上海市新劳动合同范本

1、2020年最新上海市最新劳动合同范本上海市最新劳动合同范本上海市最新劳动合同范本甲方(用人单位)：名称：地址：法定代表人：经济类型：联络电话：乙方(职工)：姓名：身份证号码：现住址：联络电话：注：乙方保证以上信息真实有效，如有变更将准时通知甲方。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及政府有关规定，甲乙双方经过公平协商，自愿签订本合同，并共同遵守合同所列条款。甲乙双方均同意在本合同签订过程中，双方将本着老实信誉的原那么照实告知对方与劳动合同挺直相关的根本状况。甲方将在本合同中照实告知乙方工作内容、工作条件等状况。乙方保证在签署本合同后，已理解相关状况并无其他想要理解的状况。同时，乙

2、方保证向甲方供应的全部信息及资料均为真实有效。签订本合同前，乙方已阅读并理解甲方及用工单位全部规章制度，并承诺自觉遵守。第一章合同期限第一条本合同为 (固定期限或无固定期限)劳动合同。如为有固定期限劳动合同有效期自年月日起至年月日止。试用期月。如为无固定期限劳动合同，有效期自年月日起。其中试用期个月。其次条甲方派遣乙方至： (以下简称用工单位)工作。乙方在用工单位的派遣期限为。派遣期限届满，如用工单位无异议派遣期限自动延长一个派遣期限，或根据用工单位的通知。如续延的派遣期限超过本合同期限，那么甲乙双方全都同意本合同自动续延至派遣期限届满。其次章工作内容第三条乙方的详细工作岗位及内容由用工单位打

3、算。乙方理解并同意用工单位或甲方有权依据需要对乙方的工作岗位和职责进展合理调整。甲方有权将乙方派遣到其他用工单位工作，并商定相应的派遣期限或试用期。变更后的派遣期限或试用期另行通知。乙方确认并自愿承受甲方支配在包括但不限于以下地点工作：用工单位在国内各分支机构所在地;用工单位关联单位所在地;用工单位客户和供给商所在地;用工单位开展业务、从事活动在上海地区、江苏地区、浙江地区等多个区域的多个用工单位工作，乙方应当服从，乙方表示确认。第四条经甲方与用工单位协商，甲方可以将乙方撤回，乙方应当服从。甲方撤回乙方，或用工单位将乙方退回甲方，甲方除可按法律规定或本合同商定与乙方解除、终止合同外，亦可在合同

4、期内重新将乙方派出或支配乙方在甲方待岗。第三章工作时间、劳动爱护和劳动条件第五条甲方要求用工单位向乙方供应符合国家相关规定的工作场所和劳动条件。第六条乙方在用工单位的工作时间实行工作制(标准工时或特别工时)。乙方服从用工单位工作时间的支配。乙方加班应获得用工单位的同意。详细根据用工单位的规章制度确定。第四章劳动酬劳第七条甲乙双方就劳动酬劳的商定如下：(一) 乙方的工资元，用工单位可以依据乙方的工作岗位、工作表现和经营情况对乙方工资进展调整。乙方理解并同意，乙方的工资中包含了法定应由用人单位为员工供应的福利，即使甲方或用工单位未在工资单中明确排列该费用。费用包括但不限于独生子女费、托儿补助费等。

5、(二) 并由甲方或用工单位为乙方代扣代缴个人所得税及依法应由其个人担当的社会保险等费用。(三) 依据劳动合同法第58条的规定，乙方在无工作期间的劳动酬劳不低于最低工资标准为准。乙方理解并承受本合同所指无工作期间包括但不限于因个人缘由造成的无工作状态，以及因乙方被用工单位退回由甲方支配待岗。(四) 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家及地方有关规定执行，病假工资不低于甲方所在地最低工资的80%。第五章社会保险与福利待遇第八条甲方根据与用工单位签订的劳务派遣合同为乙方缴纳各项社会保险和供应其他福利待遇。乙方入职后应准时向甲方供应社保转移单。因乙方怠于提交相关资料造成甲方无法为乙方供应相关福利，由

