伤，在规定的医疗期间满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2)乙方

9、不能胜任工作的，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3)本合同签订时所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；4)甲方确需依法裁减人员，但甲方应当向工会或全体职工说明状况，听取看法，甲方的裁员方案应当在与工会或职工代表协商实行补救措施的根底上确定，并向劳动保障部门报告。甲方根据本条本款本项的规定解除本劳动合同，在6个月内有录用人员的，应当优先录用作为被裁减人员的乙方；5乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同，乙方不得向甲方要求任何经济补偿。1)在试用期间被证明不符合录用条件的；2)严峻违背劳动纪律或者用人单位规章制度的；3)严峻渎职，

10、受贿，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4)被依法追究刑事责任的；5)乙方供应的有关证明性文件与真实状况不符，甲方有权随时依法解除本合同；6)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；7)法律、法规规定的其他情形；6乙方有以下状况之一的，甲方不得依法依据本条第4款规定的方法解除本合同。1乙方如从事接触职业病危害作业但未进展离岗前职业安康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的；2在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的；3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4女职工在孕期、产期、哺乳期

11、的；5在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6法律、行政法规规定的其他情形。本合同期满，上述商定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，但第2项商定乙方丢失或者局部丢失劳动力量后终止本合同的情形，根据国家有关工伤保险的规定执行。7本合同解除或者终止，甲方应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。8本合同解除或者终止后如有经济补偿问题，应根据中国劳动法规的相关规定办理。第九条本合同终止条件1有以下状况之一的，本合同终止：4 / 51本合同期满的；2乙方开头依法享受根本养老保险待遇的；3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4甲方被依法宣告破产的；5甲方被

12、撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提早解散的；2法律、行政法规规定的其他情形。甲乙双方实际以不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。3乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大局部丢失劳动力量的，甲方根据规定支付伤残就业补助金的，可以终止合同。4乙方患职业病或者因工负伤，被确认完全或者大局部丢失劳动力量的，甲方不得终止本合同，但经甲乙双方协商全都，并且甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。第十条违约责任、劳动争议1甲乙双方任何一方违背本合同，造成对方经济损失的，应担当经济责任，并按实际损失赐予对方补偿。2乙方承受甲方出资培训、供应住房或者从事涉及甲方隐秘工作，在本合同或有关协议中规定了效劳期等有关事项时，如有违背，应当担当违约赔偿责任。3甲乙双方在履行本合同中所发生的劳动争议，应协商解决。协商解决不成立时，甲方或者乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内，向甲方所在地的有管辖权的人民法院提起诉讼。4甲方的各项规章制度，双方的协议书是本劳动合同书的有效组成局部。第十一条附件1本合同一式两份，自甲乙双方签订后成立，甲乙双方各执一份，两份合同具有同等的法律效力。2本合同未