工作时因个人纠纷被打伤不能算工伤_第1页
工作时因个人纠纷被打伤不能算工伤_第2页
工作时因个人纠纷被打伤不能算工伤_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、工作时因个人纠纷被打伤不能算工伤 【案件回放】：韩某和姬某是某市某金属制品有限公司的职工，被安 排在同组工作。 2014年 1月 22日，根据公司安排，韩某与姬某中有 一人需去公司另一厂区上班。两人在协商中相互推诿并发生争论。 之后，姬某在同事问及两人为何争论时，姬某说韩某耍无赖。韩某 听到后，上前拉住姬某质问，后姬用工作锤敲打韩某左侧肩部，致 韩左侧肩胛骨粉碎性骨折。当地公安物证鉴定部门认定，韩某损伤 程度为轻伤二级。同年 10月 16日，某市人民法院以犯故意伤害罪判处姬某有期徒刑 8 个月，缓刑 1 年；判决姬某赔偿韩某经济损失 28091元，姬某自愿补 偿 26909 元，合计 5500

2、0 元。2014年11月 5日，韩某向某市人社局申请工伤认定。今年 1月 6日， 某市人社局作出 不予认定工伤决定书 。韩某不服，向某市人民法 院提起行政诉讼。【法庭审理】：某市人民法院审理认为，从韩某被姬某殴打的起因看， 韩某是在听到姬某说他耍无赖后，拉住姬某理论的过程中被姬某殴打受伤。该殴打行为的发生，纯属因韩某与姬某个人之间不满情绪 的发泄引起，并无任何韩某履行工作职责的因素。虽然在殴打行为发生之前，韩某与姬某曾就工作分工的问题产生矛 盾，之后的相互不满情绪也由此积聚，但在殴打行为发生前双方争 议已经平息，之后的殴打行为是由于韩某与姬某不能正确处理同事 关系和相互之间的纠纷，而采取挑衅、

3、打斗等冲动、非理性方式解 决问题的结果，与先前双方关于工作分工的争论并无直接因果关系。 据此，某市人民法院认为韩某所受伤害与履行工作职责无关，故驳 回原告的诉讼请求。【案件评析】：天津敬东律师事务所认为，工伤应是合法履行职责受 伤。该案各方当事人对事发当天，韩某与公司之间存在劳动关系及 韩某在工作时间和工作场所被姬某殴打致伤的事实均没有争议。所 以该案的争议焦点在于韩某事发当日所受的伤害是否由履行工作职 责所致。工伤保险条例第十四条第（三）项规定，在工作时间和 工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应认定为工伤。 暴力伤害工伤需要考虑以下几个方面：（ 1）时间界限，一般限于发 生在工作时间之内； （2）空间界限，一般限于生产、工作区域之内； （3）职务界限，一般限于履行职责而产生之伤害；（ 4）主观过错界 限，即职工本人不具有故意。其中职务界限即工作原因，属于核心 要素。本案中，该殴打行为的发生，与之前二人之间就工作分工的 问题产生矛盾具有一定的关联性，但其直接原因并非工作纠纷引起， 且该纠纷完全可以通过合法的、正当的方式来解决。只有合法履行 工作职责受到暴力伤害，才能认定为工伤。如果将暴力伤害工伤

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 工业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论