6、此产生的责任由乙方担当。第九条乙方发生工伤事宜均由甲方负责办理理赔申报手续，但乙方应自该事实发生之时起二十四小时之内通报给甲方。第十条甲乙双方终止或解除劳动关系之日起5日内，乙方应根据相关规定向甲方提出失业申请或到相关机构挺直办理。第十一条如乙方未在规定的时间内提交失业申请和有关材料，即乙方不需甲方为其办理失业登记手续，乙方须自行担当放弃享受失业保险待遇的一切责任。第六章劳动纪律第十二条乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方的声誉和利益。第十三条乙方须遵守甲方及用工单位的各项规章制度，服从管理，主动参与甲方和用工单位的各项活动;维护甲方和用工单位的合法利益，保守用工单

7、位的商业隐秘。不得将用工单位的任何隐秘资料和物品向外界泄漏或携走。如乙方与用工单位有其他特别商定，如培训协议、保密协议、竞业限止协议等，乙方应严格遵守。第十四条乙方应：(一) 照实向甲方供应乙方与原单位终止或解除劳动合同的证明及社会保险转移单;(二) 照实向甲方供应乙方的真实身份证明，包括学历证、身份证、工作经受等;如乙方从事的岗位依据国家要求应持有职业资格证书，乙方须持有并向甲方供应;(三) 应遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的工作支配。(四) 乙方如与用工单位另行签订本合同以外的其它协议，应在协议签订之日起15日内到甲方处备案，甲方爱护乙方已备案的合法权益。(五) 乙方如提出辞职，应提

8、早30天书面通知甲方及用工单位，并按用工单位要求办理工作交接手续。(六) 乙方因严峻违背用工单位的规章制度、劳动纪律，或严峻渎职、违法行为等，被用工单位解聘时，不享有任何经济补偿，甲方及用工单位也无需提早30天书面通知乙方解聘。(七) 乙方离任时，不得以任何理由拘留属于用工单位的任何物品。(八) 乙方离开用工单位时如领取了竞业制止补偿金，在规定的期限内不得到与用工单位有挺直竞争的单位工作。(九) 乙方未在甲方规定的时间内按时向甲方提交缴纳社会保险等所需资料(包括但不限于社保转移单、身份证、户口本、照片、医疗蓝本、学历证书和安康证明等)，由此引起的一切责任和滞纳金全部由乙方担当。(十) 乙方在用

9、工单位工作期间，如发生其合法权益受到用工单位损害时，应自权益受损害之日起15日内书面通知甲方，并供应有关事实和证据。(十一) 假如因乙方缘由导致对用工单位及其他第三方的任何赔偿责任(包括但不限于违背合同的违约责任或侵权责任、对劳务用工单位及其他任何第三方造成的任何经济损失等)应由乙方担当。(十二) 乙方需对与甲方签订劳动合同前的个人行为负全责. 如因乙方个人缘由,导致甲方或用工单位受到其它第三方的索赔,乙方对此应担当全部民事责任。(十三) 应当在解除或者终止劳动合同后在十五日内办理离任手续(包括但不限于领取解除或者终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续等)。第十五条假如乙方出现违背

10、本章规定的行为，甲方可依据其情节赐予各种处分(包括经济惩罚)，直至解除劳动合同，并帮助用工单位依法追偿相关损失。第七章合同的变更、解除与终止第十六条在合同执行期内，如有以下状况发生，甲乙双方同意变更本合同：(一) 订立本合同所根据的国家法律、法规发生改变时，本合同相关内容随之变更;(二) 订立本合同所根据的客观状况发生重大改变包括但不限于用工单位解除与甲方的派遣合同，导致本合同无法连续执行时，双方同意依据本合同的商定变更并履行本合同;(三) 甲乙双方中有一方的状况发生较大改变，影响本合同执行时。第十七条经双方协商全都本合同可解除。第十八条乙方出现以下情形之一，甲方可以马上解除本合同并不支付任何

11、经济补偿金：(一) 试用期间被证明不符合录用条件的(详见附件二);(二) 严峻违背甲方或用工单位的劳动纪律、规章制度或本合同规定的;或有以下严峻违纪行为的： 违背甲方或用工单位的劳动纪律受到一次书面警告后，再犯可受书面警告的错误的; 违背国家法律、法规，被依法追究刑事责任的。乙方因行为不当而被行政拘留、劳教或触犯刑律免予刑事处分的; 工作中，有暴力、恫吓、羞辱、诽谤、扰乱工作秩序以及性骚扰行为; 乙方在与甲方维系劳动关系期间累计旷工2天(含2天)以上，或因旷工受到书面警告又犯同样错误; 乙方与其它用人单位签订劳动合同或建立劳动关系的; 违背与用工单位签订的培训、保密等协议的; 乙方犯有其他严峻

12、错误的。 (三) 严峻渎职、玩忽职守，不服从管理，给用工单位或甲方造成严峻损失的;使甲方或用工单位患病经济损失在人民币伍佰元(或元)以上或给甲方和用工单位声誉造成严峻损害的;(四) 乙方供应虚假信息和材料的、或隐瞒重大疾病史、或隐瞒不合适到用工单位工作的背景及其他重要状况的;(五) 乙方向甲方或用工单位隐瞒其与原单位尚未解除劳动关系或尚有其他未了结事宜的，按原单位劳动合同商定或法律规定不能与甲方签订劳动合同或在用工单位工作的;(六) 有营私舞弊、贪污、盗窃、弄虚作假、欺骗、欺诈等行为;(七) 劳动合同法三十九条规定的其他状况。第十九条根据劳动合同法四十条、四十一条的相关规定，甲方有权提早三十日

13、以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。其次十条因甲方撤回或被用工单位退回，乙方应在撤回或退回之日的次日起到甲方客户效劳部门报到：(一) 乙方不能准时报到的，视为旷工。甲方有权根据第十八条的规定对乙方进展处理。(二) 甲方支配乙方待岗期间，如乙方不能从事甲方支配的工作，甲方有权根据劳动合同法第四十条其次项的规定解除本劳动合同。(三) 甲方指定乙方到其他用工单位报到，乙方回绝又不能提出合理理由的，自甲方指派乙方到用工单位报到之日起视为旷工。甲方有权根据第十八条的规定对乙方进展处理。其次十一条乙方有权根据劳动合同法的有关规定解除本合同。其次十二条除劳动合同法规定的情形，乙

14、方解除本合同应提早30天以书面形式通知甲方及用工单位。其次十三条乙方解除本合同的书面通知应送达用工单位及甲方。如乙方已将书面通知送达用工单位而未准时送达甲方，那么视为已向甲方提出解除劳动合同。其次十四条本合同根据劳动合同法四十四条规定终止。第八章经济补偿和赔偿其次十五条甲方根据本合同第十八条规定解除本合同的，甲方不向乙方支付经济补偿金。其次十六条甲方解除、终止本合同且乙方依据劳动合同法规定符合经济补偿条件的，假设乙方已在用工单位获得经济补偿金的，甲方不再额外支付。其次十七条乙方符合领取经济补偿金的，可自其与用工单位完成工作交接后到甲方领取。其次十八条因乙方的缘由导致本合同无效，给甲方或用工单位

15、造成损失的，乙方除应支付甲方违约金外还应赔偿甲方和用工单位的经济损失。其次十九条乙方违背本合同商定的条件解除本合同或违背商定的保守商业隐秘规定，给甲方或用工单位造成损失的，乙方除应支付商定的违约金外，缺乏以弥补甲方和用工单位的损失时还应赔偿损失。第三十条乙方因任何缘由离任时，如未能完成用工单位或乙方的工作交接，工作交接包括但不限于，归还公司资料、财物，协作财务核查，赔偿损失等。甲方有权暂停支付乙方工资或经济补偿金，以及暂停办理人事手续，在乙方完成以上工作交接后，甲方或用工单位再发放给乙方。第三十一条由于乙方未提早三十日通知甲方或用工单位解除本合同，造成甲方或用工单位的损失由乙方担当。该损失包括

16、但不限于甲方或用工单位的挺直损失，以及甲方或乙方查找接替者的费用。第九章劳动争议处理与其它第三十二条因履行本合同发生劳动争议时，甲乙任何一方可自争议发生之日起60天内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十三条本合同一式三份，甲、乙双方及用工单位各执一份，具有同等的法律效力。本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决并另签补充协议。第三十四条甲方及用工单位的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。第三十五条通知：甲乙双方同意在本合同执行过程中，双方可以实行以下方式向对方发出通知，并视为送达：(一) 如为传真形式，那么应以传送记录所显示之时间为准，除非传送之时间为该日下午五时之后，那么送达日期应认定为在接收地的下一个营业日;